Chef.fe D'équipe à L'accès à La Profession

**Ensemble, faisons briller la profession d'ingénieur.e et son impact dans notre société **

**Mission**:

- Relevant de la directrice de l’accès à la profession, le ou la titulaire réalise les activités opérationnelles et les projets en lien avec les objectifs du secteur d’activité. Il ou elle participe, solidairement, avec ses collègues et son ou sa gestionnaire à l’opérationnalisation des orientations stratégiques de sa direction. Il ou elle agit à titre de professionnel de haut niveau, propose et met en place des solutions d'amélioration ou d'optimisation des processus, des programmes et des méthodes de travail. Il ou elle coordonne les membres de l’équipe et leur assigne les tâches à effectuer.
- **Responsabilités**:

- Contribuer au pilotage des ressources matérielles, temporelles et humaines dans le cadre de projets et des opérations courantes qui lui sont confiées afin d'atteindre les objectifs dans les conditions de temps et de budget définies. Supporter son ou sa gestionnaire dans la gestion de l’équipe et le développement des employé.e.s
- Veiller à l'atteinte des résultats par la création et le suivi des indicateurs de performance de la direction et par la réalisation des plans d'action liés à l’accès à la profession d’ingénieur.e et à son contrôle adéquat
- Être garant.e de la qualité des processus et des procédures mises en place au sein de la direction de l’accès à la profession;
- Travailler en étroite collaboration avec son ou sa gestionnaire et autres secteurs d’activité de l’Ordre pour développer des formations adaptées (CPI, équivalences, etc.)
- Participer, sur demande, à la planification annuelle et à la gestion des ressources humaines, financières et matérielles nécessaires aux opérations de son secteur. Déterminer et prioriser l'utilisation de ses ressources
- Appliquer les lignes directrices, soutenir et exercer un rôle-conseil auprès des autres directions et services au regard des enjeux opérationnels

**Profil**:

- Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement, veuillez-nous en informer. Des mesures d’accompagnement seront offertes aux personnes qui en feront la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement._

**Compétences**:
Sens De La Planification

Leadership

Initiative

Autonomie

**Nos avantages**:

- Rémunération compétitive et progression salariale
- Mode de **travail hybride** (incluant un montant forfaitaire pour l’installation en télétravail)
- **
Équilibre** travail-vie personnelle : semaine de 35 heures, horaire comprimé et possibilité de travail nomade
- Vacances avantageuses et congés rémunérés pour le temps des fêtes
- Programme d’aide aux employés dès l’embauche, incluant la télémédecine gratuite
- Régime **d’assurances collectives** pris en charge à 69% par l’employeur
- Environnement de travail **stimulant et engagé** (comité vert, comité santé, comité ÉDI)
- Opportunités de développement professionnel et d’avancement

**Mot du recruteur**:
Travailler à l’Ordre des ingénieurs du Québec, c’est côtoyer des personnes compétentes et passionnées. C’est aussi évoluer dans un milieu où, chaque jour, les employé.e.s donnent le meilleur d’eux-mêmes afin de contribuer à la notoriété de l’organisation et à sa mission de protection du public.

**Chloé Geneste**

Partenaire d'affaires Ressources Humaines

**Localisation**:
**Emplacement**

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**Adresse**

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1801 Av. McGill College, H3A 1Z4 Montréal, Canada