Conseiller, Conseillère

Description:
- Tu souhaites contribuer à l’évolution de la culture organisationnelle pour qu’elle soit pleinement inclusive?
- Tu souhaites mettre à profit ton leadership d’influence et tes talents en service client afin d’avoir un impact positif sur l’expérience employé ?
- Tu possèdes de fortes aptitudes pour les relations interpersonnelles et le travail d’équipe?
- Nous souhaitons te connaître
- VOICI CE QUE NOUS VOUS OFFRONS
- Un environnement où la passion règne autant pour l’humain que le produit
- Accès à des formations virtuelles sur les vins et les spiritueux
- Un employeur où la responsabilité sociétale est une priorité
- 4 semaines de vacances et 5 jours de congés personnels
- Un programme d’escompte sur l’achat de nos produits
- Tous (oui, tous) les vendredis après-midi de congé
- Un régime de retraite à prestations déterminées
- Un programme de télétravail flexible
- Et plusieurs autres avantages
- Ton principal défi sera d’accompagner l’organisation dans la mise en œuvre du plan d’action en EDI. Relevant de la directrice EDI, tu seras responsable, en partenariat avec celle-ci, de structurer les différentes initiatives du parcours en équité, diversité et inclusion, de participer à la gestion du changement culturel et d’offrir des conseils et des outils aux gestionnaires et aux employés pour contribuer à un milieu de travail équitable et à une culture organisationnelle inclusive.
- Lieu de travail : Hybride- Principales responsabilités:
- CONCRÈTEMENT À QUOI VA RESSEMBLER TON QUOTIDIEN?
- Contribuer au développement, à la mise en œuvre, à l’encadrement et au suivi de la politique, des plans d’actions et des activités en matière d’EDI;
- Concevoir des stratégies et des activités de sensibilisation et de communication en lien avec l’EDI et en assurer la réalisation;
- Collaborer au développement et à la mise à jour de formations sur des enjeux en EDI;
- Développer, coordonner et offrir divers événements, ateliers, présentations et séances d’information portant sur EDI pour favoriser l’intégration de l’EDI dans les pratiques et processus;
- Conseiller et proposer des mesures visant à promouvoir l’EDI dans les différents secteurs d’activités de l’organisation;
- Définir, identifier et mettre en place les indicateurs de performance clés en lien avec l’EDI, les analyser, en assurer le suivi;
- Rédiger et assurer la conformité du contenu des différents documents de reddition de comptes en réponse aux exigences des programmes gouvernementaux (PAÉE, OPHQ);
- Mettre sur pied et coordonner les activités des comités de travail en lien avec l’EDI;
- Exercer une vigie en matière d’EDI, être au fait des meilleures pratiques et des nouvelles tendances sur le marché en vue de faire des recommandations appropriées;
- Établir des liens avec différentes organisations représentant les groupes sous-représentés;
- Développer des initiatives pour favoriser la déclaration volontaire afin d’obtenir des données représentatives de l’effectif;
- Colliger les renseignements et les réalisations en EDI en vue des différents rapports annuels;
- Contribuer à tout type de projet qui relève de votre expertise.- Exigences:
- VOICI CE QUI TE DÉMARQUE
- Baccalauréat en administration, en ressources humaines, en relations industrielles, en psychologie, en gestion du changement ou l’équivalent;
- Certificat ou microprogramme de deuxième cycle en EDI sera considéré comme un atout;
- De 5 à 8 ans d’expérience en gestion du changement/développement organisationnel/psychologie du travail ou tout autre domaine connexe dont un minimum de 2 années d’expérience pertinente en EDI.
- Voici les habiletés professionnelles qui te distinguent
- Excellentes aptitudes en communications verbales et écrites et bilinguisme fonctionnel;
- Bonne capacité d’analyse et de synthèse permettant de mettre en place des solutions novatrices;
- Orientation vers les solutions et les résultats;
- Aptitudes relationnelles et capacité d’exercer un leadership d’influence;
- Proximité avec les équipes sur le terrain
- Capacité de travailler de manière autonome tout en étant en mesure de collaborer efficacement avec différents intervenants;
- Connaissance des cadres normatifs, législatifs et des meilleures pratiques en matière d’EDI;
- Forte capacité d’adaptation, aptitude pour la gestion de projets, sens de l’organisation et des priorités;
- Respect des règles d’éthique relatives à la gestion de dossiers confidentiels;
- Connaissance de la Suite Microsoft Office.- Remarques :- Le genre masculin est utilisé sans discrimination et dans le seul but d’alléger le texte.
- La SAQ applique un programme d'accès à l’égalité en emploi et, à cet égard, nous nous engageons à soutenir des pratiques de diversité inclusives, offrant des chances égales à toute personne, sans éga