Conseillère, Conseiller en Développement

**POSTE PERMANENT ET NON SYNDIQUÉ**

Titre du poste : Conseillère, conseiller en développement organisationnel (appellation interne Conseillère, conseiller gestion des ressources humaines) (NPN10)
Secteur de travail | Unité organisationnelle : Service du développement organisationnel (6356)

Groupe d'emploi : Professionnel
Numéro du poste :I004
Statut : Régulier temps complet
Horaire : Régulier 35 heures / semaine

Pavillon : D : Athanase-David

**EXIGENCES NORMALES**:
Scolarité : Baccalauréat dans une discipline appropriée
Expérience : Cinq (5) années d’expérience pertinente
Autres : Réalisations significatives en amélioration du climat de travail et amélioration des pratiques de gestion.

Salaire annuel : Entre 58 634 $ et 101 091 $
Classement salarial : 12

**DESCRIPTION SOMMAIRE DE LA FONCTION**:
Sous l’autorité du Vice-recteur au développement humain et organisationnel, le Service du développement organisationnel a pour mandat d’offrir à la communauté universitaire un milieu de vie et d’étude épanouissant. Notamment par la promotion de la santé physique et mentale ainsi que par l’instauration d’un environnement de travail et d’étude écoresponsable.

**DESCRIPTION DÉTAILLÉE DES TÂCHES DU POSTE (à titre indicatif)**:
Sous le leadership du Service de développement organisationnel et en accord avec les orientations stratégiques de l’UQAM, la conseillère, le conseiller exerce un rôle conseil en matière de climat de travail ainsi que d’amélioration des pratiques organisationnelles et de gestion pour favoriser un milieu de travail sain, inclusif et épanouissant. Ce rôle implique de travailler en collaboration avec plusieurs services et directions du Vice-rectorat au développement humain et organisationnel (VRADHO) et à intervenir auprès de la Direction ou de la gestion ou encore auprès de groupes de travail variés.

Cette personne:

- Effectue des analyses, des recherches et prépare des dossiers nécessaires pour traduire les enjeux et objectifs organisationnels en recommandations de stratégies et programmes favorisant le développement d’un milieu de travail sain, inclusif et épanouissant;
- Voit au déploiement réussi des programmes sous sa responsabilité, notamment, le rehaussement des programmes de développement et de soutien au bon fonctionnement de la vie organisationnelle; en assure le suivi et l’évaluation annuelle dans une perspective d’amélioration continue;
- Élabore et assure la mise à jour, la promotion et la diffusion de politiques, de procédures, de directives ou de programmes reliés à ses activités;
- Conseille et assiste les gestionnaires et autres leaders de projets dans les diagnostics organisationnels ainsi que dans la mise en œuvre d’initiatives d’amélioration du climat de travail ou l’implantation de pratiques ayant un impact sur l’engagement des employées, employés;
- Agit à titre de personne ressource auprès des autres équipes. A cet effet, effectue de nombreuses présentations d’information et de sensibilisation et répond à des questions spécifiques sur les politiques et programmes en vigueur dans son champs d’activités;
- Participe, à titre de personne ressource ou comme représentante, représentant de l'Université à divers comités paritaires, mixtes ou institutionnels et à tout autre groupe de travail ayant un lien avec son champ d’activités;
- Analyse et solutionne de concert avec les autres équipes impliquées, des problématiques récurrentes qui freinent le développement et la performance organisationnelle du VRADHO;
- Collabore à l'établissement des objectifs et des priorités du service; développe ou participe à l'élaboration d'instruments, d'outils et de systèmes informatisés nécessaires aux opérations et à l'atteinte des objectifs.