Directeur.trice Réorganisation Fiscale Et

**À PROPOS DE NOUS**

HNA S.E.N.C.R.L. est un cabinet comptable multidisciplinaire figurant parmi les 20 plus grands joueurs au Québec. HNA offre, depuis plus de 40 ans, aux entrepreneurs d’ici, des expertises poussées en services-conseils, en certification, en fiscalité, et en comptabilité et solutions infonuagiques. Le cabinet compte aujourd’hui plus de 200 employés et notre équipe grandit sans cesse.

Nous encourageons les employés à se développer en misant sur la formation continue, l’accompagnement, la flexibilité au travail et une culture de bien-être.

**VOICI QUELQUES AVANTAGES DE TRAVAILLER CHEZ HNA**

Parce que ton développement et ta santé sont importants pour nous, nous t’offrons de belles conditions de travail, des assurances collectives modulaires, de la formation continue, un accompagnement personnalisé, une allocation de bien-être, un accès à un programme d’aide aux employés et à la famille ainsi qu’un soutien en télémédecine.

La vie chez HNA, c’est flexi en tout temps Cette flexibilité se manifeste sous différentes formes pour un maximum de latitude, le flexi-temps c’est l’avantage de reprendre du temps provenant des périodes plus occupées, le flexi-horaire offre la possibilité de moduler son horaire de travail en fonction de sa routine personnelle et le flexi-lieu te permet de choisir où travailler en fonction de tes besoins personnels tout en respectant les besoins opérationnels.

Bienvenue chez vous

**TA CONTRIBUTION À L’ÉQUIPE**

Tu es un leader passionné, activement motivé à développer et enrichir ton rôle et tes compétences ?

Tu as à cœur de mentorer une super équipe formée de professionnels ambitieux ?

Tu aimes gérer, structurer un département et optimiser des processus ?

Tu aimes être impliqué dans des dossiers variés auprès d’une clientèle de PME diversifiée ?

Souhaites-tu atteindre une prochaine étape ou effectuer un virage dans ta carrière ? L’idée de travailler dans un cabinet comptable en pleine croissance te stimule ? Excellent, tu es peut-être notre nouveau collègue

Nous recherchons un.e Directeur.trice, réorganisation fiscale et transactionnelle d’expérience ayant de bonnes capacités de leadership et qui souhaite se joindre à un cabinet en pleine expansion.

**TON RÔLE**

Le, La directeur.trice dirige des mandats diversifiés en fiscalité nécessitant plusieurs interactions avec les associés et les clients. Il agit comme accompagnateur auprès des fiscalistes et des directeurs adjoints. Il est également une personne-ressource pour l’ensemble des autres équipes HNA. Le, La directeur.trice est capable de prendre en charge des mandats fiscaux communs. Ses paroles et ses actes démontrent qu'il souhaite contribuer au succès de l'équipe.

**TES PRINCIPALES RESPONSABILITÉS**

**Réorganisation fiscale et transactionnelle canadienne/US/internationale**
- Participer aux mandats de planification, de réorganisation ou à des mandats spéciaux comme : achat et vente d’entreprise;
- Participer à l’exécution et l’élaboration de mandats complexes et être autonome dans les mandats communs;
- Identifier les problèmes ou les zones grises et présenter des solutions à l'associé;
- Réviser des mémos plus communs et rédiger des mémorandums d’instruction complexes;
- Être en mesure de comprendre une entente commerciale en transactions légales et fiscales.

**Rédiger des opinions fiscales**
- Rédiger des opinions fiscales complexes à l’aide des lois et des documents de recherche appropriés;
- Réviser les opinions fiscales simples.

**Réaliser des recherches et des analyses fiscales et partager les résultats obtenus**
- Identifier et comprendre les nuances des articles fiscaux applicables et les positions des autorités fiscales;
- Résumer, synthétiser les résultats obtenus et faire ressortir des conclusions.
- Avoir une bonne connaissance des positions des autorités fiscales et de la jurisprudence;
- Communiquer aux intéressés les concepts applicables à l’enjeu spécifique.

**Communiquer aux autorités fiscales, collègues et clients**
- Réviser les communications plus élaborées préparées par les collègues et offrir une critique constructive
- Communiquer de manière continue l’avancement des mandats et valider les priorités avec les donneurs d’ouvrage;
- Coordonner les communications et diriger les intervenants des mandats simples;
- S’assurer que les dossiers avancent bien et soient finalisés dans les meilleurs délais;
- Participer à des activités de formations sur des sujets complexes;
- Participer à la prise en charge des activités de formation sur des sujets simples et bien communiquer son savoir à intégrer dans la communication.

**Respect des délais, des budgets et de la facturation**
- Aviser les intervenants des délais applicables et prendre les mesures nécessaires pour le respect des délais;
- Gérer le budget de temp