Chef, Administration Et Opérations Stratégiques

HUMAN RESOURCES DIRECTORATE

DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES

**Chef, Administration et opérations stratégiques**

**Direction**: Biens et services

**Classification**: SEN 9: 96 881 $ - 122 586 $

**Type d’emploi**: Nomination pour une durée indéterminée (permanent, à temps plein)

**Lieu de travail**: Ottawa, Ontario, Canada

**Date de clôture**: Dimanche 27 juillet 2025

**À propos du Sénat**

Le Sénat joue un rôle unique dans le façonnement de la démocratie canadienne. En tant que membres de la Chambre haute du Parlement, les sénateurs étudient des projets de loi, examinent des politiques d’intérêt public, défendent des causes et participent à la diplomatie interparlementaire.

Le Sénat est un lieu de travail formé de gens dynamiques qui représentent la diversité des talents, des parcours et des perspectives au Canada. Nous nous engageons à créer et à maintenir un lieu de travail diversifié et inclusif où chacun a le plein accès à l’égalité en emploi, au perfectionnement et à l’avancement. Faites progresser votre carrière en vous joignant à une équipe de professionnels dévoués qui ont à cœur l’excellence des services offerts aux sénateurs et à l’institution.

**Votre contribution**

Le Chef de l'administration et des opérations stratégiques appuie le Directeur général dans la gestion globale des opérations de la Direction, en veillant à ce que tous les programmes et services demeurent alignés sur les priorités de la Direction et du Sénat. Cette responsabilité comprend l’établissement et la coordination du processus de planification stratégique et de livraison au nom du Directeur général, afin d'assurer le suivi, la reddition de comptes, la coordination de la prestation de divers services administratifs, ainsi que l’offre de conseils, de soutien et d’orientation aux directeurs, gestionnaires et superviseurs fonctionnels de la direction des biens et services, en particulier en ce qui concerne le fonctionnement global de leurs secteurs respectifs et la livraison ponctuelle de leurs programmes ou initiatives.

Le titulaire du poste assure un leadership et un soutien opérationnel de haut niveau dans la gestion quotidienne de l'information en communiquant et en coordonnant avec les membres de la direction afin de garantir la continuité et l'efficacité des opérations de la Direction des biens et services. Il apporte également une connaissance approfondie des procédures, de la structure organisationnelle et du fonctionnement institutionnel, ce qui permet de répondre de manière appropriée aux enjeux et aux événements ayant une incidence sur la Direction.

**Admissibilité**

Ce processus de sélection est ouvert au grand public pour pourvoir un (1) poste à durée indéterminée à temps plein au sein de la Direction des biens et services.

Il pourrait être utilisé pour pourvoir d’autres postes à durée déterminée ou indéterminée de même niveau et comportant des exigences similaires.

**Conditions préalables**
- Diplôme universitaire ou diplôme dans un domaine de gestion professionnelle ou dans un domaine de spécialisation pertinent pour le poste (par exemple, administration publique, administration des affaires) OU une combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience liée au poste;
- Expérience dans des postes du secteur public et/ou privé, fournissant un soutien stratégique et opérationnel;
- Expérience en collaboration, en influence et en négociation avec des représentants de parties prenantes de niveau exécutif, afin d’aider la Direction à atteindre son mandat;
- Connaissance des principes, méthodes et pratiques liés à la planification stratégique, aux affaires et à la gestion;
- Une connaissance approfondie du mandat, des responsabilités, des principales personnes-ressources, des valeurs et de la culture, de la structure et de la composition, ainsi que des secteurs d’activité du Sénat, afin d’exercer efficacement les fonctions du poste, est considérée comme un atout;
- Une connaissance approfondie des opérations commerciales des directions des Biens et Services est considérée comme un atout;
- Une connaissance approfondie des questions administratives, des cadres de planification stratégique, de l’analyse des risques et de la gestion des parties prenantes, afin de mieux conseiller le directeur général;
- Capacité à représenter professionnellement le directeur général auprès des cadres, du personnel et des autres parties prenantes lors de réunions, tout en coordonnant les activités et lors d’événements;
- Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément, à rester flexible et à s’adapter en fonction des exigences opérationnelles.

**Exigences linguistiques**

Compréhension de l’anglais écrit **:C**

Expression de l’anglais à l’écrit **:B**

Intéraction orale en anglais **:C**

Compréhension du français écrit **:C**

Expression du français à l’écrit **:B**

French Oral Interaction**:C**

**Compétences**

Intégrité
Respect
Service
Capacité d'adaptation
Communication
Jugement
Travail d'équipe et esprit de