Vice-président, Gestion de Portefeuille, Région

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Why Colliers?

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- Titre : Vice-président, Gestion de portefeuille, Région du Québec Département : REMS_
- Superviseur : Président, Services de gestion immobilière Canada_
- Lieu : Montréal_
- Objectif du poste Diriger les opérations de gestion immobilière de la région du Québec, en assurant l'optimisation et la réalisation de résultats tangibles grâce à un leadership efficace. Cela consiste principalement à gérer un groupe de gestionnaires immobiliers seniors, leurs clients respectifs et à développer la stratégie commerciale pour garantir un service exemplaire aux clients grâce à une approche réfléchie pour établir des relations profondes et étendues avec nos clients.
- Le Vice-président travaille en collaboration avec le vice-président Finance et Location pour assurer un service continu et réussi avec chaque client. Ce poste participera aux activités de développement commercial pour aider à atteindre les objectifs de croissance du chiffre d'affaires et de la profitabilité de la région (‘’EBITDA’’).
- Résumé des fonctions essentielles du poste
- Gestion de l ’exploitations- En collaboration le Vice-président Location et Finance, développer et gérer les budgets annuels d'exploitation et d'investissement. Réaliser des analyses de revenus/dépenses et fournir des rapports de gestion d'entreprise selon les besoins.-
- Participer au développement des normes opérationnelles à l'échelle nationale.-
- Gérer l'entreprise selon un plan avec des objectifs clairs et mesurables.-
- Gérer consciencieusement l'entreprise avec intégrité pour protéger et améliorer la marque et la réputation de Colliers sur le marché.-
- Poursuivre de manière proactive des stratégies pour nos clients qui atteignent leurs objectifs.-
- Maintenir d'excellentes relations avec les clients existants et les clients potentiels ciblés au Québec.-
- Participer activement à l'élaboration du plan d'exploitation annuel pour soutenir l'atteinte des objectifs fixés par Colliers.-
- Assurer le développement d'une équipe forte et efficace qui travaille de manière cohésive au sein de la région et entre chaque département pour atteindre les objectifs commerciaux.-
- Agir en tant que porte-parole de la vision de l'entreprise, en la communiquant à l’interne ainsi que dans le marché.- Leadership- Gérer l'équipe de gestionnaires immobiliers seniors ainsi que le département de construction, en assurant un haut niveau de service aux clients conformément aux normes et valeurs de l'entreprise.-
- Gérer, motiver, encourager et encadrer les membres de l'équipe pour atteindre les objectifs des clients, de Colliers et des affaires personnelles.-
- Construire et encadrer une équipe centrée sur le client, conçue pour soutenir les objectifs d'investissement des clients grâce à un service exceptionnel.-
- Maintenir une présence positive dans la communauté des affaires immobilières à travers des associations industrielles, des opportunités de réseautage, etc.-
- Bien connaître la communauté d'affaires du Québec et probablement bien connu.-
- Soutenir et développer une culture de conseil au sein de l'équipe pour aider nos clients à atteindre plus rapidement leurs objectifs d'investissement.- Développement des affaires- Chercher continuellement des opportunités d'expansion de la base commerciale en travaillant en collaboration avec l'équipe de direction et par des contacts réguliers avec les clients clés/cibles.- Expérience et compétences requises- Diplôme de baccalauréat avec un minimum de 7 à 10 ans d'expérience en gestion immobilière commerciale à un poste de direction senior avec une expérience démarquée en classe d’actif Bureau et Commerce de Détail.-
- Engagement continu à comprendre l'industrie de l'immobilier commercial, et en particulier la stature de Colliers sur le marché local.-
- Compréhension des indicateurs économiques et de leur impact sur l'immobilier commercial.-
- Adhésion aux politiques et procédures de l'entreprise ainsi qu'aux règlements Sarbanes-Oxley et CSAE 3416 (anciennement CICA s5970).-
- Compétences en leadership fortes et efficaces.-
- Capacité démontrée à offrir un excellent service client à tous les niveaux de l'organisation et avec les partenaires externes.-
- Capacité à développer des systèmes/processus et/ou des équipes flexibles, adaptables et axés sur les résultats pour atteindre l'efficacité maximale.-