Conseiller ou Conseillère en éthique

Nous cherchons présentement un conseiller ou une conseillère en éthique (volet partenariat usager) pour combler un poste permanent à temps complet au CHSLD Notre-Dame-de-la-Merci (formule hybride télétravail)
- Sous l'autorité du Chef de service Qualité, risques et éthique de la DQEPE, le titulaire du poste est membre d'une équipe multidisciplinaire de professionnels dédiés au Comité d’éthique de la recherche.
- En tant que titulaire du poste, il participe à la planification, à la coordination et au contrôle des activités reliées au comité d’éthique de la recherche (CÉR). Il soutient la coordonnatrice dans la gestion des travaux administratifs pour le comité d’éthique de la recherche.
- Il s’assure de l’optimisation des ressources matérielles et techniques et informationnelles qui lui sont allouées.
- Le titulaire du poste sera appelé à soutenir et remplacer lors des absences de la coordonnatrice, la gestion documentaire et obligatoire tant à l’interne qu’à l’externe et est appelée à en rendre compte en tout temps.
- Il est responsable de soutenir les directions (Recherche et DQEPE) dans la réalisation de leurs projets en lien avec le CÉR et de les conseiller à travers chacune des phases de vie de ceux-ci. Il doit promouvoir et assurer que les meilleures pratiques en éthique de la recherche soient appliquées à travers toutes les étapes des projets. De plus, il assume un rôle de coordination de la phase avant-projet. La fonction du titulaire est, au même titre et sous la supervision de la coordonnatrice, de protéger les participants de recherche, de sauvegarder leurs droits, d’assurer leur bien-être et leur dignité et de veiller à ce que toute recherche effectuée au CIUSSS NIM soit conforme aux normes scientifiques, légales et éthiques. À cet égard, le titulaire doit soutenir le CÉR afin de:
- S’assurer de l’évaluation des projets de recherche qui lui sont présentés;
- S’assurer de la surveillance continue passive et active de ses projets;
- S’assurer de la formation continue des membres du CÉR et des chercheurs de l’établissement, conjointement avec la direction de la recherche ;
- Soutenir les évaluations de la qualité avec une dimension recherche;
- Soutenir les évaluations d’implantation avec une dimension recherche;
- Soutenir les évaluations d’impact ou de rendement avec une dimension recherche;
- Soutenir les assurances de la qualité avec une dimension de recherche.

En tant que titulaire du poste, il est appelé à remplacer la coordonnatrice qui de par ses fonctions de soutien aux travaux du CÉR, agit à titre de secrétaire du CÉR. Le titulaire peut être appelé à préparer les avis de convocation et les ordres du jour des réunions du CÉR en respect du règlement en vigueur, rédiger les procès-verbaux, les lettres aux chercheurs et veille au bon fonctionnement des activités du CÉR. Il devra également participer à vérifier l’état du dossier, d’entreprendre - le cas échéant - des démarches auprès des chercheurs, de fournir une assistance aux chercheurs et de vérifier la teneur du formulaire de consentement. Il permet également de s’assurer que les projets sont enregistrés dans le fichier de l’établissement et que le mécanisme d’identification des sujets de recherche a été respecté.
- Le titulaire du poste doit constamment avoir une vue d'ensemble des secteurs auxquels il est attitré afin de pouvoir coordonner et maitriser chaque tâche, et de s'assurer que l'ensemble des tâches se réalise au moment opportun pour obtenir les résultats escomptés.
- Ainsi, il agit à titre d’expert en méthodologie de l’éthique de la recherche. Il peut être appelé à organiser le paiement des membres du CÉR et veiller à l’organisation des rencontres du CÉR.
- Responsabilités et attributions générales:

- Le titulaire du poste soutient et, au besoin, remplace la coordonnatrice afin de:
- Coordonner et assurer le suivi des dossiers en éthique de la recherche;
- Exigences:
- Description (suite)- Coordonner et assurer les différentes étapes afin d’obtenir l’autorisation de réaliser un projet dans l’établissement;
- Établir des liens et une communication harmonieuse et efficace avec les membres du comité d’éthique, les chercheurs et leur personnel et l’ensemble des instances concernées par ses activités;
- Mettre à jour de manière continuelle les procédures selon les lois, normes et politiques en vigueur;
- Rédiger les procès-verbaux et assurer la communication du suivi des décisions du Comité;
- En situation d’urgence, il répond aux besoins immédiats

EXIGENCES
- FORMATION GÉNÉRALE- Détenir un diplôme universitaire de premier cycle ;
- Détenir un diplôme universitaire de deuxième cycle un atout
- Connaissance du langage de l’éthique.

EXPÉRIENCE- Avoir une expérience d’au moins 1 an en éthique de la recherche;
- Avoir une connaissan