Coordonnateur(Trice) - Gestion de Projets

Le Centre de services scolaire des Grandes-Seigneuries (CSSDGS) cherche à pourvoir un poste régulier de coordonnatrice ou coordonnateur - Gestion de projets au Service des ressources matérielles (SRM).

Vous souhaitez donner un sens à votre travail au quotidien et faire une différence dans la vie scolaire et sociale des élèves? Au CSSDGS, tous les employés y contribuent, chacun à sa façon. Voici ce qui vous attend dans le milieu scolaire:
**VOTRE ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL**

Une organisation qui a pour mission la réussite scolaire et sociale de près de 32 500 élèves, dans un réseau de 55 établissements. Découvre le CSSDGS. Nous encourageons un équilibre sain entre le travail et la vie personnelle, c’est pourquoi nous offrons entre autres:

- Jusqu’à 7 semaines de vacances (selon le nombre d’années de service continu en éducation);
- 17 jours fériés incluant la période des Fêtes;
- Un régime de retraite généreux à prestations déterminées et des assurances collectives avantageuses;
- Un programme de formation continue;
- Journées de maladies et responsabilités familiales;
- Un programme coaching;
- Télétravail;
- Un programme d’aide aux employés, des rabais corporatifs, un stationnement gratuit, etc.

**VOS CONDITIONS D’EMPLOI**
- Salaire : il s’agit d’un poste-cadre situé dans une classe 7 (minimum 84 101 $ - maximum 112 133 $);
- Indemnisation des frais de déplacement : 0,55 $ du km

**VOTRE MISSION**

Sous l’autorité du directeur adjoint du Développement des infrastructures - Gestion des projets majeurs, la coordonnatrice ou le coordonnateur représente le SRM dans son champ de compétence. Elle ou il participe à la réalisation de la mission, des valeurs, des orientations et des objectifs du service dans les secteurs d’activités dont elle ou il a la responsabilité. Elle ou il exerce toutes les fonctions requises pour la coordination, la supervision, l’évaluation, la recherche et le développement en ce qui concerne la gestion des activités et des programmes placés sous sa responsabilité.

Elle ou il assume, à l’intérieur de son champ de compétence, un rôle de services-conseils et d’expertise fonctionnelle auprès des gestionnaires du CSSDGS pour favoriser la gestion optimale des ressources matérielles.

**VOTRE DÉFI**
- Prendre part à l’élaboration des objectifs, des programmes, des politiques et des budgets du SRM;
- Participer à l’élaboration du plan d’effectifs et à la sélection du personnel;
- Superviser et évaluer le personnel sous sa responsabilité;
- Contribuer à l’élaboration d’un plan de perfectionnement et de formation pour le personnel du SRM ou de son secteur d’activités;
- Assurer la santé et la sécurité des occupant(e)s et des travailleuses et des travailleurs sous sa responsabilité;
- Actualiser, dans son secteur, les orientations et les priorités du CSSDGS en ce qui concerne la gestion des ressources humaines, financières, techniques et informationnelles;
- Identifier et analyser les risques en lien avec le déroulement du chantier en mode occupé;
- Superviser et assurer le suivi des chantiers en fonction des coûts, des besoins et des échéanciers déterminés;
- Assurer le suivi des outils de mesure de la performance des activités supervisées;
- Représenter le CSSDGS auprès des instances pertinentes dans les dossiers dont il assume la supervision;
- Assumer les responsabilités qui lui sont confiées et coordonner les activités relativement à la construction, à l’amélioration, à l’agrandissement et à la transformation des immeubles;
- Faire un suivi des appels d’offres et les contrats de construction, et assurer la réalisation, surveiller, vérifier et évaluer la conformité des travaux et les méthodes employées dans le respect des standards du CSSGDS, des normes pédagogiques et des divers codes et règlements municipaux, provinciaux et fédéraux;
- Assister, au besoin, les gestionnaires des établissements et des services du CSSDGS;
- Assumer toute autre responsabilité compatible à sa fonction que peut lui confier son supérieur immédiat.

**VOS QUALIFICATIONS**
- Diplôme universitaire de 1er cycle, d’une durée mínimale de trois ans, ou occuper un emploi de hors-cadre ou de cadre, dont les qualifications mínimales exigent de détenir un grade universitaire de 1er cycle, dans un centre de services scolaire;
- Cinq années d’expérience pertinente.

**VOTRE PROFIL**
- Démontrer de grandes habiletés d’organisation et de planification d’équipe et de projets;
- Capacité d’analyse, imputabilité, jugement et sens de la décision;
- Démontrer une très bonne capacité d’influence et de prise de décision;
- Grande capacité en communication et travail d’équipe;
- Expérience et habiletés à mobiliser et gérer des équipes multidisciplinaires, internes et externes;
- Connaissance et expérience du secteur public et parapublic, un atout;
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