Conseillère ou Conseiller en Ergonomie

**Conseillère ou conseiller en ergonomie**

**Un emploi occasionnel est à pourvoir à Québec**
**Processus de sélection - Recrutement : 11100SRS03201101211EG**

**(Possibilité de télétravail, mais obligation de se présenter au port d’attache**
**à raison de deux jours par semaine)**

La Société de l’assurance automobile du Québec (SAAQ) a entrepris une transformation organisationnelle majeure afin de bonifier l’expérience de ses clients et de ses employés et de simplifier les relations avec ses partenaires.

Au sein de la vice-présidence aux stratégies de marketing, de sécurité routière et d’expérience employé (VPSMSREE) et sous la responsabilité de la Direction générale des ressources matérielles et immobilières (DGRMI), le Service de la gestion des espaces et de l’ergonomie (SGEE) joue un rôle de premier plan dans l’aménagement des espaces et plus particulièrement dans les projets majeurs de transformation du milieu de travail en cours à la Société. Ceci se traduit par la conception, l’acquisition, la construction, l’ergonomie et le maintien des espaces de travail pour l’ensemble des sites de la Société.

**Si vous aimez vous surpasser et désirez travailler dans un milieu de travail dynamique, cet emploi répondra à vos attentes.**

Un emploi occasionnel d’une durée de 3 ans est à pourvoir au siège social situé au 333, boulevard Jean-Lesage, à Québec. **La date d’entrée en fonction est prévue dès que possible.**

La personne titulaire de l’emploi pourra travailler selon un **mode hybride** en fonction des balises organisationnelles flexibles, c’est-à-dire la combinaison du télétravail et de la présence sur les lieux de travail pour un minimum de deux jours par semaine.

**Attributions**

Sous la supervision du Chef de service, la titulaire de l’emploi contribue, en fonction des critères ergonomiques reconnus et des meilleures pratiques, à l’aménagement ergonomique des postes de travail et assure toutes les activités inhérentes nécessaires à caractère autant préventif que correctif pour l’ensemble des plus de 3 700 employés.

L’ergonomie est un élément clé pour prévenir les blessures en lien avec l’utilisation des postes et outils de travail. La conseillère ou le conseiller en ergonomie possède une expertise de pointe dans son domaine afin de supporter les occupants dans l’utilisation des outils et postes de travail et afin de faire en sorte que l’expérience client et la sécurité soient au rendez-vous en s’assurant que l’ergonomie fasse partie prenante des projets de transformation des espaces.

Elle est également appelée à répondre aux demandes de services en matière d’ergonomie de façon à limiter les risques d’inconfort ou de lésions professionnelles et de faciliter le travail. L’offre de services est offerte à tous les employés de la Société.

Enfin, la personne titulaire de l’emploi collabore aux projets d’aménagement majeurs au siège social de la Société. À cet effet, la personne fournit des recommandations ergonomiques aux chefs de projet en fonction des besoins de la tâche afin de maximiser l’aménagement des postes et supervise les travaux et recommande des ajustements au besoin.

En complément, la personne titulaire de l’emploi doit notamment:

- Donner des sessions d’information en fonction des critères ergonomiques reconnus, des normes pour les personnes à mobilité restreinte ainsi que des codes et règlements municipaux et provinciaux. Concevoir des outils de promotion afin d’encourager les bonnes habitudes pouvant contribuer à la prévention des lésions professionnelles et améliorer le confort au travail;
- Maintenir un niveau de connaissance en matière d’ergonomie en effectuant des démarches d’étalonnage afin de recenser les initiatives similaires dans d’autres organisations, dont des M/O afin de faire profiter la Société de toutes les nouveautés, innovation et recherche en matière d’ergonomie;
- Collaborer étroitement avec les équipes responsables de l'aménagement des espaces pour intégrer des solutions ergonomiques dans la conception des lieux de travail, en mettant l'accent sur le mobilier, l'éclairage, la disposition des équipements;
- Contribuer à la définition des critères d’appel d’offres de manière à s’assurer que le mobilier acquis soit le plus ergonomique possible;
- Prévoir des plages d’ajustement lors du déménagement des employés afin de les accompagner dans l’ajustement de leur poste de travail, et ainsi, prévenir le développement de nouvelles problématiques;
- Fournir des conseils personnalisés aux occupants sur les bonnes pratiques ergonomiques, en tenant compte des particularités de leurs postes de travail et de leurs activités quotidiennes;
- Effectuer les évaluations ergonomiques sur les postes de travail et dans les environnements administratifs, en identifiant les risques li