Conseiller(ère) en Ressources Humaines

**QUI SOMMES-NOUS ?**

Fondée en 1975, Axia est une entreprise d’**économie sociale** qui a pour mission d’offrir des emplois de qualité à des **personnes vivant avec des limitations**. En créant et en développant des activités commerciales (entretien ménager, sécurité et sous-traitance industrielle), nous voulons intégrer dans la société active des hommes et des femmes qui ont le désir de participer et de contribuer positivement à leur communauté.

Le soutien et l’accompagnement donnés à nos employés sont la clé de leur réussite et par le fait même de la nôtre. Pour ce faire, Axia Services cherche à bénéficier des compétences de personnes engagées et dédiées à la mission et aux besoins des employés.

Nos valeurs d’accompagnement, d’inclusion, de dignité, d’excellence et de respect sont au cœur de nos actions pour aider plus de 700 employés à se maintenir en emploi.

**QU’EST-CE QU’ON RECHERCHE ?**

L’équipe RH cherche son.a prochain.e collègue pour un poste de Conseiller.ère en Ressources humaines:

- Tu es une personne animée par les valeurs de bienveillance et d’inclusion.
- Tu as le goût des défis, sais faire preuve de rigueur et as un bon esprit d’équipe.
- Tu as déjà travaillé en ressources humaines ou en employabilité, idéalement dans le milieu communautaire. Une expérience en milieu manufacturier est un atout.

Tu te reconnais ? Parfait, nous t’attendons

**QU’EST-CE QUI T’ATTEND ?**
- Une équipe pluridisciplinaire prête à collaborer pour définir les politiques RH, mais aussi pour organiser la découpe des citrouilles et le party de Noël.
- Une confiance et de l’écoute en tes propositions qui te permettra de développer tes compétences.
- La participation aux enjeux d’amélioration continue.
- Un horaire flexible et la possibilité de travailler de chez toi (2 jours par semaine).
- Des bureaux neufs, une belle machine à café et un gym gratuit sur place.
- Du stationnement gratuit et des bornes de recharge pour voitures électriques gratuites aussi.
- Salaire de 54 000 à 62 000 $ annuel.
- Remplacement de congé de maternité avec possibilité de permanence.

**Principales responsabilités**:

- Implanter, maintenir et veiller au respect des politiques, méthodes et programmes visant le fonctionnement optimal des ressources humaines et ce, dans une perspective d’amélioration continue et selon les changements législatifs ;
- Participer à la mise à jour des politiques internes et des manuels des employés ;
- Assurer l’ensemble des activités de dotation de son secteur et développer des partenariats avec des organismes, écoles et centres d’aide dans le but d’optimiser le recrutement ;
- Veiller au respect des programmes d’intégration et de formation des nouveaux employés en collaboration avec les équipes opérationnelles ;
- Assurer le suivi des besoins de formation en collaboration avec l’équipe ressources humaines ; assurer l’acquisition des compétences nécessaires au développement et à la bonne performance du personnel de son équipe attitrée ;
- Proposer des formations selon les besoins dans l’organisation ; effectuer la gestion administrative du programme de formation déployé et le suivi des subventions associées ;
- Assurer la gestion du programme d’évaluation du rendement dans un esprit de mobilisation et de développement des employés ; conseiller et former les gestionnaires à cet effet et leur apporter le soutien nécessaire lorsque requis ;
- Collaborer à la gestion du programme de rémunération globale et du programme d’équité ; formuler les recommandations pertinentes en regard au marché ;
- Procéder aux adhésions et aux suivis des avantages sociaux (assurances, REER) ; répondre aux questions des employés et mettre à jour les informations dans les différents systèmes ;
- Conseiller et accompagner les gestionnaires dans les cas disciplinaires dans le respect des politiques, lois et conventions en vigueur ; rédiger les avis et participer aux rencontres avec le gestionnaire et l’employé ;
- Développer, comptabiliser et analyser les données statistiques de sondages de satisfaction des employés et des gestionnaires et faire des recommandations à la direction des ressources humaines ;
- Assurer la préparation de la documentation nécessaire pour des dossiers litigieux et représenter l’organisation au besoin devant les différentes instances ;
- Exercer une vigie constante des lois et règlementations en matière de ressources humaines, en informer la direction RH et procéder aux ajustements requis ; informer et conseiller les gestionnaires au besoin ;
Type d'emploi : Temps plein, Permanent, Contrat à durée déterminée
La durée du contrat : 12 mois

Salaire : 54 000,00$ à 62 000,00$ par an

Avantages:

- Assurance Dentaire
- Assurance Invalidité
- Assurance Maladie Complémentaire
- Assurance Vie
- Assurance Vision
- Congés de Vacance