Conseiller(ère) en Ressources Humaines

Salut à toi, chercheur - se d’emplois

Nous sommes l’équipe des ressources humaines de WIPTEC, le chef de file dans la gestion logistique et les services 3PLs au Québec

Nous recherchons présentement d’un/une **Conseiller(ère) en ressources humaines** qui saura accompagner l'équipe dans le développement organisationnel. Notre équipe, composé de 6 membres est très enthousiaste à l'idée de faire ta connaissance.

**Un peu plus sur WIPTEC**:
Qu’est-ce que WIPTEC? Au-delà d’être une compagnie de logistique offrant des services reconnus par des grandes compagnies d’ici telle David’s tea, c’est aussi une famille soudée. Notre mission d’offrir la meilleure efficacité à nos clients n’est pas accomplie au détriment de nos employés. Étant une compagnie en pleine expansion ayant ouvert un nouveau centre de distribution d’1.7 millions de pieds carrés à Saint-Hubert, nous avons besoins d’employés dévoués prêt à relever de nouveaux défis pour nous permettre de poursuivre la réalisation de notre mission d’entreprise. WIPTEC compte présentement 300 employés travaillant dans un centre à la fine pointe de la technologie, que ce soit à Sherbrooke ou à Saint-Hubert**.**

Les personnes à l’emploi au sein de nos équipes se voient accorder des responsabilités qui permettent non seulement le développement personnel, mais aussi la valorisation. Les tâches sont cruciales et le bon travail est reconnu, que ce soit par des promotions à l’interne ou par communiqués.

**Poste : Conseiller(ère) en ressources humaines**

**Ton quotidien**:

- Participer et contribuer au cycle complet de dotation
- Développer son réseau de partenariat avec les organismes communautaires liés à l’aide à la recherche d’emploi
- Collaborer, soumettre et participer à l’amélioration des processus et des outils de recrutement
- Développer, mettre en œuvre et fournir une expertise en matière de règlementation, d’enquête d’accident et la gestion des lésions professionnelles (dossier CNESST)
- Assurer avec rigueur la gestion des dossiers d’assiduité (maladie ou autres)
- Favoriser le sentiment d’appartenance des employés en agissant comme point de contact pour les employés syndiqués
- Recueillir et consolider les informations liées au traitement de la paie hebdomadaire afin d’assurer le lien entre les RH et le département de la comptabilité
- Coordonner les démarches de fin d'emploi et les entrevues de départ
- Tenir à jours les dossiers d’employés

**Nos avantages**:

- Remboursement du transport en commun
- Assurances collectives
- Remboursement des frais de déplacement
- Remboursement des équipements de sécurité
- Régime Volontaire d’épargne-retraite
- Congé mobile

**Compétences recherchées**
- Titulaire d’un BAC en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou tout autre domaine jugé équivalent
- 1 à 2 ans d’expérience en ressources humaines
- Membre de l’Ordre CRHA (un atout)
- Excellente organisation du travail
- Bilinguisme
- Excellentes aptitudes en communication orale et écrite
- Très grandes aptitudes relationnelles et organisationnelles
- Expérience de travail en gestion de la diversité
- Excellente gestion des priorités

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Salaire : à partir de 45 000,00$ par an

Avantages:

- Assurance Dentaire
- Assurance Invalidité
- Assurance Maladie Complémentaire
- Assurance Vie
- Congés de Vacances et Compensatoires
- Événements d'Entreprise
- Horaires flexibles
- Programme d'Aide aux Employés
- Réductions Tarifaires
- RVER
- Tenue Décontractée
- Travail à domicile

Horaires de travail:

- 8 Heures
- Quart de jour

Formation:

- Baccalauréat (Obligatoire)

Expérience:

- Ressources humaines: 1 an (Obligatoire)

Langue:

- anglais et français (Obligatoire)

Lieu du poste : Un seul lieu de travail