Current jobs related to Spécialiste en Acquisition de Talents - SaintLaurent - CAE


  • Saint-Hubert, Canada Entreposage Herger Full time

    On ouvre un poste de Spécialiste en acquisition de talents! **TU ES NOTRE FUTUR(E) CANDIDAT(E) SI...** - Tu as un sens de l'analyse comportementale aiguisée; - Pour toi, l'entrevue d'embauche doit être axée sur la découverte de l'humain plutôt qu'un questionnaire sans saveur; - Tu recherches un milieu de travail où plaisir et productivité sont en...


  • Saint-Jean-sur-Richelieu, Canada Transport Bourassa Full time

    _Fondée en 1956, Transport Bourassa est un chef de file dans le transport LTL, et dessert le Québec, les Etats-Unis et l’Ontario. L’entreprise mise, entre autres, sur la technologie et les innovations afin de se démarquer. Basée à Saint-Jean-sur-Richelieu, Transport Bourassa compte maintenant sur l’expertise de plus de 600 employés dans plusieurs...


  • Saint-Laurent-de-l'Île-d'Orléans, Canada DSV Road GmbH Full time

    Une entreprise leader en logistique recherche un Spécialiste supérieur en Ressources humaines-Acquisition des Talents à Montréal ou Milton. Le candidat sera responsable de la direction des stratégies de recrutement et du mentorat des recruteurs. Le poste requiert des compétences en gestion de projets de recrutement dans un environnement dynamique et...


  • Saint-Laurent-de-l'Île-d'Orléans, Canada DSV Road GmbH Full time

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  • Saint-Laurent, Canada Nordic Refrigeration Full time

    Distributeur de Carrier Transicold dans tout le Québec depuis plus de 20 ans, Nordic Réfrigération dessert une vaste clientèle issue principalement des secteurs agroalimentaires, médical et ferroviaire. Nordic offre sa solide expertise en matière de vente, d’installation, d’entretien et de réparation d’équipement réfrigéré pour tous les...


  • Saint-Paul, Canada Patrick Morin Inc Full time

    Comme une équipe sportive, chaque rôle contribue au succès de l’entreprise. Le spécialiste en acquisition de talents assure le développement et la coordination de stratégies visant l’attraction de nouveaux talents. **Sommaire du poste** Le titulaire du poste participe activement à l’atteinte des objectifs stratégiques de l’entreprise, plus...


  • Saint-Paul, Canada Patrick Morin Inc Full time

    Comme une équipe sportive, chaque rôle contribue au succès de l’entreprise. Le spécialiste en acquisition de talents assure le développement et la coordination de stratégies visant l’attraction de nouveaux talents. **Sommaire du poste** Le titulaire du poste participe activement à l’atteinte des objectifs stratégiques de l’entreprise, plus...


  • Saint-Laurent, Canada MTY Group Full time

    **Stagiaire en Acquisition de Talents - Groupe MTY** En tant que stagiaire en acquisition de talents, vous travaillerez étroitement avec l'équipe de recrutement pour soutenir divers projets et initiatives. Vous aurez l'opportunité de développer vos compétences en gestion des ressources humaines tout en contribuant de manière significative aux...


  • Saint-Laurent, Canada Francois Wang Acquisition Full time

    **Location**: Montreal, QC | **Founded**: 2010 | **Sectors**: M&A, Business Consulting, Franchise Development **About the role** **Key responsibilities** - Identify, evaluate, and attract potential franchise partners in various sectors - Support the analysis, documentation, and presentation of franchise opportunities - Coordinate communications between...


  • Saint-Jean-sur-Richelieu, Canada Simetra Recrutement Full time

    **Spécialiste en acquisition de talents et expérience employé** Simetra Recrutement est à la recherche d'un Spécialiste en acquisition de talents et expérience employé afin de se joindre à une équipe en pleine évolution. Notre client fait partie d'un grand groupe et œuvre dans le domaine manufacturier. Entreprise établie depuis près de 40 ans,...

Spécialiste en Acquisition de Talents

2 weeks ago


SaintLaurent, Canada CAE Full time

**À propos de ce poste**

**Responsabilités**
- Développer des stratégies innovatrices d’attraction de talents pour répondre aux besoins actuels et futurs de l’organisation.
- Trouver des nouvelles façons d’innover dans les pratiques de recrutement. Utiliser ses capacités de recherches ainsi que son réseau professionnel et afin de dénicher les meilleurs talents.
- Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires et partenaires d'affaires RH pour assurer un cycle de recrutement efficace afin de minimiser le temps et le coût d’embauche.
- Conseiller et influencer les gestionnaires tout au long du processus de recrutement.
- Promouvoir une culture de recrutement continu auprès des gestionnaires et différents partenaires.
- Démontrer de l’intérêt à collaborer à la planification des effectifs afin de pouvoir contribuer à l’élaboration des solutions de dotation.
- Contribuer à l’évolution de la marque d’employeur et en faire la promotion.
- Contribuer à l’amélioration des processus reliés à l’acquisition des talents.
- Gérer ou participer à différents projets reliés à l’acquisition des talents, la marque employeur ‘branding’, le développement des ressources ou autres domaines connexes.
- Développer et maintenir un réseau de contacts auprès de l’industrie, d’association.

**Education - Qualifications**
- Baccalauréat en ressources humaines/relations industrielles ou dans un domaine connexe.
- Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés est un atout.
- Minimum de 5 ans d’expérience pertinente en recrutement
- Expérience dans une firme de recrutement en postes syndiqués est un atout.
- Expérience variée dans divers rôles en ressources humaines serait préférable.
- Expérience de recrutement international est un atout.
- Aisance à utiliser les médias sociaux comme source de recrutement.
- Fortes aptitudes relationnelles favorisant le travail d’équipe et la collaboration.
- Capacité à guider et à influencer les gestionnaires en matière d’acquisition de talents.
- Expérience de recrutement pour des postes variés, incluant une diversité de catégories.
- Bilinguisme requis - Excellente capacité de communication orale et écrite.
- Capacité d’analyse et de synthèse, orienté sur les résultats.
- Capacité à faire preuve de jugement et avoir le sens politique.
- Bonne capacité de gestion des priorités, sens de l’organisation, autonomie.
- Familier avec les techniques d’entrevues basées sur les compétences et très bonnes connaissances des pratiques novatrices en matière de recrutement.
- Sens de l’urgence et dynamisme, capacité de travailler sous pression tout en répondant à des attentes élevées.
- Avoir une bonne maîtrise des outils de la suite Microsoft Office, LinkedIn ou tout autre outil de recrutement

LI-ND1

**Type d'emploi**

Régulier

**Employeur offrant l’égalité des chances