Conseiller.Ère Rémunération

Une équipe aux mille et un talents unie dans sa diversité

Nous sommes une entreprise d’ici qui imagine de la lingerie et des maillots de bain faits pour la vraie vie depuis très longtemps. Et pourquoi? Parce qu’on veut que les femmes du monde entier se sentent bien dans leur peau. Joins-toi à notre équipe dynamique afin de débuter une carrière professionnelle stimulante dans un environnement engagé et en constante évolution.

Nous sommes plus de 3,500 employés et nous avons plus de 275 boutiques à l'échelle du Canada et notre marque est aussi présente dans 17 pays (100 magasins) un peu partout dans le monde.

**Des extras juste pour les membres de notre équipe**:

- Rabais de 50 % sur nos produits;
- Horaires flexibles;
- Télétravail en mode hybride (siège social);
- Possibilités d'avancement au sein de l'entreprise;
- Entreprise familiale engagée dans la communauté;
- Bonis de rendement (postes de gestion ou de ventes en magasin);
- Programme de reconnaissance pour les années de service;
- Programme d'innovation visant à encourager le partage d'idées;
- Boni de référence;
- Dayforce Wallet (paie sur demande : tu auras la possibilité d’avoir accès à une partie de ta paie dès la fin de ton quart de travail).

**Pour les employé.e.s à temps plein**:

- Régime d’assurance collective;
- De trois (3) à cinq (5) jours de congé personnel (selon le poste);
- Cotisation de l’employeur minimum de 2 % versée à ton REER.

RAISON D’ÊTRE DE L’EMPLOI

Le titulaire de ce poste aura la charge de revoir l’offre de rémunération globale de l’entreprise et d’y apporter les modifications nécessaires selon les analyses réalisées afin d’être compétitif dans les différents marchés. En collaboration avec la direction des ressources humaines, il.elle sera responsable de l’ensemble des activités reliées à la rémunération avec comme objectif de mener à bien la mission de l’organisation tout en respectant la culture de l’entreprise.

DESCRIPTION DES TÂCHES
- Gérer le déploiement de projets spéciaux et/ou d’amélioration des processus et outils de rémunération ;
- Participer avec l’équipe des ressources humaines au processus d’évaluation des emplois, d’équité salariale et d’appariement avec le marché ;
- Participer aux enquêtes de rémunération et autres études pertinentes et en analyser les données pour s’assurer de la compétitivité de notre offre de rémunération ;
- Préparer des analyses comparatives et formuler des recommandations ;
- Participer à la recherche et résolution de problèmes liées à nos systèmes/outils, comprendre les résultats et recommander des solutions;
- Contribuer activement au bon déroulement des programmes de rémunération (suivi lors des processus annuels de révision salariale, bonification, d’incitatif, etc.) ;
- Collaborer au cycle de revue des salaires et des activités de benchmarking;
- Assurer la maintenance, la mise à niveau et l'exactitude des données dans Dayforce, Ceridian et des structures d'emploi de l'organisation ;
- Travailler en partenariat avec les gestionnaires et l’équipe des ressources humaines pour atteindre un rendement optimal et susciter l’engagement des employé.e.s ;
- Participer à la préparation et à l’animation de présentations pour la direction et l’équipe des ressources humaines ;
- Élaborer et suivre l’ensemble des tableaux de bord permettant de suivre l’activité du personnel;
- Collaborer à l’élaboration, à la mise en place et au suivi de divers projets, documents, outils de travail et programmes en matière de gestion des ressources humaines;
- Produire et analyser les indicateurs de performances;
- Contribuer à différents dossiers concernant les avantages sociaux (RPDB, assurances collectives, vacances, journées personnelles, médecine virtuelle, ect.)
- Participer aux divers projets spéciaux relevant du département des ressources humaines.

EXIGENCES
- Baccalauréat en administration des affaires ou autres domaines connexes;
- Minimum de 4-5 ans d’expérience en rémunération et analytique;
- Bilinguisme fonctionnel en français et en anglais;
- Fortes aptitudes analytiques;
- Connaissances approfondies d’Excel;
- Autonomie et capacité à gérer des priorités multiples;
- Grande attention aux détails et précision du travail.