Technicien (Ne) Paie Et Ressources Humaines

Tu es un professionnel de la paie innovant et passionné? Tu as un intérêt pour les chiffres et les jeux de logique. Voici une opportunité stimulante et pleine de beaux défis pour toi : _technicien paie et RH_

Tu travailleras au sein d’une organisation dynamique, en étroite collaboration avec le département des ressources humaines et les différents départements au Canada. En tant que _technicien paie et RH_, tu seras responsable du processus de paie pour environ 500 employés opérationnels et administratifs avec un autre collègue ainsi que d’une portion plus humaine de la gestion de la paie.

Congebec est une entreprise Canadienne dont le siège social est au Québec et qui œuvre dans le domaine de la chaîne d’approvisionnement alimentaire canadienne depuis 1974.

**POURQUOI TRAVAILLER CHEZ CONGEBEC?**
- Faire partie d’une équipe qui prône l’équilibre entre les défis professionnels et la qualité de vie personnelle;
- La possibilité de combiner télétravail et présentiel;
- Les horaires de travail sont flexibles et on n’impose aucune contrainte vestimentaire;
- Tu as droit à du café, thé ou chocolat chaud gratuit lorsque tu es au bureau;
- On tient à ta santé financière Tu seras éligible dès ton 1er jour à un programme complet d’assurances collectives et à un régime de retraite avec cotisation de l'employeur;
- Parce que la santé mentale et physique aussi c’est important, on offre un programme d'aide aux employés complet en plus d’un service de télémédecine avec Dialogue;
- Atteindre les objectifs d’entreprise, c’est bien Être récompensé pour ça, c’est encore mieux Nos employés sont tous éligibles à un programme de bonification annuelle;
- On a notre propre programme d’éducation continue pour te soutenir dans ton développement professionnel.

**RESPONSABILITÉS**

Sous la supervision de la _gérante, talent et culture_, tu auras comme responsabilité d’offrir une expertise au niveau du traitement de la paie ainsi qu’un support administratif au niveau de l’équipe des ressources humaines pour la gestion des talents et la culture de l’entreprise.

**Paie**
- Procéder au traitement complet de la paie des employés (environ 500 employés);
- Traiter les déductions à la source, avantages imposables et autres déductions et effectuer les remises;
- Effectuer l’administration des avantages sociaux, vacances, REER, fonds de pension, etc.;
- Être disponible pour répondre aux questions des employés et gestionnaires autant en anglais qu’en français;
- Communiquer et gérer la résolution de problème avec le fournisseur de paie de manière assidue et proactive et agir à titre de super-utilisateur;
- Mettre en place des outils de travail qui permettront d’optimiser les façons de faire;
- Rechercher, présenter et traiter les différents dossiers de subvention (formation, stage, salaire, etc.).

**RH**
- Maintenir les données maîtresses des employés dans le système des ressources humaines et d'assurances collectives avec rigueur et précision;
- Supporter les fonctions ressources humaines dans les volets sous son expertise;
- Effectuer le suivi des dossiers d’invalidité et de CNESST;
- Maintenir à jour la structure salariale;
- Assurer le suivi des frais de formation pour la loi sur le développement des compétences;
**FORMATION ET EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE**
- DEP ou DEC en comptabilité, administration ou domaine connexe; ou combinaison travail / étude équivalente
- Posséder de trois (3) à cinq (5) ans d'expérience pertinente dans la préparation de paie des différentes provinces du Canada et avec différents types de profils (horaires, salariés, etc.);
- Atout : expérience de travail avec les conventions collectives.

**COMPÉTENCES REQUISES**
- Excellente capacité à prêter attention aux détails pour assurer l'exactitude et la minutie du travail.
- Excellente capacité d’organisation et esprit d’analyse;
- Bonnes compétences en communication orale et écrite, y compris la capacité d'écrire et de communiquer verbalement avec une variété de publics.
- Bonnes compétences interpersonnelles avec la capacité de travailler de façon autonome et collaborer avec des collègues de différents niveaux.
- Capacité d'établir des priorités parmi des demandes concurrentes afin d'organiser et de gérer plusieurs projets/activités de manière efficace et efficiente, tout en respectant les délais.
- Maîtrise la suite MS Office et avoir une bonne aisance avec les systèmes et les technologies liés à la paie (atout : ADP Worforce Now, ADP Gestion temps et présences).

**EXIGENCES À L’EMBAUCHE**
- Bilinguisme : Habiletés de rédaction et aptitudes en communication orale, autant en français qu’en anglais;
- Connaissances à jour des lois et règlements en vigueur au niveau fiscal et au niveau de la paie canadienne;
- *Cette description de poste n'est ni exhaustive ni exclusive et peut être r