Coordonnateur Clinico-administratif

Le CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal regroupe 26 installations et dessert une population de plus de 500 000 Montréalais. Affilié à l’Université de Montréal, il offre une gamme complète de soins de santé et de services sociaux de première ligne, de services d’hébergement, de soins hospitaliers généraux, spécialisés, surspécialisés et de soins en santé mentale.

**Description**

**Ce concours est réservé aux employés travaillant dans l'un des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec depuis le 1er décembre 2024.**

**Nous connaître**

En passant à l'Est, vous gagnez une carrière engageante et des collègues mobilisés à l'excellence et l'innovation Vous aurez également accès à une foule d'initiatives pour favoriser votre bien-être au travail. Venez faire partie d'une organisation soucieuse d'offrir un milieu propice à votre actualisation et votre développement professionnel

**Sommaire des fonctions**

Relevant du directeur adjoint - volet opérations, le coordonnateur clinico-administratif des services multidisciplinaires en milieu hospitalier s’assure de la coordination, de l’organisation, du contrôle et de l’évaluation de l’ensemble des activités et services sous sa responsabilité (services psychosociaux, soins spirituels, service de réadaptation, et service de nutrition clinique) pour la santé physique générale et spécialisée.

Dans le cadre de ses fonctions, le titulaire du poste est responsable de coordonner et contrôler les activités administratives et cliniques touchant les employés de ses quatre (4) services dans les trois (3) centres hospitaliers du CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal soient l’hôpital Maisonneuve-Rosemont, l’hôpital Santa Cabrini et l’Institut universitaire en santé mentale de Montréal.

Également, il fait vivre la mission universitaire de l’établissement au sein de sa coordination, notamment en créant des milieux propices à l’accueil et la supervision de stagiaires ainsi qu’en facilitant des activités de recherche clinique avec les deux (2) centres de recherche.

**De manière plus spécifiques, vous aurez à**:

- Collaborer avec les autres directions afin d’assurer la fluidité hospitalière et la gestion des niveaux de soins alternatifs (NSA), notamment par une participation hebdomadaire aux caucus fluidité en santé physique et aux caucus NSA;
- Participer activement aux comités d’amélioration continue des trajectoires de soins, tant pour la mission hospitalière que pour la mission ambulatoire;
- Veiller à une répartition optimale des ressources humaines, financières et matérielles en fonction des cibles organisationnelles à atteindre;
- Contribuer aux travaux des comités liés à la mise en œuvre du financement axé sur le patient;
- S’assurer que l’offre de services est alignée avec les priorités organisationnelles et les besoins de la population, tant pour les services hospitaliers qu’ambulatoires;
- Établir et entretenir des collaborations efficaces avec les partenaires du continuum de soins, en amont et en aval de l’hospitalisation;
- Coordonner plusieurs projets portant sur l'optimisation de la performance et la pertinence clinique ainsi que l'intégration des meilleures pratiques.

**Qualifications**

**Formations**
- Diplôme universitaire de premier cycle dans les domaines psychosociaux, de réadaptation ou de nutrition, ou dans une discipline pertinente aux fonctions ou dans une discipline du CM (conseil multidisciplinaire);
- Diplôme de deuxième cycle en administration ou dans une discipline pertinente aux fonctions est considéré comme un atout;
- Membre d’un ordre professionnel pertinent aux fonctions associées au conseil multidisciplinaire (CM), un atout.

**Expériences**
- Expérience professionnelle significative dans un poste d’encadrement;
- Expérience spécifique reliée aux activités couvertes est considérée comme un atout;
- Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal;
- Expérience significative de coordination dans des projets de réorganisation et de changements importants (fusion d’établissements multi-mission, implantation de processus de performance) constitue un atout;
- Toute expérience significative pourrait venir compenser à l’une ou l’autre des exigences.

**Compétences de leader attendues**
- Être orienté vers la clientèle et la performance;
- Vision et stratégie de mise en œuvre;
- Leadership mobilisateur;
- Capacité à exercer un rôle de pivot des communications;
- Fortes habiletés en gestion du changement;
- Capacité à développer et entretenir des partenariats et à travailler en collaboration;
- Savoir faire preuve d’agilité;
- Être capable d’autodéveloppement.

**Passez à l’Est, c’est**:

- Régime de retraite à prestation déterminée (RPD);
- 6 semaines de vacances après 1 an de service;
- Journées maladies payées;
- 13 jours fériés;
- Régime complet d’assurances collectives;
- Rabais corporatifs;
- Flexibilité : conciliation travail et v