Conseiller(E) Ressources Humaines- Contrat

**CONSEILLER (E) RESSOURCES HUMAINES- Remplacement d'un congé de maternité (14 mois)**

**Expérience employée chez Groupe SGM**

Ce qui distingue les employés du Groupe SGM, c’est le sentiment d’appartenance, la certitude d’apporter une contribution significative au développement de l’entreprise et l’autonomie dans le travail.

L’accomplissement professionnel à cœur

Le succès de Groupe SGM est incontestablement lié à l’expertise des gens qui y travaillent : c’est cette expertise partagée en équipe qui fait la force du Groupe, et qui vous sera non seulement offerte, mais à laquelle vous contribuerez également. L’accomplissement professionnel de chacun de nos employés est renforcé par des succès dans des projets qui présentent des défis mobilisateurs, par de l’accompagnement (du mentorat), par de la formation techniqueet des gestionnaires à l’écoute.

Un environnement de travail stimulant

Nos bureaux modernes rendent l’ambiance de travail agréable. Tout au long de l’année nous déployons des initiatives qui favorisent le bien-être et la santé: des fruits frais de saison, de l’excellent café à volonté, des plantes pour vos bureaux, un service de changement de pneus, etc. Il nous fera plaisir d’y ajouter vos suggestions

Une approche humaine et familiale

Notre équipe est jeune et dynamique - et nous savons que concilier le travail avec la vie familiale est tout un défi, c’est pour cette raison que nous offrons à nos employés des horaires flexibles, la possibilité de faire du télétravail 2 jours semaines, fermeture des bureaux à 15h le vendredipour un meilleur équilibre travail-vie personnelle.

Une multitude d’activités sociales

C’est plus qu’une équipe, Groupe SGM c’est une deuxième famille et toutes les raisons sont bonnes pour célébrer Que ce soit le party de Noël, la célébration des anniversaires du mois, le traditionnel BBQ des vacances en juillet ou la fête familiale en septembre - ou encore le club social qui organise des activités tout au long de l’année (l’autocueillette, le ski alpin, les glissades d’hiver, les glissades d’eau, La Ronde, la classique annuelle de golf, la cabane à sucre, le grand prix karting, et plus encore) il y en a pour tous les intérêts - pour vous et votre famille.

**Employeur : Qui est Groupe SGM?**

Groupe SGM est un entrepreneur en génie électrique industriel. Nous proposons des projets clé en main à nos clients en passant par la compréhension des besoins, la conception, la production, la réalisation et la maintenance.

Groupe SGM, c’est 250 employés répartis dans divers corps de métiers : électriciens, techniciens, ingénieurs, estimateurs, chargés de projets, assembleurs de panneaux de contrôle et administrateurs. L’entreprise se positionne comme étant le plus important entrepreneur en génie électrique au Québec

Travailler chez Groupe SGM c’est faire partie d’une équipe au sein de laquelle le dépassement de soi et le génie se vivent au quotidien et où le style de gestion est basé sur l’intégrité, l’ouverture et l’autonomie.

Joignez-vous vous aussi à l’équipe

**Un conseiller RESSOURCES HUMAINE, AU QUOTIDIEN**

**Tâches et responsabilités**:

- Prendre en charge le processus complet d’acquisition de talents (création ou mise à jour des descriptions de postes, affichage de postes, sélection des CV, entretiens téléphoniques, entrevues, références, rédaction de contrats;
- Effectuer de la chasse-de-tête;
- Accompagner les gestionnaires dans le processus d’acquisition de talent, offrir un service-conseil;
- Organiser l’accueil et l’intégration des nouveaux employés et assurer un suivi post-embauche (rencontre de satisfaction), faire vivre une expérience employée qui se démarque;
- Effectuer diverses requêtes administratives et suivi en lien avec les nouvelles embauches;
- Créer des partenariats avec des firmes et fournisseurs en ressources humaines (exemple : agence de placement, chasseur de tête etc.);
- Participer et représenter l’entreprise dans des salons d’emploi, DEP, Cégep et Université;
- Collaborer et développer des stratégies d’attraction et d’acquisition de talents, veiller à l’amélioration des processus en tout temps;
- Contribuer à l'élaboration, à la mise à jour et à la communication de politiques;
- Participer à divers projets liés à la gestion des ressources humaines;
- Participer aux comités (francisation et environnement et santé et mieux-être, etc);
- Accompagner la Chef RH dans ses activités quotidiennes;
- Toutes autres tâches connexes.

**Formation et expérience**
- Détenir un Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles ou AEC ou Certificat en ressources humaines pourraient être considérés;
- Expérience : 1 à 3 ans;
- Être membre de l’Ordre des ressources humaines (atout);
- Bonne connaissance informatiq