Technicien-ne Ressources Humaines

**Être employé chez Groupe SGM**

Chez Groupe SGM, le sentiment d'appartenance et l’impact concret de chaque employé sont au cœur de notre succès. Vous bénéficierez de l’expertise de l’équipe, tout en contribuant activement à des projets stimulants, avec du soutien, des formations, et des gestionnaires à l’écoute. Nos bureaux modernes offrent un environnement agréable, et nous veillons au bien-être de nos employés avec des initiatives comme des fruits frais, du café à volonté, des horaires flexibles et bien plus encore.

C’est plus qu’une équipe, Groupe SGM c’est une deuxième famille et toutes les raisons sont bonnes pour célébrer Que ce soit la soirée de Noël, la célébration des anniversaires du mois, le traditionnel BBQ des vacances en juillet ou la fête familiale en septembre - ou encore le club social qui organise des activités tout au long de l’année (l’autocueillette de pommes, le ski alpin, les glissades d’hiver, les glissades d’eau, La Ronde, la classique annuelle de golf, la cabane à sucre, le grand prix karting, etc.) Il y en a pour tous les intérêts - pour vous et votre famille.

**À propos de de nous**

Groupe SGM est un entrepreneur en génie électrique industriel. Nous proposons des projets clé en main à nos clients en passant par la compréhension des besoins, la conception, la production, la réalisation et la maintenance.

Groupe SGM, c’est 350 employés répartis dans divers corps de métiers : électriciens, techniciens, ingénieurs, estimateurs, chargés de projets, assembleurs de panneaux de contrôle et administrateurs. L’entreprise se positionne comme étant le plus important entrepreneur en génie électrique au Québec.

**Tâches et responsabilités**

La-le technicien-ne en ressources humaines contribue activement à la gestion administrative des dossiers des employé-e-s et au soutien opérationnel de l’équipe RH. Elle-il participe à divers processus et programmes RH tout en assurant un service de qualité et une expérience positive pour les employé-e-s.
- Produire et mettre à jour des documents et lettres administratives RH.
- Créer et mettre à jour les dossiers d’employé-e-s, incluant l’ouverture et le suivi des changements en cours d’emploi.
- Assurer l’adhésion et le suivi des avantages sociaux (assurances, RRS).
- Tenir à jour le registre des compétences et attribuer les formations sur Cognibox ou autres plateformes.
- Compiler les dépenses de formation pour la Loi 90 et en assurer le suivi.
- Gérer le programme de vêtements corporatifs.
- Répondre aux questions des employé-e-s concernant leurs conditions de travail.
- Administrer le programme de reconnaissance.
- Contribuer au suivi et à la mise à jour des indicateurs de performance RH (KPI).
- Participer au développement de la marque employeur et à l’organisation d’événements sociaux.
- Soutenir les collègues RH dans d’autres tâches selon les besoins.

**Profil**:
**Formation et expérience**
- AEC en gestion des ressources humaines ou autre formation équivalente
- Connaissances informatiques : Microsoft Office 365, SharePoint
- Expérience dans un rôle similaire en ressources humaines (atout)
- Connaissance des logiciels Cangaroo et Cognibox (atout)

**Aptitudes et qualités**
- Excellente rigueur et sens de l’organisation
- Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément
- Autonomie et sens de l’initiative
- Orientation vers le service à la clientèle et le travail d’équipe

**Informations contractuelles**:
**Avantages**
- Assurances collectives (dentaire, invalidité, vie, vision, maladie complémentaire)
- Événements d'entreprise
- Régime de retraite
- Stationnement sur place
- Tenue décontractée
- Possibilité de télétravail

**Horaires de travail**
- Horaire de jour (lundi au vendredi)
- 40 heures / semaine
- Horaire flexible