Le Gestionnaire, Relations Avec Les Employés Et Relations de Travail

**REJOIGNEZ-NOUS POUR PERMETTRE LE COMMERCE À TRAVERS LE PLUS GRAND PORT DU CANADA.**

L’Administration portuaire Vancouver-Fraser est un organisme fédéral indépendant responsable de la gestion partagée des terres et des eaux qui composent le port de Vancouver, le plus grand port du Canada. Notre mandat, tel que défini dans la Loi maritime du Canada, et des réaliser les objectifs commerciaux du Canada au nom de tous les Canadiens, en assurant la circulation sécuritaire des marchandises via le port de Vancouver tout en protégeant l'environnement et en tenant compte des communautés locales.

En tant qu'organisation ayant un impact significatif sur les communautés et les entreprises partout au Canada, L'Administration portuaire Vancouver-Fraser se consacre à la diversité, à l'inclusion et à la durabilité. Nous nous efforçons de créer un lieu du travail qui refête la richesse de notre communauté, permettant à tous les employés de réaliser leur plein potentiel.

Le gestionnaire, relations avec les employés et relations de travail est chargé de fournir une expertise stratégique de haut niveau en matière de relations de travail et des conseils à la direction sur l'interprétation de la convention collective ainsi que des lois et politiques du travail. Ce poste établira et maintiendra une relation de travail collaborative avec les représentants syndicaux pour favoriser un environnement de relations de travail et d'employés respectueux et constructif et jouera un rôle clé dans le processus de négociation collective, l'administration des griefs et la gestion du rendement.

**Ce que vous faites**:

- Fournir un soutien et des conseils aux dirigeants du personnel sur les enquêtes sur les incidents et les questions disciplinaires.
- Gérer tous les griefs depuis leur étape initiale jusqu'à leur résolution finale, jusqu'à l'arbitrage si nécessaire.
- Promouvoir activement les stratégies/processus qui font progresser les objectifs commerciaux de l'organisation/de la gestion ; surveiller les pratiques de gestion pour identifier celles qui ne favorisent pas la promotion de saines pratiques en matière de relations de travail.
- Intégrer des processus et des systèmes de relations de travail innovants et efficaces dans l'organisation pour soutenir les efforts de changement organisationnel.
- Rechercher et expliquer les lois et les affaires juridiques concernant l'emploi aux dirigeants et aux employés.
- Conseiller et former les gestionnaires sur les meilleures pratiques en matière de relations avec les employés et les stratégies de gestion des problèmes de gestion et des griefs des employés. Développer des formations complémentaires selon les besoins.
- Fournir des conseils et du coaching sur des questions sensibles et confidentielles liées aux relations avec les employés ; faciliter le processus de gestion des performances.
- Représenter l'organisation dans les négociations contractuelles, les réunions et les négociations avec les employés et les organisations syndicales.
- Collaborer avec les dirigeants sur les questions de politique et les termes des protocoles d'accord avant et tout au long du processus de négociation.
- Collaborer avec les conseillers juridiques et les départements dans la préparation et la participation aux négociations avec les employés et les groupes syndicaux.
- Rester à jour en effectuant des recherches et des analyses de la nouvelle jurisprudence, des cas d'arbitrage en matière de travail et des sentences afin de déterminer les tendances et les préséances.
- Clarifier ou développer des processus métier et des flux de travail.
- Créer et présenter du contenu de formation pour les ateliers et séminaires des dirigeants/employés.
- Conseils crédibles et compétents dans tous les domaines des relations de travail, y compris l'interprétation de la convention collective, le Code canadien du travail, les questions de santé et de sécurité, les arbitrages et la jurisprudence, à la direction et au personnel responsable des employés de l'unité de négociation.

**Ce que vous apportez**:

- Un diplôme en relations industrielles/de travail, en ressources humaines, en droit du travail ou dans une discipline connexe, plus au moins 5 ans d'expérience connexe en ressources humaines dans des rôles de plus en plus élevés dans les relations de travail/industrielles dans un environnement syndiqué vaste et complexe, dont un minimum de trois (3) ans à un niveau stratégique/de leadership.
- Connaissance approfondie des principes des ressources humaines et des méthodes et procédures des relations de travail
- Habile à appliquer les techniques de négociation et de médiation dans un environnement commercial
- Connaissance avancée dans tous les domaines de la politique RH et de la conformité, y compris, mais sans s'y limiter, le retour au travail, les relations employés/travail, la gestion des griefs, la gestion des politiques, la conformité, la conduite et les risques, ainsi que le droit du travail.

**Ce que nous offrons**:

- Sa