Le Conseiller en Relations Avec Les Employés Et de Travail

**REJOIGNEZ-NOUS POUR PERMETTRE LE COMMERCE À TRAVERS LE PLUS GRAND PORT DU CANADA.**

L’Administration portuaire Vancouver-Fraser est un organisme fédéral indépendant responsable de la gestion partagée des terres et des eaux qui composent le port de Vancouver, le plus grand port du Canada. Notre mandat, tel que défini dans la Loi maritime du Canada, et des réaliser les objectifs commerciaux du Canada au nom de tous les Canadiens, en assurant la circulation sécuritaire des marchandises via le port de Vancouver tout en protégeant l'environnement et en tenant compte des communautés locales.

En tant qu'organisation ayant un impact significatif sur les communautés et les entreprises partout au Canada, L'Administration portuaire Vancouver-Fraser se consacre à la diversité, à l'inclusion et à la durabilité. Nous nous efforçons de créer un lieu du travail qui refête la richesse de notre communauté, permettant à tous les employés de réaliser leur plein potentiel.

**Ce que vous faites**:

- En collaboration avec HRBP, fournir des conseils aux dirigeants du personnel sur les questions liées aux employés liées aux relations de travail, à la gestion du rendement, aux politiques et procédures de ressources humaines, à la discipline, aux griefs, à la jurisprudence et aux lois et règlements gouvernementaux.
- Négocier avec les représentants syndicaux pour résoudre les conflits courants et simples avant de déposer un grief formel dans la mesure du possible.
- Enquêter, rechercher et analyser les problèmes de relations de travail, mener des audiences de griefs et préparer les dossiers pour les audiences d'arbitrage.
- Appliquer des stratégies, rassembler des preuves, préparer et/ou mener des entretiens d'enquête, le cas échéant, et rédiger de la documentation.
- Participer à la négociation collective en tant que ressource
- Fournir un soutien à l'équipe LR dans la coordination des changements d'effectif et d'autres initiatives et projets liés aux employés ou aux relations de travail.
- Agir à titre de ressource technique sur les projets corporatifs en fournissant une perspective de relations de travail des impacts sur les activités, programmes et initiatives planifiés.
- Fournir des conseils sur la pertinence des mesures disciplinaires et non disciplinaires.
- Fournir des conseils confidentiels aux employés et à la direction concernant la résolution efficace des conflits.
- Faciliter et soutenir le processus de grief et d'autres problèmes liés au lieu de travail, et fournir des conseils aux dirigeants du personnel sur les questions de relations de travail et de relations de travail.
- Élaborer, mettre en œuvre et surveiller des plans de maintien au travail et/ou de retour au travail en toute sécurité pour les employés blessés ou malades.
- Fournir des conseils dans la gestion des problèmes d'hébergement
- Coordonner la gestion des cas d'invalidité des employés malades ou blessés, y compris l'intervention précoce et la fourniture de services et d'aiguillages, afin de mettre en œuvre des stratégies rentables pour réduire les absences.
- Fournir des conseils et gérer les processus de gestion de l'invalidité pour les employés, y compris des sujets tels que les politiques et procédures, l'inscription, l'acceptation/le refus des demandes d'invalidité, les réintégrations, les transferts individuels/de groupe, les pratiques de gestion de l'invalidité et d'autres questions connexes.
- Collaborer avec le service de santé et de sécurité au travail, en fournissant des services aux employés qui ont besoin d'un soutien en cas de blessure, médical et/ou de réadaptation.
- Évaluer et faciliter les plans de retour au travail pour tous les employés
- Évaluer l'aptitude au travail des employés sur la base d'informations médicales et fonctionnelles authentiques.
- Élaborer, en collaboration avec l'employé et ses prestataires de soins, des plans individualisés qui facilitent le retour au travail ou le maintien au travail d'un employé blessé ou malade qui répondent à la capacité fonctionnelle de l'employé.
- Promouvoir les meilleures pratiques en matière de gestion du handicap par la communication, la fourniture de conseils d'experts et la formation des employés, des dirigeants, des représentants syndicaux, des ressources humaines et autres.
- Tenir des dossiers précis et à jour sur tous les employés participant au programme de gestion de l'invalidité.

**Ce que vous apportez**:

- Un diplôme universitaire approprié ainsi qu'un minimum de quatre années d'expérience dans la prestation de conseils en matière de relations avec les employés et de travail, de conseils et de services en matière de gestion de l'invalidité dans un environnement syndiqué ou une combinaison acceptable d'études et d'expérience.
- Un diplôme en droit serait considéré comme un atout.
- Doit posséder d'excellentes compétences en communication écrite et verbale.
- Doit maîtriser la suite Microsoft Office (Word, Excel, Powerpoint et Outlook).
- Une expérience de travail dans