Conseiller, Conseillère Analytique RH

**POURQUOI SOLLIO AGRICULTURE?**

Vous ferez partie du plus grand réseau agricole canadien, créé par et pour les producteurs il y a plus de 100 ans. Vous aiderez ainsi les agriculteurs de chez nous à grandir, progresser et prospérer.

Comme eux, nous sommes passionnés et tournés vers l’avenir. L’agriculture, c’est tout un défi. C’est pour ça que nous avançons ensemble, dans le bon sens.

Nous sommes à la recherche d'un/d'une:
**Conseiller, conseillère analytique RH
**006420**

**Lieu de travail** : 9001, boul. de l’Acadie, bureau 200, Montréal (Québec) H4N 3H7 et télétravail (poste hybride)

**Statut** : Permanent, temps plein,

Sous la supervision du Directeur analytique RH et Paie, vous serez responsable de recueillir des données qualitatives et quantitatives en lien avec les ressources humaines, identifier les tendances, tirer des conclusions utiles et proposer des solutions qui aideront Sollio Agriculture et ses filiales à mieux comprendre le fonctionnement de l’organisation. Au sein de l’équipe Analytique RH et paie, vous travaillerez en étroite collaboration avec l’ensemble des fonctions RH pour développer des prototypes et des rapports opérationnels permettant d’améliorer l’efficacité du processus de paie et gestion des temps afin d’assurer un haut niveau de qualité des données.

**Développement, outils et tableaux de bord RH (50 %)**
- Développer des outils et des solutions technologiques sous forme de prototype pour permettre d’améliorer l’efficacité et la qualité des processus générant des données RH (Gestion du temps, paie, embauche, etc.);
- Développer des outils et des solutions technologiques pour permettre l’analyse et le croisement des données (Suite Microsoft, Power BI, VBA, etc.);
- Concevoir et développer les indicateurs et les tableaux de bord RH comme outil d’aide à la décision;
- Création de rapports, fournir des résultats et les mettre en forme;
- Répondre aux enquêtes du gouvernement et produire divers rapports;
**Analyse fonctionnelle et amélioration continue (50 %)**
- Collaborer avec notre équipe TI et la Spécialiste Paie et SIRH pour transformer les prototypes en solution robustes et durables;
- Jouer un rôle actif dans la mise en place de notre fondation BI RH en collaboration avec notre équipe TI - Produits numériques, analytique et innovation;
- Participer à la gouvernance des données RH y compris leur protection (conseil, documentation, projets SIRH,);
- Identifier les KPI à implémenter et fournir leur définition selon les bonnes pratiques du marché;
- Identifier, recueillir et assurer la qualité des données qualitatives et quantitatives jugées pertinentes;
- Comprendre les systèmes sources et leurs données;
- Participer à la préparation des données en vue de divers processus RH;
Tout ça, évidemment, avec l’aide de vos collègues et de l’équipe TI. Vous aurez la chance de faire partie d’une équipe RH soudée, qui reconnaitra votre travail et qui vous aidera à évoluer au sein de l’entreprise.

**VOS ATOUTS**
- Diplôme universitaire dans un domaine pertinent;
- 5 à 10 ans d’expérience pertinente idéalement dans une entreprise d’envergure détenant plusieurs filiales;
- Vous avez une excellente maîtrise des outils Excel et Access;
- Vous avez une bonne connaissance des outils de visualisation de données Power BI et Tableau Software;
- Vous avez des connaissances au niveau des langages et outils suivants : Langage SQL et R, et Google Analytics;
- En atout, vous possédez de l’expérience pertinente en lien avec les modèles prédictifs;
- Grande rigueur et forte capacité d’analyse et de résolution de problèmes dans un environnement en constante évolution;
- Capacité de vulgarisation, de mise forme et de faire parler les chiffres;
- En raison de la nature du rôle nécessitant des interactions avec des clients nationaux, le bilinguisme en français et en anglais est requis pour ce poste.
- Aisance naturelle à échanger avec les gens et bonnes aptitudes pour le travail d’équipe;
- Expérience dans un département des ressources humaines et avec des outils RH (un atout);
**VOS AVANTAGES**

Développer ses talents, ça veut dire prendre soin de soi, apprendre de nouvelles choses et partager ses expériences. On propose donc différentes initiatives pour que vous puissiez vous accomplir pleinement au travail, dont:

- Régime flexible d’assurances collectives et régime de retraite à cotisations déterminées dès l’entrée en fonction;
- Bonification annuelle;
- Rabais corporatifs auprès de nos partenaires (Olymel et BMR);
- Formations adaptées à vos besoins;
- Programme de reconnaissance entre collègues;
- Programme d’aide aux employés et à la famille et télémédecine;
- Plateformes virtuelles de mieux-être et de mise en forme;
Rabais sur votre inscription au gym.

Si vous désirez joindre les rangs d’une organisation d’avenir offrant