Spécialiste de L’apprentissage Et Du Développement

On embauche
Spécialiste de l’apprentissage et du développement
Montréal, QC
Temps complet
Hybride
À propos de la SOCAN
La SOCAN est un collectif de droits d’auteur à but non lucratif qui s’assure que les créateurs et créatrices et les éditeurs et éditrices de musique reçoivent ce qu’ils ont légitimement gagné pour l’utilisation de leurs œuvres. La SOCAN soutient et représente plus de 190 000 auteurs et autrices, compositeurs et compositrices et éditeurs et éditrices de musique. Par le biais de l’octroi de licences, de la perception de redevances partout dans le monde et de la défense de leurs droits, nous aidons les créateurs et créatrices à continuer de créer la musique qui nous divertit, nous émeut et nous inspire.
NOTRE ENGAGEMENT EN MATIÈRE DE DIVERSITÉ, D’ÉQUITÉ, D’INCLUSION ET D’ANTIRACISME
La SOCAN s’épanouit avec une variété de points de vue, d’identités et d’origines, et nous sommes engagés dans la lutte contre le racisme. Tout le monde est invité à postuler pour notre large éventail de postes, indépendamment de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’ethnie, de la race, de l’âge, de la culture, de l’orientation sexuelle, des croyances religieuses ou de la capacité physique. Apprenez-en plus sur l’engagement de la SOCAN envers l’inclusion et l’antiracisme.
POURQUOI TRAVAILLER AVEC NOUS?
- Faire une différence en soutenant et en collaborant avec une communauté dynamique et créative
- Profiter d’une grande flexibilité quant au lieu de travail et à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée
- Évoluer dans un espace créatif en constante évolution
- Défendre les intérêts et renforcer la communauté créative
- Ensemble, nous aidons les créateurs de musique à gagner plus de revenus et à gagner leur vie

CE QUE NOUS OFFRONS
- Horaire de travail de 35 heures par semaine (régime de travail flexible, p. ex., semaine de 4 jours [selon le poste])
- Douze jours de congé de maladie par an (incluant 5 jours de congé personnel)
- Accès au gym du siège social de Toronto
- Prime au rendement annuelle (en fonction du rendement de l’employé et de l’entreprise).
- Régime de retraite à cotisation déterminée
- Programme complet d’avantages sociaux en matière de santé et de soins dentaires
- Environnement de travail inclusif et collaboratif

À PROPOS DU POSTE
En tant que spécialiste de la formation et du développement, vous serez chargé de coordonner, concevoir, dispenser et évaluer les initiatives de formation à l’échelle de l’organisation, ainsi que de gérer les technologies d’apprentissage, les participants et la logistique des salles de classe. Vous serez également responsable de la documentation et de la gestion des connaissances, en veillant à ce que toutes les ressources d’apprentissage et tous les documents du programme soient organisés et accessibles de manière efficace. Ce poste relève de la chef des ressources humaines.
PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS
**Implication et collaboration des parties prenantes**:

- Collaborer avec les parties prenantes internes et externes pour identifier les besoins et les objectifs de formation.
- Servir de point de contact pour les participants, les responsables et les partenaires commerciaux des ressources humaines afin de garantir le bon déroulement et la pérennité du programme.
- Développer des relations avec des experts en la matière, des fournisseurs et des partenaires afin d’améliorer le contenu et l’efficacité du programme.
- Créer et gérer les communications concernant les formations.

Gestion des participants, des salles de classe et des systèmes d’apprentissage:

- Participer à la planification et à l’exécution de tous les programmes d’apprentissage et de développement.
- Coordonner la logistique des sessions de formation, y compris la planification, la mise en place du lieu/de la plateforme virtuelle et la communication avec les participants.
- Gérer l’inscription, le suivi des présences, l’engagement des responsables et les processus d’évaluation des programmes de formation.
- Fournir une assistance à la production des classes virtuelles et résoudre les problèmes pendant les sessions de formation virtuelle.
- Faciliter l’engagement des participants grâce à des outils interactifs, des discussions et en recueillant leurs commentaires.
- Gérer et tenir à jour les dossiers des apprenants et des programmes grâce aux technologies d’apprentissage de l’organisation (Dayforce, HR Downloads, Guru, WorkRamp, SharePoint, etc.).
- Gérer et superviser l’amélioration continue de la suite technologique d’apprentissage en explorant les améliorations et les innovations pour améliorer l’expérience de l’apprenant.
- Collaborer avec les TI et les fournisseurs pour mettre en œuvre les fonctionnalités de la technologie d’apprentissage RH ou résoudre les problèmes, au besoin.
- Représenter les RH au sein du comité Santé et sécurité et contribuer à la conception, à la planification et à la facilitation de toutes les initiatives du comité.

**Conception, documentation