Directeur de Section ou Directrice de Section

Le Directeur(-trice) de section, Stratégie et coordination des tests, joue un rôle crucial au sein de la Direction Assurance Qualité, Entreprises qui est responsable de gouverner, encadrer et contribuer à la certification des standards de qualité de livraison des projets et des produits. Le Directeur(-trice) de Section, Stratégie et coordination des tests, est chargé(e) de l’évaluation, la planification et la gestion des projets nécessitant la contribution des équipes d’assurance qualité. Il/elle dirige une équipe composée de coordonnateur(-trice)s, de responsables des essais et d’intégrateur(-trice)s, et collabore étroitement avec le bureau de projets et l’équipe de gestion du portefeuille projet de la vice-présidence. Ainsi, il / elle joue un rôle clé au sein de la Direction Assurance Qualité, Entreprises. Plus spécifiquement, vous serez amené (e) à:

- Élaborer et réaliser des plans d’action alignés sur les objectifs de la direction en lien avec la planification stratégique
- Anticiper les besoins futurs et s’assurer de la disponibilité des ressources nécessaires
- Superviser et diriger une équipe de coordonnateur(-trice)s, responsables des essais et intégrateur(-trice)s
- Collaborer et coordonner avec les autres directeurs de section pour la composition des équipes de travail
- Développer et optimiser les processus de travail pour garantir une performance élevée et une qualité supérieure
- Assurer la gestion des talents et viser les résultats pour une efficacité maximale de l’équipe
- Garantir la reddition de compte et la satisfaction des membres et clients.

Ce que nous offrons*
- Salaire concurrentiel et boni annuel
- 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
- Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
- Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
- Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
- *Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité. _

Ce que vous mettrez à profit
- Baccalauréat en administration des affaires ou dans une discipline appropriée
- Un minimum de six ans d’expérience pertinente en gestion de projets, incluant la planification, l’exécution, le suivi et la clôture des projets
- Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
- Expérience à diriger et à motiver une équipe diversifiée
- Expérience en analyse de données pour évaluer les performances des projets et identifier les opportunités d’amélioration
- Expérience à évaluer les besoins futurs en ressources et à planifier en conséquence
- Expérience à proposer des solutions innovantes pour optimiser les processus de travail
- F ortes habiletés de communication en français et en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d’interactions avec des partenaires ou membres et client (e ) s anglophones
- Maîtrise des outils de gestion de projets tels que JIRA, Microsoft Project, Confluence
- Connaissance des méthodologies d’assurance qualité
- Connaissance des spécificités du secteur financier, y compris les réglementations et les standards de conformité
- Connaissance des outils d’automatisation des tests comme Selenium, ALM
- Conaissance des outils d’intégration et de déploiement continus tels que Jenkins, Travis CI, ou CircleCI
- Connaissance des principes de sécurité informatique et des pratiques de test de sécurité

Développer les talents, Optimiser les processus de travail, Prendre des décisions de qualité, Susciter l’engagement des personnes, Viser les résultats

LI-Hybrid

**Syndicat **(si admissible)**

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

**Famille d'emplois**

Gestion (GF)

**Date de fin d'affichage**

2024-12-20