Généraliste Des Ressources Humaines

Généraliste des ressources humaines
Soutenir les personnes et les processus pour favoriser le succès de l'organisation
**Lieu**: Laval, PQ
Temporaire - Contrat d'un an
Votre impact - Grand et audacieux
Assumez un rôle essentiel en veillant à ce que des normes RH de haute qualité soient établies dans toutes les activités de votre région désignée. En tant que ressource incontournable pour la gestion des personnes, vous dirigerez des projets de gestion du changement et gérerez la communication liée aux RH à l'interne et à l'externe.
**À quoi ressemble une journée dans votre vie**:

- Contact principal et conseiller de confiance

Servir de ressource RH de référence pour les employés et les gestionnaires de l'unité opérationnelle, en fournissant des conseils et un soutien clairs.
- Champion de la conformité

Assurer le respect inébranlable des lois du travail québécoises et canadiennes, y compris les normes du travail, l'équité salariale, les permis de travail et les politiques de recrutement international, afin que l'organisation soit entièrement conforme en tout temps.
- Relations avec les employés et gestion des dossiers employés

Collaborez avec les gestionnaires pour traiter efficacement les cas délicats d'absentéisme, de mesures disciplinaires, d'incidents en milieu de travail, d'invalidité, de rémunération, de gestion du rendement, de planification de la relève et de cessation d'emploi.
- Collaborateur en santé et sécurité au travail

Travailler en étroite collaboration avec toutes les parties prenantes pour gérer les cas de santé et de sécurité, en assurant un environnement de travail sécuritaire et conforme.
- Contributeur aux comités

Participer activement aux comités de l'expérience employé, de la SST et de la francisation, en soutenant les initiatives et en veillant au respect de l'utilisation du français comme langue principale au Québec.
- Engagement et bâtisseur de culture

Aidez à planifier et à exécuter des événements d'engagement des employés qui favorisent une culture de travail positive et inclusive.
- Facilitateur des processus RH

Soutenez de manière proactive la prestation transparente des processus RH, favorisant l'efficacité et l'excellence du service.
- Chef de projet

Gérez des projets RH complexes et interfonctionnels avec de solides compétences organisationnelles et de communication.
- Bâtisseur de relations

Développez et entretenez des partenariats solides et collaboratifs avec des clients internes afin d'aligner les stratégies de RH sur les besoins de l'entreprise.
- Spécialiste de l'intégration

Exécutez les éléments clés de l'intégration pour vous assurer que les nouvelles recrues reçoivent une présentation fluide et accueillante, en particulier pendant les périodes d'embauche à fort volume.
- Soutien au service de dépannage des RH

Répondez rapidement et professionnellement aux demandes de renseignements sur les politiques et procédures des RH par courriel, par téléphone et par les systèmes de gestion de cas. Fournir des directives claires et transmettre les problèmes au besoin.
- Défenseur de la technologie

Éduquez les employés et les gestionnaires sur les outils de RH en libre-service comme Dayforce, leur permettant d'accéder aux ressources de manière autonome.
- Opérateur de données et de système

Utilisez Dayforce pour traiter avec précision les transactions des employés et les activités de l'équipe d'audit afin de maintenir l'intégrité des données.
- Créateurs d’opportunités

des offres d'emploi attrayantes et gérez les stratégies d'annonce de recrutement pour soutenir les efforts d'embauche.
Coordonnateur d'événements de recrutement
Organisez et assistez à des salons de l'emploi, en partenariat avec des établissements d'enseignement et des organismes communautaires pour attirer les meilleurs talents.
- Dossiers et stratégie de recrutement

Tenez des registres précis des activités de recrutement et gérez les stratégies de recrutement sur les médias sociaux alignées sur le marketing et les communications RH.
- Contributeur aux communications interne

Créez des annonces organisationnelles qui tiennent les équipes informées et engagées.
- Tâches supplémentaires

Effectuer d'autres tâches connexes assignées pour appuyer les objectifs généraux des RH.
**Ce que vous apportez à la table**:Connaissances et compétences essentielles requises**:

- Bilinguisme en français et en anglais, oral et écrit.
- Solides compétences en communication, avec un accent sur le tact et la diplomatie. Cela comprend la capacité de parler et d'écrire clairement pour offrir un service à la clientèle d'excellence - par téléphone, par courriel ou dans toutes les autres interactions.
- Excellentes compétences rédactionnelles en français, avec la capacité de produire des documents clairs, bien structurés et conformes aux exigences légales (politiques, communications, lettres officielles, etc.).
- Habile à rédiger du contenu factuel, précis et professionnel dans le contexte de questions délicates (telles