Responsable Des Ressources Humaines

**Profil de poste**

**Responsable des ressources humaines**

**QUI NOUS SOMMES**

Ayant fait **plusieurs acquisitions au cours des dernières années**, l’entreprise embauche présentement des employés.es de partout en Amérique du Nord ainsi qu’en France. Notre vision des années à venir est claire : maintenir notre position de leader parmi les partenaires Claris mondiaux tout en augmentant la contribution provenant des autres plateformes des manières à maintenir une croissance globale pour les prochaines années.

Nous avons maintenant besoin de renfort afin de nous aider à développer notre marque employeur et à mener à bien nos idées et projets RH, en plus d’assurer la pérennité de notre culture organisationnelle basée sur la conciliation travail-vie personnelle, l’autonomie, la **qualité** et le respect de l’individu.

C’est pourquoi, nous sommes à la recherche de notre tout. e premier.ère responsable des ressources humaines.
- Tu souhaites occuper un poste stratégique et participer activement au développement de notre marque employeur ?
- Tu souhaites mettre à profit ton sens intrapreneuriat et ton sens de l’organisation pour structurer et mettre sur pied des programmes RH ?
- Tu souhaites avoir un équilibre travail-vie personnelle en plus de t’épanouir dans une équipe tissée serrée où la complicité et la collaboration prennent une place importante ?

Ce poste pourrait bientôt devenir TON poste 

**TON RÔLE DANS L’ORGANISATION**

Sous la responsabilité de la haute direction, la personne titulaire du poste est un généraliste en ressources humaines qui sera responsable du développement de la marque employeur ainsi que de la création, du déploiement et de l’accompagnement de la gestion de l’ensemble des politiques et programme en matière de ressources humaines.

La personne titulaire du poste travaillera en étroite collaboration avec la haute direction ainsi que le comité de leadership afin de faire vivre la culture organisationnelle dans tous les aspects touchant l’expérience employée. Il s’agit d’une excellente opportunité pour une personne en début de carrière qui souhaite occuper un rôle avec une dimension stratégique et enthousiaste à l’idée de contribuer réellement au bien-être des employés.es ainsi qu’au succès de l’organisation.

La personne titulaire du poste est plus spécifiquement appelée à:
Gestion stratégique des ressources humaines
- Faire vivre les programmes de gestion des ressources humaines et en assurer l’amélioration continue (i.e. dotation, développement de carrière, pratiques de rétroaction, etc.) ;
- Uniformiser et maintenir à jour tous les documents et les politiques RH en vigueur ;
- Chapeauter et participer aux activités d’acquisition de talents telles que : l’attraction, la sélection, l’embauche, les mouvements internes et les départs ;
- Assurer l’accueil et l’intégration des nouveaux et nouvelles employés.es par tous les membres de l’équipe ;
- Assurer la mise à jour des descriptions d’emploi et élaborer des profils de compétences pour l’ensemble des rôles ;
- Déployer et coordonner, avec la haute direction et le comité de leadership, les rencontres annuelles de rétroaction des employés.es ;
- Effectuer le cycle complet de la paie de l’organisation et mettre à jour l’ensemble des dossiers des employés.es en lien avec les avantages sociaux (i.e. assurances collectives, REER, etc.).
- Conseiller et informer la haute direction des tendances et pratiques en rémunération globale ;
- Prendre sous sa charge, toutes situations en lien avec les enjeux de ressources humaines (i.e. conflits, enjeux organisationnels, etc.).

Culture et stratégie organisationnelle
- Promouvoir la marque employeur afin d’augmenter la capacité globale d’attraction des talents ;
- Promouvoir les valeurs organisationnelles par des initiatives internes globales ;
- S’assurer de l’engagement et de la mobilisation des membres de l’équipe via diverses initiatives (i.e. diagnostic RH, sondage d’engagement et de satisfaction des employés.es, indicateurs de mobilisation, programme de reconnaissance, activités sociales, etc.) ;
- Déployer des stratégies de communications internes en lien avec les initiatives en gestion des ressources humaines (i.e. programme de reconnaissance).

Rôle-conseil
- Répondre aux questions RH des employé.e.s. (i.e. horaires, vacances, paie, avantages sociaux, enjeux, etc.) ;
- Proposer de nouvelles idées quant aux opportunités RH dont l’organisation pourrait bénéficier ;
- Contribuer activement aux décisions stratégiques de l’organisation.
- La personne titulaire du poste peut également être appelée à réaliser toutes autres tâches ou projets connexes._

**TON PROFIL**

**Scolarité et expérience**
- Avoir un diplôme d’études universitaires de premier cycle (i.e. baccalauréat) en ressou