Conseiller Principal ou Conseillère Principale

La Direction Principale Livraison et Conception de Services d’exploitation et la Direction Principale Services D’Architecture TI ont pour mission d’œuvrer en étroite collaboration avec nos partenaires dans le but d’établir les feuilles de route technologiques, mettre en place des solutions technologiques efficaces respectant les cibles d’architecture tout en assurant le maintien de la stabilité et la performance de nos solutions pour les membres et clients du Mouvement Desjardins. Ce sont plus de 500 professionnels mobilisés qui offrent l’accompagnement lors de la définition, de la conception et l’analyse de solutions TI, ainsi que le soutien aux initiatives de modernisation pour l’ensemble de la vice-présidence. À titre de conseiller(-ère) principal(e), Stratégies d'affaires, vous être responsable de la définition et du développement des stratégies d’évolution de l’organisation, de la détermination des cibles, du suivi de la performance, de l'identification des opportunités d'amélioration ainsi que de la livraison des initiatives d’amélioration choisies. Vous assumez un rôle de leadership et d’influence auprès des différents intervenants requis pour la définition et la livraison des initiatives. Vous jouez un rôle clé et mobilisateur dans la gestion de changement au sein de nos équipes. Les arrimages sont nombreux et vous êtes appelé à interagir auprès d’un très grand nombre de parties prenantes œuvrant dans des domaines d’expertise variée. La maîtrise des relations interpersonnelles devient alors une compétence essentielle. Vous agissez à titre de personne-ressource auprès de la haute direction et des instances décisionnelles. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à:

- Conseiller et accompagner l’organisation dans la planification, le développement, la réalisation et les suivis relatifs à divers projets et mandats stratégiques sous votre responsabilité
- Développement et suivi des indicateurs de performance, du plan directeur et du plan d’exécution de l’organisation
- Orienter les priorités de l’organisation
- Soutenir l’exécution des stratégies pour la gestion du changement à l’intérieur de l’organisation
- Identifier et analyser des problématiques, adresser des enjeux significatifs, établir des diagnostics et faire des recommandations aux instances concernées
- Favoriser la réflexion et l’innovation au sein de l’équipe de gestion pour en accroître la synergie et la performance
- Représenter, négocier et engager Desjardins dans le cadre d’ententes auprès de partenaires ou d’organismes externes.
- Représenter votre unité auprès de différents comités composés de membres de la haute direction et auprès des instances décisionnelles

**Ce que nous offrons**
- Salaire concurrentiel et boni annuel
- 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
- Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
- Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
- Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
- *Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité. _

**Ce que vous mettrez à profit**
- Baccalauréat dans une discipline appropriée
- Un minimum de huit ans d'expérience pertinente
- Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
- Expérience en livraison de projets
- Expérience en gestion d’équipe matricielle
- Connaissance du français nécessaire
- Connaissance des domaines de la technologie de l'information
- Connaissance et intérêt pour l’amélioration continue et la gestion de changements

Communiquer de manière efficace, Faire preuve d’esprit stratégique, Maîtriser les relations interpersonnelles

LI-Hybrid

**Syndicat**

Non syndiqué

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

**Famille d'emplois**

Administration (GF)

**Date de fin d'affichage**

2024-09-24