Chef de La Division Des Relations de Travail

Vous avez une expérience marquée en relations de travail et en négociation dans un milieu syndiqué?

Vous souhaitez faire les choses différemment et avoir la possibilité de mettre à profit votre sens de l’initiative en partageant votre vision des relations de travail au sein d’une équipe flexible et qui désire optimiser ses façons de faire?

Vous désirez exercer un rôle-conseil auprès de divers collaborateurs et vous possédez une forte capacité de négociation?

Vous aimeriez faire carrière au sein d’une organisation qui prône les valeurs de respect, d’éthique, de leadership et de professionnalisme, en plus d’avoir le sentiment de faire une réelle différence dans votre milieu de travail au quotidien?

Ce poste pourrait être l’opportunité que vous attendiez

POURQUOI CHOISIR DE TRAVAILLER POUR LA VILLE DE SAINT-JÉRÔME

Pour une vie équilibrée:

- Horaire flexible et possibilité de télétravail (selon la politique en vigueur);
- Conciliation travail-famille;
- Horaire de 4 ½ jours/semaine ;
- Congés payés durant le temps des fêtes (en plus des vacances annuelles);
Pour prioriser votre santé et votre bien-être:

- Assurances collectives payées à 60 % par l’employeur;
- Banque santé et mieux-être de 1 000$ par année;
- Accès à un programme d’aide aux employés (PAE);
- Accès à la télémédecine;
Pour votre futur:

- Régime de retraite (l’un des meilleurs);
- Salaires compétitifs et possibilités d’avancement de carrière;
Et plus encore

VOTRE RÔLE AU SEIN DE L’ORGANISATION

Sous la responsabilité de la direction du Service des ressources humaines, le chef de la Division des relations de travail planifie, organise, dirige et contrôle l’ensemble des activités visant les relations de travail, la négociation des conventions collectives et la gestion des griefs. Il soutient la Ville afin que la prise de décision respecte le cadre légal, normatif ou conventionné et soit appliquée équitablement au sein de l’organisation. Il collabore à l’élaboration des orientations du Service des ressources humaines et en assure leur mise en oeuvre.

MISSION ET OBJECTIFS
- Agir à titre de porte-parole et de représentant patronal lors des négociations des conventions collectives et aux autres ententes de travail, tant au niveau des négociations directes qu’au niveau de la conciliation, de la médiation et de l’arbitrage ;
- Définir les enjeux et les objectifs visés des différentes négociations de conventions collectives ainsi que des différentes ententes de travail et faire les recommandations appropriées à la direction quant aux priorités à adresser ;
- Développer et maintenir des relations respectueuses, dans un esprit de collaboration, avec tous les partenaires impliqués, et ce, en lien avec les valeurs organisationnelles ; Respect, éthique, leadership, professionnalisme;
- Assurer la gestion efficace du processus de traitement des griefs, des mésententes et des divers litiges; être responsable du règlement de l’accumulation des griefs non réglés (backlog) et du traitement des nouveaux griefs reçus, les analyser et évaluer leur bien-fondé, formuler les recommandations appropriées sur les possibilités de règlements;
- Agir à titre de spécialiste et représenter la Ville lors d’audiences au Tribunal administratif du travail dans les dossiers litigieux, ainsi que sur différents comités en lien avec les relations de travail (comité de griefs, comité de relations de travail, etc.) ;
- Guider l’équipe du Service des ressources humaines dans leurs analyses, leurs approches et leurs stratégies en leur fournissant des conseils. Contribuer à la formation des membres de l’équipe et les accompagner afin de développer et de maintenir une expertise et une vision commune en relations de travail;
- Être en charge de la rédaction de divers documents liés à son champ d’expertise : lettres d’entente, projets de règlement de griefs, cahiers de demandes, etc.;
- Développer des outils, des guides et des formations en matière de relations de travail destinés aux gestionnaires.
- Maintenir ses connaissances à jour dans son domaine d’activité et les appliquer dans le cadre de ses fonctions ;
- Superviser le travail du personnel sous sa responsabilité.

Service des ressources humaines

Division des relations de travail

TYPE DE POSTE

Poste cadre

Permanent

(R-965)

Affichage externe

HORAIRE

35 h / semaine

Horaire de travail du lundi au vendredi.

AVANTAGES SOCIAUX

Assurances collectives et régime de retraite à prestations déterminées dès l’entrée en poste

ÉQUIPE DE TRAVAIL

Deux partenaires d’affaires, un conseiller en gestion de la présence au travail et une technicienne aux ressources humaines

RÉMUNÉRATION

De 107 104$ à 133 880$ annuellement

Classe 6 (en évaluation)

EXIGENCES DE L’EMPLOI
- Être titulaire d’un diplôme d’études universitaire en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines (toute autre combinaison académique et expérience pertinente pourra être considérée);
- Détenir entre 7 et 10 années d’expérience à titre de conse