Chef de La Division Des Bâtiments

_Vous désirez faire carrière au sein d’une organisation qui a à cœur ses employés et qui prône les valeurs de respect, d’éthique, de leadership et de professionnalisme ? Faire partie d’une équipe dynamique où vous pourrez grandir et faire valoir vos compétences et votre leadership? Vous recherchez un environnement branché sur l’avenir, propice à la réalisation de vos aspirations? Nous avons des possibilités _

**POURQUOI CHOISIR DE TRAVAILLER POUR LA VILLE DE SAINT-JÉRÔME**
- **Pour une vie équilibrée **:_
- _Conciliation travail-famille;_
- _Horaire de 4 ½ jours/semaine ;_
- _Congés payés durant le temps des fêtes (en plus des vacances annuelles);_
- **Pour prioriser votre santé et ton bien-être **:_
- _Assurances collectives payées à 60 % par l’employeur;_
- _Banque santé et mieux-être de 1 000$ par année;_
- _Accès à un programme d’aide aux employés (PAE);_
- **Pour votre futur**:_
- _Régime de retraite (l’un des meilleurs);_
- _Salaires compétitifs et possibilités d’avancement de carrière;_
- **Et plus encore**_

**EMPLOYEUR**

Ville de Saint-Jérôme

Service des travaux publics

Division des bâtiments

495, rue Filion

**TYPE DE POSTE**

Poste cadre

Permanent

**(R-820)**

Affichage interne et externe

**HORAIRE**

35 h / semaine

Horaire de travail du lundi au vendredi.

**ÉQUIPE DE TRAVAIL**

2 chefs de section

4 contremaîtres

3 techniciens en bâtiments

Cols bleus

**RÉMUNÉRATION**

De 97 225 $ à 121 531 $

annuellement

Classe 5

**VOTRE RÔLE AU SEIN DE L’ORGANISATION**

Sous la responsabilité d’un membre de la direction ou du personnel-cadre du Service des travaux publics, le chef de la Division des bâtiments planifie, organise et contrôle les activités de sa division. Il est responsable des opérations l’entretien des immeubles et le mobilier urbain. Il est la personne-ressource pour les consultants des projets de conception et de construction qui lui sont confiés par la direction.

**MISSION ET OBJECTIFS**
- Planifier les besoins en effectifs et organiser les ressources humaines, financières et matérielles selon les orientations et les priorités établies;
- Identifier les besoins et fixer les objectifs de sa division;
- Définir les indicateurs de contrôle en fonction des cibles de performance et en effectuer le suivi;
- Déterminer l’ordre des priorités dans le travail à accomplir selon les échéanciers à respecter;
- Établir les mécanismes nécessaires au bon fonctionnement des activités de sa division;
- Collaborer à l’élaboration des prévisions budgétaires annuelles de sa division;
- Sur demande, fournir des rapports, des analyses et d’autres documents;
- Veiller à ce que les normes de santé et de sécurité du travail soient respectées;
- Superviser le travail du personnel sous sa responsabilité et effectuer les contrôles requis;
- Participer au processus de sélection et voir à la formation et au développement du personnel;
- Évaluer le rendement de son personnel et, dans la limite de ses attributions, proposer des mesures correctives, lorsque nécessaire;
- Être responsable de l’entretien du mobilier urbain, des bâtiments municipaux, de l’éclairage de rue ainsi que des feux de circulation;
- Voir à la préparation de documents de soumission en regard des divers contrats d’entretien, effectuer les recommandations requises pour leur octroi et en assurer le suivi;
- Assurer la réalisation des travaux de réfection ou des modifications mineures effectués par des entrepreneurs avec les diverses ressources de sa division;
- Préparer et vérifier le programme des travaux d’immobilisation de sa division.

**EXIGENCES DE L’EMPLOI**
- Est titulaire d’un baccalauréat en génie, en architecture ou dans un domaine connexe (une maîtrise dans un domaine pertinent sera considérée comme un atout);
- Détient une formation en gestion des actifs (un atout);
- Possède cinq (5) années d’expérience pertinentes, dont trois (3) en gestion.

**LE PETIT PLUS QUI FAIT LA DIFFÉRENCE**
- Démontre d’excellentes capacités de planification, de gestion, d’analyse et de développement d’outils d’optimisation;
- Fait preuve de leadership mobilisateur.

**VOUS AVEZ LE PROFIL RECHERCHÉ?**

**ÉGALITÉ DES CHANCES**

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Rémunération : 97 225,00$ à 1 215 231,00$ par an

Lieu du poste : En présentiel