Gérant de Magasin

**Titre de poste**: Gérant de magasin — commerce de détail
**Relève de**: Gérant de district
**Horaire**: Flexible; inclut les fins de semaine, les matins tôt, les soirs et les jours fériés

**Sommaire**:
Le gérant de magasin a la responsabilité d’optimiser les ventes et profits en atteignant et dépassant les cibles d’indicateurs clés de performance (ICP). Il gère les activités du magasin de façon à respecter les normes de la marque et, par l’entremise du leadership de son équipe en magasin, fait en sorte que nous fournissions un service à la clientèle exceptionnel, tout en créant un environnement positif, amusant et convivial.

À titre de **gérant de magasin**, vos responsabilités principales incluent:
**EXPLOITATION**
- Fournir un service à la clientèle et une expérience de magasinage exceptionnels à nos clients; être un grand ambassadeur de marque grâce à votre compréhension et à votre connaissance de nos produits
- Planifier et établir des priorités, gérer et mesurer le travail
- Atteindre ou dépasser tous les objectifs opérationnels et de ventes établis par l’entreprise
- Communiquer des données de terrain ou de marché aux leaders des services concernés s’il y a lieu
- Stimuler les ventes grâce à des aptitudes de leadership et d’accompagnement dans l’aire de vente
- Gérer la paie grâce à un établissement d’horaires efficace
- Exécuter tous les aspects de commercialisation, marketing et présentation visuelle du magasin, selon les directives de l’entreprise
- Vérifier que les produits sont reçus et traités de façon précise et efficace, tout en préservant l’organisation de l’arrière-magasin
- Diriger le réapprovisionnement des produits dans l’aire de vente, selon les normes de l’entreprise
- Maintenir un environnement propre et sécuritaire pour nos membres d’équipe et nos clients. Participer aux tâches requises pour maintenir notre norme d’« Ouverture officielle ».
- Sécuriser les avoirs de l’entreprise par la mise en œuvre de politiques et procédures de prévention des pertes
- Préserver la stabilité et la réputation du magasin en respectant les politiques et procédures de l’entreprise
- Contribuer à la réussite du magasin et de la région en atteignant les résultats souhaités

**RESSOURCES HUMAINES**
- Recruter les meilleurs talents pour le magasin et veiller proactivement à pourvoir les futurs postes. Faire du réseautage efficace et embaucher des ambassadeurs de marque positifs
- Gérer l’accueil, l’intégration et la formation réussis des nouveaux membres d’équipe
- S’assurer que la formation et le perfectionnement continus de tous les membres d’équipe sont réalisés selon les normes de l’entreprise
- Gérer le rendement des membres d’équipe par l’entremise d’accompagnement et d’encadrement. Planifier, surveiller et évaluer les résultats professionnels. Faire le suivi des résultats professionnels.
- Faire la promotion de l’avancement professionnel des autres. Développer de futurs leaders de magasin.
- Représenter les valeurs de Carter’s par le leadership et la gestion de problèmes en magasin. Démontrer les comportements de leadership de Carter’s au sein du commerce de détail.

**Expérience et aptitudes**:

- Trois ans ou plus d’expérience de gestion dans l’environnement du commerce de détail
- Leader d’équipe énergique et enthousiaste, faisant preuve d’un dévouement éprouvé envers le service à la clientèle
- Axé sur les résultats et historique d’atteinte ou de dépassement des ICP
- Aptitudes prouvées en leadership, relations interpersonnelles et gestion d’équipe. Capacité à motiver les autres.
- Grande attention aux détails et habiletés organisationnelles
- Aptitudes exceptionnelles en commercialisation visuelle
- Connaissance pratique des ordinateurs
- Aptitudes efficaces de communications verbales et écrites

**Exigences physiques**
- Capacité à soulever jusqu’à 25 lb
- Capacité à déplacer et replacer des présentoirs, tablettes et de la quincaillerie dans le magasin
- Capacité à utiliser fréquemment des escabeaux
- Capacité à rester debout pendant de longues périodes

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** Le genre masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte ; le lecteur comprendra que le poste est offert de manière**
**équitable aux hommes et femmes.**

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Avantages:

- Assurance Dentaire
- Assurance Maladie Complémentaire
- Assurance Vision
- Congés de Vacances et Compensatoires
- REER Collectif

Horaire:

- 8 Heures
- Disponibilité la fin de semaine
- Quart de jour
- Quart de soir

Rémunération supplémentaire:

- Heures supplémentaires majorées
- Primes

Capacité à faire le trajet ou à déménager:

- Mont-royal, QC: Faire le trajet sans problème ou prévoir un déménagement avant de prendre son poste (Souhaité)

Expér