Gérant-e Adjoint-e de Magasin

**Qu’est-ce que cela signifie de se joindre à l’équipe Rogers?**

Chez Rogers, l’équipe Vente au détail est au cœur de notre réussite. Les gérant-es adjoint-es de magasin sont les leaders de demain - le perfectionnement personnel et professionnel constitue leur priorité. Si vous cherchez à faire progresser votre carrière dans la gestion de commerce de détail, ce poste est le tremplin idéal vers la prochaine occasion enrichissante.

**Voici vos tâches en tant que gérant-e adjoint-e de magasin**:

- Travailler avec des leaders responsables pour favoriser des expériences et des interactions client positives basées sur les solutions.
- Encadrer votre équipe ainsi que l’encourager à atteindre les objectifs de l’entreprise et à offrir une expérience client exceptionnelle.
- Suivre des formations et participer à des activités de perfectionnement de façon continue afin de posséder toutes les compétences nécessaires pour appuyer l’équipe.
- Soutenir les opérations de votre magasin avec un esprit créatif afin de pouvoir vous adapter à un environnement en constante évolution.

**Ce que l’on vous offre**:

- Rémunération concurrentielle, y compris un programme avantageux de primes pour les gestionnaires.
- Un régime d’avantages sociaux flexibles et un programme d’accumulation du capital (REER, CELI et régimes de retraite) qui figurent parmi les meilleurs au Canada.
- Services en santé mentale et ressources d’aide - couverture de 100 %.
- Programme d’aide aux employé-es et à leur famille.
- Programme de rabais aux employé-es offrant jusqu’à 50 % de réduction sur les produits et services Rogers et Fido.
- Engagement à favoriser un milieu de travail inclusif et diversifié où il est possible d’être soi-même au travail.
- Possibilités de perfectionnement et d’avancement professionnel.
- Poste admissible aux heures supplémentaires rémunérées.

**Ce que nous recherchons**:

- Désir d’influencer et d’inspirer les équipes.
- Capacité à mettre en œuvre des plans d’affaires pour atteindre les objectifs régionaux et ceux du magasin.
- Aptitudes en leadership pour favoriser la collaboration au sein de l’équipe.
- Personne axée sur le progrès qui ne craint pas de sortir des sentiers battus.
- Capacité à travailler selon un horaire flexible (40 heures par semaine).
- La technologie vous emballe et vous inspire.
- Personne majeure (varie selon la province).
- Maîtrise du français et de l’anglais parlé et écrit

Une bonne connaissance de l'anglais est requise comme ce rôle exige des communications régulières en anglais avec la clientèle et/ou des membres de l'équipe situés dans d'autres provinces

**Type d’affichage**: Candidats internes et externes considérés

**Gestionnaire d’embauche**: Max Cloutier

**Recruteur**: Nathalie Cloutier

**Grade Salariale **:4

**Horaire **:Temps plein

**Quart de travail**: Variable

**Durée du contrat**: Ne s’applique pas (poste régulier)

**Lieu de travail**: 2305 Chemin Rockland 510-0 (5256), Mont-Royal, QC

**Déplacement**: jusqu'à 10 %

**Nom de l’unité de négociation ou du syndicat**: N/A

**Catégorie d’affichage/fonction**: Vente au détail (Gestion de magasins/Corporatif) & Gestion de magasin

**Bonus de Recommandation**: $750.00

**Ensemble, on se donne plus de possibilités, et ces six valeurs partagées orientent et définissent notre travail**:

- Nos employés sont au cœur de notre réussite.
- Nos clients passent toujours en premier. Ils motivent tout ce que nous faisons.
- Nous faisons ce qui est juste, jour après jour.
- Les nouvelles idées propulsent notre entreprise.
- Nous formons une seule grande équipe travaillant avec une vision commune.
- Nous redonnons à la communauté et protégeons l’environnement.