Chef(Fe) de Division

**Titre d'emploi**

Chef(fe) de division - gouvernance et normalisation - Service de l'approvisionnement

**Organisation**

Service de l'approvisionnement

**Destinataires**

**Type d'emploi à pourvoir**

Emploi temporaire

**Période d'inscription**

Du 3 au 9 décembre 2024

**Salaire**

**Échelle salariale (2025) : 114 265 $ à 142 830 $ | Classe FM-08**

**Avis de modification**

**Catégorie d'emploi**: Cadre administratif

**Horaire**:37,5 h/semaine, mode hybride

**Adresse**:255, boulevard Crémazie Est, Montréal, H2M 1L5 | Station de métro Crémazie à proximité

Ce processus vise à pourvoir 1 poste( (80406) pour une durée indéterminée. Il pourrait servir à pourvoir d’autres postes de cet emploi ou de la même famille d’emplois dont le profil recherché est similaire, au Service de l'approvisionnement.

**NOTRE OFFRE**

**Votre mandat**

Plus précisément, vous avez à:

- Réaliser et assurer l’élaboration et l’adaptation des guides, encadrements, directives, normes, politiques, orientations, et processus en matière d'acquisition (biens, de services et des travaux de construction) et de gestion de la chaîne logistique selon l’évolution des besoins de la Ville et les changements législatifs et assurer leur arrimage avec les encadrements de la Ville.
- S'assurer de la considération des besoins et enjeux des clients, de l'accompagnement professionnel qui leur est offert en vue d’harmoniser les documents et de standardiser les procédures, et ce, en considérant la législation en vigueur.
- Assurer la gestion des normes, encadrements, politiques et documents administratifs nécessaires au contrôle de la qualité des produits et services acquis par la Ville, ainsi que du traitement des plaintes et des correctifs à apporter.
- Agir à titre de rôle-conseil auprès de l'Administration municipale pour ce qui est du développement des marchés et de la gestion de la chaîne logistique.
- Être responsable de la concertation entre les Directions du Service et le Service des affaires juridiques dans les dossiers en lien avec la gouvernance.
- Représenter la Ville auprès des organisations, regroupements ou associations d'affaires souhaitant développer leur accès au marché municipal.

**PROFIL RECHERCHÉ**
- Baccalauréat en administration des affaires ou dans un autre domaine jugé pertinent
- 6 années d'expérience pertinente en lien avec les responsabilités du poste, plus précisément dans la fonction approvisionnement, acquisition et logistique
- 3 années d'expérience en gestion ou coordination d'équipes de travail
- Connaissance de la Loi sur les cités et les villes ainsi que du cadre nomatif de la Ville de Montréal, un atout
- Compréhension de la gestion de la chaîne d'approvisionnement, un atout
Ces exigences pourraient être adaptées au besoin.

En postulant, je consens à ce que le Service des ressources humaines utilise mes données personnelles à des fins de recrutement et conformément à sa Politique-de-confidentialité.

**NOS AVANTAGES**
- Des défis d'envergure
- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La conciliation travail-vie personnelle
- La possibilité de faire progresser votre carrière
Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.

**POSTULEZ MAINTENANT**
Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l’Intranet pour plus d’informations concernant les **nouvelles** règles de convention collective en lien avec les différents types d’affichages.

**DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION**

La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.

Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.

Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.

Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise