Partenaire en Acquisition de Talent

CertainTeed Canada offre une possibilité de carrière intéressante à titre de Partenaire en Acquisition de Talent (Télétravail)

Cet emploi est une excellente occasion de vous joindre à l’un des meilleurs employeurs et de contribuer à notre croissance et à notre réussite en démontrant votre passion pour nos clients canadiens dans un environnement dynamique.

**Qui sommes-nous**

CertainTeed est une filiale de Saint-Gobain, la plus importante entreprise de matériaux de construction au monde, qui jouit d’une tradition d’innovation et de croissance depuis 350 ans. Le groupe Saint-Gobain est un chef de file en matière de développement de produits durables et de gestion de l’environnement. Nous sommes fiers que le « Top Employers Institute » ait reconnu Saint-Gobain Amérique du Nord comme l’un des meilleurs endroits où travailler en Amérique du Nord et au Canada.

Depuis 113 ans, CertainTeed est synonyme de qualité, de confiance, d’innovation et de service. Notre équipe conçoit, fabrique et distribue des matériaux et des solutions dans les domaines de la construction et des bâtiments. La vaste offre de produits de CertainTeed comprend des produits d’isolation, de plafond, de toiture, de bardage, de clôture, de garde-corps, de terrasse, de garniture extérieure et de cloisons sèches. Nous offrons du confort, du rendement et de la sécurité tout en nous attaquant aux défis que représentent la construction durable, l’efficacité des ressources et les changements climatiques. Nos solutions intègrent et mettent de l’avant le bien-être de chacun d’entre nous afin de bâtir un avenir où nous travaillons collectivement vers notre objectif principal qui consiste à faire du monde une maison commune.

Relevant du directeur régional du recrutement, le partenaire en acquisition de talents soutient la stratégie de recrutement pour les employés d’usine horaire dans la région qui lui est assignée en mettant l'accent sur l'optimisation du processus de recrutement et l'orientation client.

**TÂCHES ESSENTIELLES**
- Établit des relations avec les principales parties prenantes dans la région assignée, se connectant régulièrement concernant les besoins du site. Élabore un plan pour bien comprendre les besoins d'acquisition de talents, la stratégie et le plan d'action.
- Met en place des outils de suivi pour documenter les données liées aux activités d'affichage, de recrutement, de présélection, de planification et de pré-emploi par lieu et par poste.
- Résout les problèmes et réagit rapidement aux préoccupations/problèmes présentés à toutes les étapes du cycle de vie du recrutement.
- Prépare des données et des présentations spécifiquement autour de la gestion des données et des indicateurs de performance clés pré-identifiés.
- Identifie les domaines à améliorer et les meilleures pratiques dans la région.

**CONNAISSANCES ET COMPÉTENCES MINIMALES REQUISES**
- Nécessite un minimum de 4 à 6 ans ou plus d'expérience directe dans le recrutement en milieu manufacturier, en acquisition de talents, dotation d’employé horaire.
- Capacité à démontrer sa connaissance et sa maîtrise des produits Microsoft.
- Adaptabilité, orientation client et compétences en résolution de problèmes.
- Baccalauréat dans une discipline connexe.

**LES CONDITIONS DE TRAVAIL**

** Emploi en télétravail et peut-être quelques visites en usine.**

**EXIGENCES PHYSIQUES**
- La zone de l'usine nécessite le port d'un équipement de protection individuelle. Peut nécessiter un accès par des marches ou des escaliers et avoir un terrain accidenté. Il peut également y avoir une exposition à la poussière, au bruit, aux produits chimiques et aux changements de température.

Les déclarations ci-dessus ne sont pas destinées à être exhaustives des fonctions, des responsabilités et des exigences de ce poste pour faire ce travail. Ils visent uniquement à décrire sa nature générale.

**Job Types**: Full-time, Permanent

Additional pay:

- Bonus pay

**Benefits**:

- Dental care
- Extended health care
- RRSP match
- Vision care

Schedule:

- 8 hour shift