Conseiller - Amélioration Continue

**Introduction**
Relevant du Directeur - Transformation et Performance organisationnelle, vous êtes un acteur clé dans l’amélioration continue et la transformation organisationnelle. Vous accompagnez l’organisation dans l’évolution de sa maturité en terme de performance organisationnelle. Vous êtes appelés à jouer un rôle-conseil stratégique pour accompagner l’organisation dans sa gestion efficiente des processus d’affaires, processus décisionnels et de ses mécanismes de gestion. Avec la contribution des parties prenantes, vous aurez la responsabilité de concevoir, modifier et mettre en place des solutions d’amélioration et des processus d’affaires optimisés dans une perspective d’optimisation et de standardisation.

**Responsabilités principales**
- Développer une excellente compréhension de l’organisation, des processus et des facteurs-clés de succès qui aideront exo à atteindre ses objectifs ;
- Contribuer activement à la mise en place du concept d’amélioration continue, accompagner son implantation ainsi que la conduite du changement dans l’organisation ;
- Analyser, schématiser et documenter les processus d’affaires de l’organisation ;
- Animer les ateliers de type Kaizen permettant de simplifier les processus et favoriser leur mise en œuvre rapide ;
- Rédiger des documents exécutifs pour présenter les mandats d’amélioration continue à la haute direction ;
- Formuler des recommandations pour l’amélioration des processus d’affaires ;
- Promouvoir les bénéfices de développer une approche de une approche de gestion de la performance organisationnelle basée sur les processus ;
- Accompagner lors de l’implantation des processus cibles et du déploiement du plan d’action ;
- Participer à l'élaboration de la stratégie de formation des utilisateurs et soutenir activement la gestion du changement.
La liste des responsabilités et tâches énumérées précédemment est sommaire et indicative. Il ne s’agit pas d’une liste complète et détaillée des responsabilités et tâches susceptibles d’être effectuées par le titulaire du poste.
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**Exigences normales du poste**
**Scolarité**
- Baccalauréat en administration, en systèmes d'information de gestion ou toute autre formation pertinente.
- Formations amélioration continue ou Lean Six Sigma, constitue un atout
**Expérience**
- Minimum de 5 années d’expérience professionnelle
- Un ou des projets menés en amélioration continue, constitue un atout ;
- Une expérience ou une connaissance du secteur des transports, constitue un atout.
**Compétences et aptitudes**
- Habileté à agir comme coach et agent de changement, dans un rôle autonome ainsi qu'en équipe, dans un milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide ;
- Faire preuve d’organisation, de rigueur, de collaboration et d’initiative ;
- Posséder une capacité d’analyse et un esprit de synthèse ;
- Avoir d’excellentes capacités rédactionnelles ;
- Posséder un sens développé de l’organisation du travail, des relations humaines et de la gestion des priorités ;
- Excellentes habiletés en communication, sens de l’écoute, et la capacité de faire des présentations et d’animer des groupes ;
- Capacité à prendre en charge simultanément plusieurs dossiers dans une approche de travail organisée, structurée et rigoureuse ;
- Posséder une connaissance approfondie de la Suite Office ;
- Connaissance du logiciel Visio ainsi que de Sharepoint constitue un atout ;
- Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit.
**Conditions de travail**
**Période d’emploi et horaire**
Emploi régulier à temps plein, soit 37.5 heures par semaine
**Lieu**
Siège social, 700, rue De La Gauchetière Ouest, 26e étage, Montréal (Québec) H3B 5M2

**#LI-AO1**

Domaine d'activité:
**Ressources humaines et SST**

Direction exécutive:
**Talent et culture**

Statut d'emploi:
**Permanent**

Horaire de travail:
**Temps plein**

Location: 700,rue De La Gauchetière Ouest,26 e étage,Montréal (Québec) H3B 5M2, Montréal, QC

Type d'emploi : Temps Plein, Permanent