Conseiller.ère Ressources Humaines

**Voici les fonctions qui vous rendront fiers de contribuer au mieux-être de nos employés**
- Recrutement, intégration, formation, développement des compétences, appréciation globale de la performance :_
- Participer à la mise à jour des outils de travail au besoin (canevas d’entrevue, formulaires, procédures, formation, etc.);
- Fournir du support pour effectuer les entrevues individuelles, en collaboration avec l’équipe de gestion;
- Participer à l’élaboration des programmes de formation, profils de compétences et le déploiement des programmes en matière de développement organisationnel;
- Collaborer étroitement avec les gestionnaires lors du processus de promotions à l’interne;
- Gérer et optimiser les avantages sociaux avec le client interne et les fournisseurs;
- Rédiger les correspondances aux employés;
- S’assurer de mettre en place et de tenir à jour un processus d’appréciation globale de la performance.
- Normes et procédures_
- Participer à la mise à jour du Manuel des employés ainsi que des politiques et procédures liées aux ressources humaines;
- Réviser et évaluer les politiques, les outils et les pratiques actuelles et émettre des recommandations en vue d’en améliorer l’efficacité;
- En collaboration avec l’équipe de direction, établir et appliquer les échelles salariales, ainsi que le programme d’équité en matière d’emploi;
- Tenir à jour les descriptions de postes.
- SST_
- Participer et coordonner le volet de la gestion de la santé et sécurité au sein de l’organisation (registre, cours secouristes, trousse de premiers soins, PMU, etc.);
- Participer à l’élaboration et la mise à jour de politiques et de lignes directrices cohérentes.
- _Image de marque et volet communication_
- Contribuer au développement et au rayonnement de l’image de marque de l’entreprise tant à l’interne qu’à l’externe;
- Collaborer à la rédaction des communications en lien avec la gestion du changement et participer au déploiement de celui-ci;
- Participer au maintien d’excellentes relations de travail;
- Établir et déployer des outils favorisant la mobilisation et la motivation de l’ensemble du personnel.
- Volet Conseils_
- Assurer le volet conseil aux gestionnaires en matière de relations avec les employés, rendement, formation, promotion, qualité du travail, etc.;
- Prendre en charge des projets tactiques ou stratégiques rattachés aux RH;
- S’informer des avis juridiques sur différents points de droit et veiller à la conformité législative et réglementaire de l’organisme, notamment à l’égard à la CNESST, loi 25, etc.
- Exécuter toute autre tâche connexe pour le succès de l'entreprise_

**EXPÉRIENCE ET FORMATION**

La personne titulaire du poste est dotée d’un grand esprit d’équipe. Visionnaire, elle possède de fortes habiletés en gestion du changement ainsi qu’une capacité à résoudre de manière créative un large éventail de situations, même complexes. Communicatrice efficace, la personne titulaire du poste agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé. La personne titulaire du poste a le profil suivant:

- Baccalauréat en administration et concentration en ressources humaines ou un baccalauréat en administration jumelé avec une expérience de travail pertinente;
- Trois (3) années d'expérience pertinentes;
- Connaissance des pratiques courantes en matière de ressources humaines, des lois et règlements sur l'emploi;
- Connaissance de la suite Microsoft Office;
- Bilinguisme français et anglais (oral et écrit) (un atout);
- Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) / conseillers en relations industrielles agréés (CRIA) (un atout).

**PROFIL**
- Bonne organisation du travail et des priorités;
- Précision, minutie et discrétion;
- Faciliter à travailler en équipe et à collaborer avec les gestionnaires internes;
- Bonne capacité d’écoute et de résolution de problèmes;
- Bonne capacité d’adaptation;
- Excellentes habiletés de rédaction, de représentation, de négociation, de synthèse et de communication;
- Grande capacité à coordonner, à encadrer et à motiver une équipe, ainsi qu’à innover.

**AVANTAGES BZ**
- Plusieurs avantages sociaux _
- Assurances dentaires
- Gym privé
- Plusieurs activités sociales
- Poste permanent
- Régime de retraite avec contribution de l'employeur

Type d'emploi : Temps plein

Horaires de travail:

- Du Lundi au Vendredi

Formation:

- Baccalauréat (Souhaité)

Expérience:

- Ressources humaines: 3 ans (Obligatoire)

Langue:

- Français (Obligatoire)

Lieu du poste : En présentiel