Conseiller.ère ressources humaines JR

Poste : Conseiller.ère ressources humaines juniorEmplacement : Rive-Nord de Québec, présentiel Durée : permanant Tu aimerais : - développer tes connaissances et tes compétences RH? - intégrer une entreprise dynamique et tournée vers ses employés? - avoir un poste avec des tâches variées où les jours ne se ressemblent pas?Ce rôle de généraliste avec une belle variété de tâches en ressources humaines pourrait vous plaire. AvantagesVoici les avantages d’occuper cet emploi :- travailler en collaboration avec une gestionnaire ce qui vous permettra de profiter de son expérience et de son expertise;- 3 semaines de vacances dès l’entrée en poste;- salaire compétitifResponsabilitésVoici les tâches que tu effectueras :- effectuer le cycle complet de recrutement;- procéder à l’accueil et à l’intégration des nouveaux employés;- planifier et coordonner les différentes formations des employés et évaluer celles-ci;- répondre aux différentes questions des employés sur les vacances et le régime d’assurances;- effectuer la gestion des dossiers des employés;- faire la gestion des dossiers de lésions professionnelles et le lien avec la CNESST;- planifier et organiser les différents événements internes et les activités dédiées aux employés;- collaborer avec l'équipe RH sur divers projets RH (implantation SIRH, projet de reconnaissance, DO, rémunération, etc.).QualificationsTu es la personne idéale si tu possèdes les qualifications suivantes :- baccalauréat ou un certificat en GRH ou RI ou domaine lié aux RH;- une petite expérience liée aux RH, idéalement 1 à 2 ans;- un souci du détail et une personnalité dynamique;- une capacité à travailler en équipe.SommaireN'attends plus et postule dès maintenant :)Nous communiquerons avec les talents retenus le plus rapidement possible.Au plaisir de te connaître bientôtCharlieRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.