Coordinateur, Acquisition de Talents Talent

(The English posting follows the French version)**COORDONNATEUR, ACQUISITION DE TALENTS** - (L'emploi du masculin n'a pour but que d'alléger le texte)_ **À PROPOS D’INNOCAP** Innocap est la combinaison de deux des entreprises les plus respectées du secteur financier des comptes gérés: Innocap + HedgeMark. Depuis 1996, Innocap fournit aux investisseurs institutionnels un modèle supérieur afin de structurer, analyser et contrôler leurs investissements alternatifs grâce à leur plateforme dédiée de comptes gérés. Nous sommes la première plateforme de comptes gérés dédiés au monde avec 49 milliards de dollars US d'actifs, >235 fonds, >900 milliards de dollars US d'actifs clients utilisant notre technologie. Nous bénéficions d'actionnaires institutionnels solides et engagés à long terme. Nos valeurs sont le focus client, l'innovation, l'expertise, la gouvernance/transparence et le partenariat (avec les clients et entre nos talents). Nous disposons de plus de 300 talents innovants et d'une technologie financière robuste opérant depuis 7 sites dans le monde. Nous sommes toujours à la recherche de personnes énergiques, curieuses et passionnées pour rejoindre notre équipe mondiale. **APERÇU DU POSTE** En tant que coordonnateur en acquisition de talents, vous travaillerez en étroite collaboration avec la conseillère principale de Talent & Culture et développerez une expérience précieuse pour votre carrière en ressources humaines. Vous aurez l'occasion de découvrir un secteur passionnant et dynamique et de travailler dans un environnement international. En tant que membre clé de notre équipe Talent & Culture, votre mission principale est de vous impliquer dans le cycle complet du processus de recrutement. Vos principales responsabilités sont les suivantes: - Optimiser, harmoniser et publier les offres d'emploi. - Sélection de CV - Collaborer à l'amélioration des processus de recrutement existants - Faites partie d'une équipe où chacun contribue aux exigences administratives régulières. **PROFIL RECHERCHÉ** - Avoir complété un programme de DEC, d'AEC, de certificat ou de baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe ; - Excellente communication écrite et orale en français et en anglais étant donné la nature internationale du travail ; - Sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément ; - Professionnalisme et excellentes compétences interpersonnelles ; - Une expérience antérieure en matière d'acquisition de talents est un atout, mais n'est pas obligatoire. **TALENT ACQUISITION COORDINATOR** **ABOUT INNOCAP** Our origins date back to 1996. Our heritage is the combination of two of the most respected firms in our industry: Innocap + HedgeMark. We provide Institutional allocators a superior way to structure, access and monitor their alternative investments through our Dedicated Managed Account platform. We are the leading Dedicated Managed Account Platform in the world with US$49 billion in assets, >235 funds, >US$900B of client assets leveraging our technology. We benefit from solid, committed, and long-term institutional shareholders. Our values are client centricity, innovation, expertise, governance/ transparency and partnership (with clients and among our talents). We are home to >300 innovative talents and robust financial technology operating from 7 locations worldwide. We are always looking for the energetic, curious, passionate people to join our global team. **ABOUT THE ROLE** As a Talent Acquisition Coordinator, you will work closely with the Talent & Culture Senior Advisor and gain valuable experience towards your career in human resources. You’ll be able to learn about an exciting and dynamic industry and work in an international setting. As a key member of our Talent & Culture team, your primary mission is to engage in the entire cycle of the recruitment process. Your main responsibilities are to: - Optimize, harmonize, and publish job postings - Review and screen resumes - Collaborate on the improvement of existing recruitment processes - Be part of a team where everyone contributes to regular administrative requirements. **PRIMARY QUALIFICATIONS & SKILLS** - Having completed a DCS/DEC, AEC, certificate or bachelor’s program in Human Resources or related field - Excellent written and oral communication skills both in French and English given the international nature of the work - Organized and able to manage multiple priorities simultaneously - Professionalism and excellent interpersonal skills. - Previous talent acquisition experience is an asset, but not required