Conseillèr(E) en Gestion Des Ressources Humaines

**Entreprise**:
Infrastructel est une firme de génie-conseil de 25 ans d’existence, qui réunit une équipe de plus de 240 personnes passionnées par la réalisation de projets ayant un impact positif sur les communautés du Québec.

Elle constitue une entreprise de premier plan, dans les domaines des infrastructures urbaines et municipales, de la distribution d’électricité, des télécommunications, de la mécanique-électricité du bâtiment, de l’urbanisme et du design urbain.

A dimension humaine, nous misons sur le développement de nos employés et la reconnaissance de leur contribution. Nous comptons sur l’expertise, le savoir-faire, le respect des autres et la collaboration de l’ensemble de l’équipe pour faire vivre nos valeurs au quotidien.

Nous sommes donc à la recherche d’un(e) professionnel en ressources humaines afin de continuer d’offrir un service exceptionnel à nos clients internes dans ce contexte de diversification et accroissement de notre grande famille.

**Résumé des responsabilités**:

- Définir, gérer et assurer le suivi des plans d’intégration de nouveaux employés et coordonner les départs;
- Participer au développement et déploiement des programmes et politiques RH, en fonction des besoins de l’organisation;
- Coordonner les activités relatives à la CNESST et à la gestion des assurances collectives;
- Participer activement à l’identification, à la configuration et au déploiement des technologies (feuille de temps, SIRH, ERP interne);
- Participer à assurer la conformité de l’organisation aux différentes lois applicables ;
- Participer à l’élaboration et à l’implantation de divers projets liés à la réalisation des objectifs et agir à titre d’agent de changement;
- Agir comme point de contact RH et facilitateur auprès des collaborateurs, maintenir de bonnes relations de travail.;
- Offrir un rôle-conseil auprès des gestionnaires en matière de gestion des ressources humaines;
- Élaborer, mettre à jour, optimiser et réviser divers outils, documents, politiques, procédures et formulaires relatifs aux ressources humaines;
- Accompagner les collaborateurs afin qu’ils s’approprient pleinement les différentes dimensions de leur rôle et agissent en cohérence avec les facteurs de succès en leadership;
- Jouer un rôle clé dans la transformation organisationnelle en cours, anticiper les enjeux et proposer des actions favorisant l’adhésion aux changements.
- Contribuer à l’amélioration continue des programmes et processus RH.

**Qualifications requises**:

- Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans une autre discipline pertinente;
- Minimum de trois ans d’expérience en gestion des ressources humaines;
- Membre de l’ordre des CRHA (un atout);
- Capacité d’analyse et de synthèse, capable d’user de jugement;
- Facilité à évoluer dans une organisation multisite, matricielle et dans un environnement en constante évolution;
- Fortes compétences en communication, grande capacité d’influence et aisance relationnelle avec tous les niveaux hiérarchiques;
- Excellent esprit de collaboration.

**Avantages**:

- Salaire concurrentiel en fonction de l’expérience ;
- Programme d’avantages sociaux compétitif (Assurances collectives, REER ) ;
- Horaire flexible de 37,5h par semaine sur 4 jours ½;
- Conciliation travail famille;
- Remboursement des frais relatifs à l’ordre professionnel;
- Budget de formation annuel élaboré avec votre directeur ;
- Banque de congés pour obligations personnelles ;
- Accès à notre gymnase et vestiaire aménagé dans nos locaux ;
- Espaces de travail modernes axés sur la collaboration et le bien-être.