Responsable Des Initiatives Commerciales

Information sur l'entreprise
Fondation Depuis 1986, la Fondation de l’Hôpital Montfort consacre ses énergies de tout son cœur au service de la collectivité ontarienne. Forte du précieux apport de milliers de donateurs, elle s’investit totalement pour garantir la qualité, l’intégrité et la rentabilité des services offerts aux patients et à la famille élargie de Montfort. Mission La mission de la Fondation de l’Hôpital Montfort est de solliciter, recevoir, maintenir et administrer des fonds pour le développement, l’expansion et la promotion des objectifs de l’Hôpital Montfort dans les domaines de la santé, de la recherche et du bien-être des communautés. Vision La vision de la Fondation consiste à implanter une culture philanthropique que les membres de la collectivité adopteront et encourageront avec ferveur, en raison de la qualité exceptionnelle des soins offerts à l’Hôpital Montfort. Valeurs La Fondation adhère à une série de valeurs qui inspirent le bon exercice de ses fonctions et de ses réflexions tel l’excellence, l’intégrité, la confiance et le respect.
Sommaire des responsabilités
Sous la responsabilité du président-directeur général de la Fondation Montfort, le titulaire est responsable de développer le secteur de l’entrepreneuriat social et de créer une nouvelle source de fonds pour l’Hôpital Montfort. Le titulaire est la courroie de transmission entre la Fondation et les entrepreneurs, et les forces économiques du milieu. Il est chargé de créer et d’appliquer un plan d’affaires efficace et profitable. De plus, le titulaire a pour objectif de motiver la croissance financière, tout en renforçant les initiatives commerciales et ainsi permettre de réserver l’entièreté des dons philanthropiques aux priorités de l’Hôpital.

Responsabilités
- Élaborer un plan d’affaires centré à la fois sur la génération de revenus et sur la satisfaction des clients/partenaires;
- Intégrer ce plan d’affaires dans la planification annuelle pour ce nouveau secteur d’activités;
- Conduire des recherches pour identifier de nouvelles initiatives commerciales en collaboration avec les membres du comité des initiatives commerciales de la Fondation (par exemple : affichage commercial, gestion du casse-croûte du Carrefour santé Aline-Chrétien;
- Organiser des réunions d’affaires avec les clients potentiels;
- Promouvoir les produits/services de la Fondation;
- Négocier des ententes d’affaires et préparer au besoin les contrats de vente avec l’appui des membres du comité des initiatives commerciales;
- Assurer la gestion financière de son secteur, conserver un historique des ventes, des revenus, des factures, etc.
- Fournir une rétroaction fiable aux membres du comité des initiatives commerciales et un soutien après-vente aux clients/partenaires;
- Bâtir des relations de long terme avec les clients nouveaux et existants.

Profil d'exigences
- Détenir un diplôme d’études collégiales en commerce - marketing;
- Posséder un minimum de trois (3) années d’expérience en développement des affaires, à titre de conseiller ou représentant des ventes, ou un poste similaire;
- Posséder de l’expérience dans le service à la clientèle;
- Démontrer d’excellentes habiletés de communication et de négociation;
- Démontrer de bonnes compétences en planification et en gestion du temps;
- Aptitude dans la rédaction de rapports;
- Posséder des habiletés administratives (Suite Microsoft Office et CRM - par ex. : Salesforce);
Atout
- Détenir un baccalauréat en administration des affaires;
- Posséder de l’expérience au sein d’un organisme sans but lucratif;
- Expérience avec des comités et/ou conseil d’administration composé de bénévoles;
- Connaissance du marché de la région de la Capitale-Nationale.

Compétences clés
La Fondation reconnait l’importance accordée à la clientèle de par une approche collaborative de l’ensemble de ses employés et le sens de responsabilités de chacun envers l’atteinte d’un niveau de qualité supérieur de soins.

**Pour ce faire, vous possédez les compétences clés suivantes?**:

- Capacité d’analyse
- Communications interpersonnelles
- Souci du détail
- Être organisé
- Savoir s’adapter
- Autonomie
- Orientation vers l’action
- Maîtriser les deux langues officielles (français et anglais) à l’oral et à l’écrit à un niveau intermédiaire.

Déclaration

Déclaration
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