Coordination en Relations de Travail

**Service aux membres**

Elle aide l’équipe des relations de travail (vice-présidence et les personnes membres du Comité de la convention collective) à répondre aux demandes de renseignements des personnes membres du Syndicat, notamment en effectuant des recherches, le suivi des messages téléphoniques et des messages courriel, de même qu’en transmettant aux personnes membres du Syndicat des renseignements préparés en collaboration avec l’équipe des relations de travail.

**Suivi des dossiers du SCCCUM**
- Notamment par la rédaction, la mise en page, le suivi et le classement informatisés, elle apporte son soutien aux échanges entre le Syndicat et l’Université de Montréal, la FNEEQ, la CSN, et autres partenaires syndicaux.
- Elle effectue le suivi et le classement informatisés des dossiers des personnes membres du Syndicat (cas, griefs et arbitrage).
- Elle effectue une veille des délais prévus à la convention collective et aux lettres d’entente pour les griefs, les comités de relations de travail et les arbitrages, [GD1] et elle met à jour régulièrement le calendrier des relations de travail (délais, échéances, réunions, etc.) au profit de l’équipe des relations de travail et du Conseil exécutif.
- Elle met en page des rapports et des procès-verbaux.
- Elle participe au développement de la base de données et au transfert des données du Syndicat.
- Elle exécute toute autre tâche connexe, selon les besoins de l’équipe, propres à ses fonctions

**Suivis divers sur la convention collective**
- Elle trie, classe et apporte son soutien dans la vérification de la conformité des fiches d’Exigences de qualification (EQE) ; elle s’assure de la réception et participe à la vérification des données relatives aux affichages et aux attributions des charges de cours, afin de faire rapport à la vice-présidence des détails d’éventuelles dérogations à la convention collective.
- Elle relève et vérifie les données sur le lien d’emploi des personnes membres du Syndicat, et au besoin, contacte les personnes qui risquent de perdre leur lien d’emploi.

**Aptitudes recherchées**
- Capacité à interagir, dans la bonne humeur et l’ouverture d’esprit, avec les personnes membres de l’équipe syndicale de même qu’avec les personnes coopérant avec le SCCCUM
- Capacité de travailler en équipe à la résolution de problèmes, cela dans des dossiers souvent complexes et comportant des éléments de gestion de risques
- Adaptabilité, diligence et capacité à gérer le stress
- Minutie, organisation pondérée par le sens des priorités
- Jugement, sens politique, compréhension du cadre institutionnel et juridique dans lequel se déroulent des relations de travail
- Discrétion professionnelle absolue

**Compétences bureautiques**
- Suite bureautique Office (Word, Excel, Outlook, Teams, OneDrive, etc.)
- Bases de données

**Conditions de travail**
- Temps plein (35 hrs/sem), possibilité de télétravail d’une journée par semaine
- Salaire en fonction de l’expérience
- 4 semaines de vacances rémunérées par année pendant les périodes de fermeture du bureau de l’Employeur
- Remplacement d’une personne en congé parental

**Postulation**
- L’affichage a cours tant que le poste ne sera pas pourvu
- Entrée en poste 31 octobre 2025
- L’affichage a cours tant que le poste ne sera pas pourvu
- Seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées

Type d'emploi : Temps plein

Rémunération : à partir de 35,00$ par heure

Formation:

- Baccalauréat (Obligatoire)

Expérience:

- Relations de travail, juridique: 1 an (Souhaité)

Langue:

- Français (Obligatoire)

Lieu du poste : En présentiel