Agent(E) de Développement

**Notre Service des ressources humaines, secteur Carrière, Rayonnement, Engagement et Accompagnement (CREA), recherche un(e) agent(e) de développement - Diversité et inclusion pour combler un poste régulier à temps plein (35 heures par semaine).**

**Vous êtes **innovateur**(**trice**)**, précurseur(e) et faites preuve d'une grande sensibilité face aux besoins des autres?** Vous souhaitez travailler pour une organisation qui a à cœur la réussite de ses élèves tout comme le bien-être de ses employé(e)s?**

Le Centre de services scolaire Marie-Victorin **compte** sur vous

**Profil du CSS Marie-Victorin**

**Une organisation prônant la bienveillance, l’engagement, la collaboration et l’innovation**
- Plus de 45 000 élèves, jeunes et adultes
- Plus de 5 000 employés
- 74 établissements situés à Brossard, Saint-Lambert et Longueuil (arrondissements de Greenfield Park, Saint-Hubert et Vieux-Longueuil)
- Un des plus importants employeurs de la Rive-Sud

**Avantages du CSS Marie-Victorin**:

- _applicables selon votre type d'affectation, nos règles et procédures ainsi que la convention collective_
- Rémunération et avantages sociaux attrayants
- Six semaines de vacances, de congés et plusieurs jours fériés (selon la convention collective)
- Sept jours de congé pour maladie ou pour affaires personnelles (selon la convention collective)
- Régime de retraite très avantageux (à prestations déterminées)
- Collaboration avec une équipe multidisciplinaire engagée et dynamique
- Accès à un programme d’insertion professionnelle (mentorat et autres dispositifs d’insertion)
- Conciliation travail-famille
- Autonomie professionnelle dans l’exercice de ses fonctions
- Vaste choix de formations pertinentes à la fonction
- Remboursement de perfectionnement et de frais de scolarité sous certaines conditions
- Programme favorisant le bien-être au travail
- Rabais variés avec des partenaires externes destinés aux employés
- Accès au programme d’aide aux employés et à leur famille

**Profil de **l’agent(e) de développement**

**Votre rôle**

Relevant d'une direction adjointe du Service des ressources humaines, elle ou il sera chargé(e) de promouvoir la diversité et l’inclusion et sera également amené(e) à collaborer avec plusieurs partenaires internes dont les médiatrices interculturelles, les conseillères pédagogiques en insertion professionnelle, l’équipe responsable du recrutement et le Service aux entreprises, ainsi que des partenaires externes (ex. : ministère de l’Immigration, de la Francisation et l’Intégration (MIFI), Montréal International, etc.). Elle ou il collaborera également à la production de documents de reddition de comptes, notamment en matière d’accès à l’égalité en emploi.

**Vos responsabilités**

**Mise sur pied d’une offre de service**:

- Assurer le déploiement de l’offre de service au sein de l’organisation et assurer une vigie des bonnes pratiques mises en place;

**Sensibilisation et promotion des pratiques en matière de diversité et d’inclusion**:

- Sensibiliser tous les acteurs(trices) de l’organisation aux questions de diversité et d’inclusion en les ralliant autour d’objectifs communs;
- Fournir des conseils stratégiques aux directions d’établissement et de service ainsi qu’aux employé(e)s en matière de diversité et d’inclusion;
- Répertorier les pratiques existantes du Centre de services scolaire Marie-Victorin en matière de diversité et d’inclusion, établir un diagnostic et développer des stratégies et des initiatives en termes de bonnes pratiques;
- Développer et mettre en place des formations, en collaboration avec le secteur du développement, afin de sensibiliser les gestionnaires et l’ensemble des employé(e)s et ainsi renforcer la culture institutionnelle en faveur de la diversité et de l'inclusion;
- Développer des outils de sensibilisation et de communication afin de promouvoir les actions entreprises dans le domaine;
- Assurer une veille des meilleures pratiques en matière de diversité et d’inclusion.

**Partenariats**:

- Établir et entretenir des relations avec des organisations et des partenaires externes du secteur diversité et inclusion;
- Collaborer au déploiement des diverses actions en regard au _Programme d’accès à l’égalité en emplo_i; respecter les exigences légales de reddition de comptes ainsi que les échéanciers;

**Indicateurs de performance**:

- Procéder à des collectes de données, des analyses et des mesures en vue de produire des tableaux de bord relatifs à la diversité et inclusion en collaboration avec divers partenaires, dont notre Bureau de la statistique et de l’imputabilité (BSI);

**Recrutement international**:

- Planifier et participer aux missions de recrutement international en virtuel et(ou) en présentiel afin de recruter des enseignant(e)s expérimenté(e)s;
- Participer à des événements de r