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**Notre Service des ressources matérielles recherche d'un(e) agent(e) de développement pour combler un poste régulier à temps plein (35 heures par semaine).**

**Votre rôle**

L’emploi d’agent(e) de développement comporte plus spécifiquement la recherche, l’analyse et le développement d‘activités reliées à l’analyse des besoins de formation des entreprises, le développement organisationnel, le développement du support technologique, la révision de processus administratifs. L’agent(e) voit à la planification, la coordination et l’animation de la mise en œuvre d’un plan d’action en lien avec ces thématiques et faisant appel aux ressources internes et externes du centre de services scolaire.

**Vos responsabilités**
- Agir à titre d'expert-conseil auprès de ses clients et de la direction du service, lors d'initiatives de transformation apportant des changements majeurs au sein d'une organisation, notamment:

- Analyser les impacts humains et organisationnels générés par le changement;
- Identifier les enjeux potentiels;
- Définir et mettre en œuvre la stratégie de gestion du changement et une planification adaptée aux besoins de toutes les parties prenantes;
- Élaborer et faire le suivi des indicateurs de performance en gestion de changement tout au long du projet;
- Coordonner l’ensemble des activités de gestion du changement tout en assurant la cohérence et l’enlignement de celles-ci avec la stratégie établie et les priorités du service;
- Participer, lorsque requis, à l’élaboration de contenu de formation;
- Assister la direction du service dans la restructuration des activités du service et la révision des différents processus en vue de les optimiser;
- Agir à titre de responsable pour l’ensemble des initiatives en matière d’amélioration continue, de l’identification des besoins jusqu’à la mise en œuvre et au suivi des solutions retenues;
- Assurer la mise en place des processus et des procédures et de leur documentation;
- Représenter le centre de services scolaire auprès des divers partenaires et ressources avec lesquels il ou elle entre en rapport; animer les rencontres des spécialistes intéressés; coordonner le travail des groupes concernés par la thématique.

**Vos forces**
- Capacité à mobiliser différentes parties prenantes vers l’atteinte d’un objectif commun
- Grand sens de l’organisation et capacité à travailler avec de courts échéanciers
- Sens politique et vision globale du fonctionnement d’une organisation
- Capacité à influencer et à faire face à de l’adversité

**Vos qualifications et votre expérience**
- Diplôme universitaire terminal de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié à l'emploi
- Réussite à un test de français écrit (rédaction)
- Atout : formation en gestion du changement, telle que l’approche Lean Six Sigma
- Atout : expérience démontrée en gestion du changement et en conduite de processus d’amélioration continue

**Votre rémunération**

Taux horaire entre 30,27 $ et 53,64 $, selon votre scolarité et votre expérience

**Vous avez ce profil? Par votre intérêt, vos compétences et vos connaissances, vous contribuerez à nos nombreux projets, défis et surtout, à notre mission ultime : la réussite de tous nos élèves Postulez sans tarder**

Le personnel du CSS Marie-Victorin est soumis à la Loi sur la Laïcité de l’État. Cette loi prévoit, entre autres choses, l’interdiction pour les enseignants(es), les directions et directions adjointes d’établissement, embauchés(es) après le 27 mars 2019, de porter un signe religieux et l’obligation pour l’ensemble du personnel du CSS Marie-Victorin d’exercer ses fonctions à visage découvert. Pour en connaître plus sur cette loi **:Loi sur la laïcité de l’État**.