Directeur-trice Adjoint-e

**Directeur-trice adjoint-e**

**Vous carburez aux défis, et souhaitez occuper un rôle de premier plan, qui vous permettra de mettre à profit vos forces et vos talents de gestionnaire, et de spécialiste en ressources humaines ?**
- Vous êtes reconnu pour votre rigueur, et votre **souci du détail** ?
- Joueur d’**équipe**, vous aimez agir à titre de **bras droit** ?
- Vous inspirez **confiance** et savez comment bâtir des **relations durables** ?

**Ne cherchez plus, nous souhaitons vous rencontrer **

Sous la responsabilité de la directrice générale, le directeur-trice adjoint-e veillera au bon fonctionnement de la coopérative, dont la gestion complète des ressources humaines, et des opérations, etc.

Plus spécifiquement la personne aura à intervenir sur les volets suivants:
**Dotation / Accueil et intégration / Fidélisation**
- Assurer la gestion complète des processus de recrutement ;
- Effectuer de la veille stratégique de la compétition ;
- Maintenir une visibilité accrue ;
- Participer à des salons de l’emploi et à d’autres événements pertinents ;
- Élaborer et surveiller les indicateurs de performance, tel le taux de roulement, etc ;
- Coordonner l’accueil et l’intégration des nouveaux employés ;
- Mettre en œuvre des mesures visant à fidéliser les employés ;
- Effectuer les entrevues de départ.

**Administration / Relations de travail / Assurance qualité et respect des politiques**
- Gérer les absences, les vacances et les congés en coordonnant le tout avec la comptabilité ;
- Développer et préserver un climat de travail sain ;
- Agir à en tant que personne-ressource pour les employés ;
- Veiller à la satisfaction de la clientèle et assurer la gestion des plaintes ;
- Effectuer les suivis administratifs (enquête, avis disciplinaire, etc.)
- Assurer l’intérim de la directrice générale lors des vacances ou absences ;
- Participer au développement de la coopérative et proposer de nouvelles idées ;
- Rédiger des courriels et des communications destinées aux employés.

**Coordination de la formation**
- Évaluer les besoins de formations (acquisition ou mise à jour) des employés ;
- Planifier et coordonner les formations avec les employés ;
- Assurer la mise à jour du registre des formations des employés.

**Santé et sécurité**
- Effectuer les suivis administratifs des dossiers d’accidents de travail ;
- Sensibiliser les employés aux risques SST liés à leur métier ;
- Collaborer avec la Mutuelle de prévention des EÉSAD pour les suivis de dossiers.

**Les incontournables**
- Vous possédez un baccalauréat en relations industrielles, ou dans une discipline connexe ;
- Vous cumulez 3 années d’expérience pertinentes en gestion ;
- Vous démontrer une grande aisance en informatique, notamment avec Excel et la suite Office.

**Vous démontrez**
- Vous êtes passionné pour la gestion des ressources humaines ;
- Vous êtes reconnu comme étant un excellent communicateur et vulgarisateur ;
- Il vous est facile de nouer des relations efficaces avec des gens de différents milieux ;
- Vous vous démarquez par votre capacité d’analyse, et de prise de décision.

**Complément d’information**
- **Localisation** : Québec (secteur Beauport)
- Statut de l’emploi **:Régulier** à temps complet - **37,5 heures/semaines**:

- **Horaire : 8h00 à 16h30**:

- **Salaire**:32,60 à 36,00 $ / h** selon votre formation et votre expérience
- **Date d’entrée en fonction**: Dès que possible

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Salaire : 32,60$ à 36,00$ par heure

Heures prévues : 37.5 par semaine

Avantages:

- Événements d'Entreprise
- Stationnement sur place

Flexible Language Requirement:

- Anglais non requis

Horaires de travail:

- Du Lundi au Vendredi

Lieu du poste : En présentiel