Chef, Développement Des Affaires

**À PROPOS DE GOWLING WLG**

Chez Gowling WLG, notre engagement envers l’excellence et la qualité du service commence par nos gens. À titre de cabinet juridique international dont les bureaux se situent au Canada, au Royaume-Uni, ailleurs en Europe, au Moyen-Orient et en Asie, nous sommes fiers de recruter et de retenir les meilleurs talents pour la prestation d’un service à la clientèle exceptionnel grâce à leur dynamisme, leur passion et leur dévouement.

La satisfaction des employés est cruciale pour nous. Nous travaillons fort pour veiller à ce que nos équipes soient motivées, mobilisées et bien outillées. Nous véhiculons des valeurs de base qui constituent la force motrice de notre cabinet : la force de l’équipe, la force du surpassement et la force de la diversité.

La diversité, l’équité et l’inclusion sont au cœur même des valeurs de base du cabinet. Afin de créer un milieu de travail encore plus équitable, stimulant et enrichissant, nous cherchons à attirer et retenir dans nos rangs des personnes talentueuses riches d’expériences et issues de milieux et de cultures diversifiés. Notre mission? Faire en sorte que chacun de nos membres puisse atteindre son plein potentiel, ainsi que ses objectifs personnels et professionnels.

Notre groupe diversifié de professionnels juridiques, d’étudiants en droit, de stagiaires, de parajuristes et d’adjoints administratifs juridiques ainsi que les membres de notre équipe des services de soutien aux affaires travaillent en étroite collaboration, et chaque membre est respecté et valorisé pour ses contributions individuelles.

**DESCRIPTION**

Gowling WLG est à la recherche d’une personne pour pourvoir le poste de chef du développement des affaires (DA). La personne sélectionnée pour ce poste peut exercer ses fonctions à partir de n’importe lequel de nos bureaux au Canada.

En collaboration avec les intervenants clés et leurs équipes, le ou la chef du DA se charge de l’élaboration et de la mise en œuvre des stratégies et plans de développement des affaires intégrés du cabinet afin d’accroître les affaires et d’obtenir des mandats rentables en mettant à profit les relations actuelles et nouvelles. Le ou la titulaire du poste fournira de l’accompagnement et du soutien aux équipes de DA, le but étant de s’assurer que leurs pratiques sont arrimées avec le plan stratégique et la marque du cabinet et de favoriser l’élaboration de plans d’action de commercialisation modernes, rentables et réalisables.

**RESPONSABILITÉS**
- Élaborer, mettre en œuvre, gérer et mesurer le processus de planification et le plan en matière de DA s’arrimant à la vision du cabinet et permettant de générer des résultats rentables sur le plan de la rétention, de la croissance et des acquisitions.
- En ce qui a trait aux priorités clés du plan stratégique de DA, créer une approche cohérente permettant d’élaborer, de mettre en œuvre et de mesurer ces priorités, et faire rapport à leur sujet.
- Conseiller et encadrer les chefs d’équipes clients, de groupes de pratique, de secteurs, et de groupes de relations internationales en ce qui a trait au DA.
- Gérer les relations entre la DA et les groupes de soutien aux affaire dans les domaines d’activité clés du cabinet, afin de garantir la prestation d’un service uniforme de la part de l’équipe de DA, et offrir du soutien à l’équipe chargée des offres de service pour préparer les offres/présentations des services du cabinet en vue d’atteindre nos objectifs et obtenir des clients.
- Encadrer des subalternes directs et assurer la gestion de leur rendement tout en favorisant le rayonnement d’une culture humaine axée sur le respect, la collaboration, le dépassement de soi, l’innovation et l’amélioration continue, de façon à refléter les valeurs du cabinet et son approche uniforme.
- En tant qu’expert.e en matière de DA, collaborer avec les bonnes personnes afin de maintenir et améliorer les programmes de formation et les ressources de DA.
- Lancer, promouvoir et mener des projets de recherche, de leadership éclairé et de rétroaction des clients.
- Selon les besoins, fournir du soutien pour la réalisation de projets axés sur des marchés ou des régions spécifiques, y compris dans le cadre de projets de portée mondiale.
- Gérer le budget annuel de DA du cabinet et à cette fin, collaborer avec les bonnes personnes lorsque nécessaire.
- Effectuer toutes autres tâches pertinentes, au besoin.

**QUALIFICATIONS**
- Diplôme universitaire axé sur le DA, le marketing et les communications.
- Au moins 10 ans d’expérience professionnelle en DA et/ou dans des domaines connexes du marketing et des ventes, préférablement dans le secteur des services juridiques ou professionnels.
- Solide expérience en accompagnement, gestion et développement du personnel, y compris des compétences de coaching et de mentorat.