Responsable de L'expérience Bénévole

**QUI NOUS SOMMES**

Olympiques Spéciaux Québec fait la promotion de l'inclusion sociale par le biais du sport, de la santé et de la communauté. Notre objectif est de créer des communautés inclusives à travers le Québec, où la pratique sportive encourage un mode de vie actif, sain et engagé pour les personnes présentant une déficience intellectuelle. Nous croyons qu’il est possible de faire la différence et d’enrichir leur vie grâce à la pratique sportive et en mettant de l’avant les valeurs suivantes : l'autodétermination, l'intégrité, le respect, l'inclusion et le professionnalisme.

**VOTRE RÔLE DANS L’ORGANISATION**

Le ou la titulaire du poste est responsable de l’ensemble des processus visant à assurer une expérience optimale pour les bénévoles de l’organisation. Son mandat est de recruter, d’accueillir et d’orienter, de fournir du soutien continu, et d’assurer la reconnaissance de l’ensemble des bénévoles. Il s’agit d’un nouveau poste, dont les fonctions seront susceptibles d’évoluer.

La personne titulaire du poste est plus spécifiquement appelée à:

- Collaborer à la planification stratégique des besoins en effectifs bénévoles au sein de l’organisation ;
- Recruter et sélectionner de nouveaux bénévoles ;
- Apparier les bénévoles avec les rôles appropriés au sein de l’organisation, en fonction de leurs intérêts et compétences ;
- Effectuer des visites sur le terrain pour connaître et maintenir les relations avec les bénévoles à l’échelle du Québec ;
- Assurer la vérification des antécédents judiciaires et autres références au besoin ;
- Assurer la finalisation et signature des ententes de bénévolat ;
- Mettre en œuvre un programme d’accueil pour l’ensemble des nouveaux bénévoles ;
- Mettre en œuvre un programme de formation adapté aux responsabilités spécifiques des bénévoles, en fonction de son rôle et de ses besoins personnels ;
- Inventorier et catégoriser les formations disponibles et les promouvoir une offre en formation et conférences ;
- Maintenir un curriculum de formation à jour pour l’ensemble des bénévoles ;
- Agir à titre de personne-ressource auprès des bénévoles pour répondre à leurs questions, et les orienter ;
- Effectuer un suivi périodique auprès des bénévoles afin d’identifier de nouveaux besoins ou enjeux ;
- Élaborer et mettre en œuvre des mécanismes de reconnaissance et de valorisation de la contribution des bénévoles ;
- Assurer la conformité avec toutes les exigences légales en matière de gestion du personnel bénévole ;
- Maintenir à jour le registre des bénévoles, et effectuer périodiquement des analyses d’attraction et de rétention ;
- Collaborer à titre de membre de l’équipe aux différents événements de l’organisation ;
La personne titulaire du poste peut également être appelée à réaliser toutes autres tâches ou tous projets connexes.

**VOTRE PROFIL ET VOS TALENTS**

**Scolarité et connaissances**
- Détenir un diplôme d’études universitaires dans le domaine des ressources humaines, des relations industrielles, de la gestion, ou toute autre formation jugée pertinente ;
- Expérience dans l’un ou plusieurs des domaines suivants : développement organisationnel, gestion de projets, dotation, formation, coaching/conseil ;
- Excellente connaissance et compréhension des enjeux et du fonctionnement d’une organisation à but non lucratif.

**Compétences requises**
- Avoir de l’intérêt envers la clientèle présentant une déficience intellectuelle ;
- Excellente habileté de communication en français, parlé et écrit ;
- Habileté de communication en anglais, parlé et écrit ;
- Fortes compétences interpersonnelles ;
- Habileté à mener des projets à terme de façon autonome ;
- Faire preuve d’intégrité, de discrétion, de respect et d’équité ;
- Capacité démontrée à résoudre des enjeux de manière créative ;
- Avoir une excellente capacité d’organisation et de gestion des priorités;
- Détenir un permis de conduire valide.

**CE QUE NOUS OFFRONS**
- Un poste permanent ;
- Un horaire de 35h/semaine, en mode hybride ;
- Flexibilité d’horaire ;
- Une conciliation travail - famille et vie personnelle ;
- Un RVER avec la contribution de l’employeur jusqu’à un maximum de 5% ;
- Une assurance collective payée en majorité par l’employeur ;
- Congés rémunérés lors de la période des fêtes ;
- 4 semaines de vacances, soit une indemnité de vacances de 8% ;
- Et plus encore

Type d'emploi : Temps plein

Avantages:

- Assurance Maladie Complémentaire
- Congés payés
- Heures d’arrivée et de départ flexibles
- RVER
- Tenue Décontractée

Horaires de travail:

- Du Lundi au Vendredi
- Fins de semaine au besoin

Langue:

- Français (Obligatoire)

Permis/certificat:

- Permis de Conduire (Obligatoire)

Lieu du poste : Télétravail hybride à Montréal, QC H2R 1W3