Chef(Fe) de Pratique, Planification Stratégique de

Gestion des talents / Poste permanent / Travail de n’importe où au Canada (hybride ou télétravail)_

Relevant de la Directrice Principale, Gestion et développement des talents, le(a) **_Chef(fe) de pratique, Planification stratégique de la main-d’œuvre _**sera responsable d’élaborer, mettre en œuvre et gérer la pratique de planification stratégique des effectifs au sein d’ iA Groupe financier. La personne titulaire du poste aura plus spécifiquement à dresser le portrait de la main-d’œuvre, ainsi qu’à y analyser les besoins actuels et futurs en fonction des orientations stratégiques de l’organisation, le tout appuyé par les données RH et en collaboration avec les différents secteurs de la compagnie. Elle en identifiera les écarts et les zones de vulnérabilité afin de proposer une stratégie globale pour atteindre les objectifs visés, de concertation avec les différentes expertises RH ainsi que les autres parties prenantes. Elle assurera le suivi et l’évolution de la pratique, le tout en arrimage avec les besoins organisationnels. Elle devra pour ce faire développer une compréhension en profondeur du modèle d’affaires de l’entreprise.

**Plus précisément, vous devrez**:

- Concevoir et opérationnaliser la pratique de planification stratégique de main-d’œuvre, le tout en collaboration avec les autres programmes et pratiques RH (relève, développement des talents, etc.)
- Collaborer de près avec les partenaires d’affaires RH et les parties prenantes des différents secteurs pour comprendre les enjeux et défis.
- Dresser le portrait de la main-d’œuvre actuelle en fonction de divers indicateurs RH, ainsi que des profils de nos talents (entre autres l’inventaire de leurs compétences).
- Analyser les besoins actuels et futurs en effectifs (évolution des métiers, des postes-clés et des compétences) en fonction des orientations stratégiques de l’organisation. Effectuer l’analyse de l’écart pour atteindre la situation ciblée.
- Élaborer une stratégie globale pour combler les zones de vulnérabilité au niveau de la main-d’œuvre: établir un plan d’action concerté avec les divers acteurs concernés (autres expertises RH, secteurs d’affaires, etc.) sous forme d’initiatives intégrées.
- Instaurer des indicateurs / tableaux de bord / modèles de prévisions de données en collaboration avec l’équipe d’analytique RH pour suivre le portrait de main
- d’œuvre actuel et futur et gérer adéquatement la pratique.
- Mettre en place un cadre organisationnel pour les compétences actuelles et futures et veiller à l’opérationnalisation de ce cadre.
- Exercer un rôle-conseil stratégique dans divers mandats de l'organisation sur les processus ayant un impact au niveau de la planification stratégique de la main-d'œuvre.
- Effectuer des présentations exécutives sur la pratique, de même que sa reddition de compte.
- Collaborer à divers projets en gestion et développement des talents.
- Réaliser une veille informationnelle et une vigie de marché en continu par rapport aux meilleures pratiques en gestion des talents.

**Profil recherché**
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines, administration des affaires ou toute autre discipline pertinente;
- Minimum de 10 années d’expérience en ressources humaines ou dans un domaine pertinent, dont idéalement en planification de la main-d’œuvre, en gestion de projet, en gestion et développement des talents ou en analytique RH;
- Excellent sens des affaires avec une pensée stratégique et systémique;
- Fortes capacités d’analyse et de synthèse;
- Excellentes habiletés de communication et de vulgarisation;
- Leadership d’influence et sens politique aiguisé;
- Esprit d’équipe et de collaboration;
- Connaissance de la méthodologie Agile un atout;
- Connaissance de Workday (un atout), des outils d’analyses de données RH et de la suite Office;
- Excellentes aptitudes linguistiques en français et en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, en raison des interactions fréquentes avec des collègues ou partenaires internes anglophones et francophones à travers le Canada et les États-Unis.

Nous souhaitons en connaître plus sur vous et vos réalisations Postulez maintenant pour cette opportunité de carrière qui saura répondre à l’envergure de vos ambitions

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**Profil de l'organisation**:
**À propos**:
iA Groupe financier, c’est la force d’une société de taille à dimension humaine qui compte plus de 8 000 employés. Ensemble, nous avons gagné la confiance de plus de 4 millions de clients et 50 000 représentants qui nous ont choisis pour leurs assurances, leur épargne et la gestion de leur patrimoine.

Avec plus de 200 milliards de dollars d’actifs et un demi-milliard de dollars de prévu en investissement pour l’innovation technologiqu