Conseiller(ère) en Acquisition de Talents Et RH

**Description de l'entreprise**
Chez Point S, Distribution Stox et RSSW, la logistique et la distribution sont au cœur de nos activités en tant que distributeur de pneus et roues canadiens et nous avons comme vision d’être le distributeur de pneus le plus efficace et performant.

En rejoignant la grande famille Point S, Distribution Stox et RSSW, tu intégreras une culture de travail positive, saine et respectueuse. Notre milieu de travail est accueillant, inclusif et chaleureux, favorisant le travail d'équipe ainsi que la collaboration, qui sont des valeurs fondamentales pour nous. Chez nous on sait reconnaitre tes efforts et tes réalisations. En faisant partie de notre équipe, tu auras l'opportunité de propulser ta carrière en t'épanouissant au sein d'une entreprise en croissance qui vise l'excellence
**Description du poste** Temporaire remplacement d’un congé de maternité**

**Localisation**: Boucherville

**Responsabilités**:

- Initier et mettre en œuvre des stratégies créatives d'attraction de talents en utilisant différentes plateformes technologiques, les réseaux sociaux (LinkedIn, Facebook et autres) et autres méthodes ;
- Effectuer toutes les étapes de recrutement pour tous les postes de l'organisation soit, le cycle complet avec, l’affichage, l’analyse, l’entrevue, la vérification pré-emploi, la sélection, la préparation de contrats, l’offre d’emploi.
- Développer des partenariats avec les centres de formation;
- Organiser et participer à des salons de l'emploi, des journées portes ouvertes, etc.;
- Réaliser et coordonner divers projets afin d’améliorer les outils et processus de recrutement;
- Développer le parcours d’intégration des nouveaux employés afin d’assurer une expérience d’accueil optimale.

Projets en lien avec le marketing RH et la marque employeur:

- Concevoir et mettre en œuvre des campagnes pour renforcer l’attractivité de l’entreprise.
- Contribuer à la stratégie globale de marque employeur en collaboration avec le marketing et les RH.

Gérer l’ensemble des processus liés aux travailleurs étrangers:

- Demandes de renouvellement de permis de travail.
- Suivi et préparation des dossiers pour la résidence permanente.
- Coordination avec les autorités et partenaires externes pour assurer la conformité et le respect des délais.

**Qualifications**

**Formation** : Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles, communication ou tout autre domaine pertinent.

**Expérience**: Minimum 8 ans en acquisition de talents, incluant la gestion de projets RH et recrutement.

**Recrutement et sourcing**:

- Solide maîtrise des pratiques avancées de sourcing multicanal.
- Expérience avec LinkedIn Recruiter (corporative) et autres plateformes spécialisées.

**Technologies et data**:

- À l’aise avec les ATS (SmartRecruiter) et les outils d’analyse de données RH pour optimiser les processus.
- Connaissance des innovations IA en recrutement : chatbots, évaluation automatisée, machine learning, etc.

**Stratégie de marque employeur**:

- Capacité à construire et promouvoir une marque employeur forte sur les réseaux sociaux et lors d’événements.
- Maîtrise des techniques de marketing RH pour attirer des talents diversifiés.
- Aptitude à concevoir des parcours d’intégration engageants et personnalisés.

**Mobilité internationale**:

- Expérience dans la gestion de dossiers pour travailleurs étrangers : permis de travail, renouvellements, résidence permanente, etc.

**Compétences interpersonnelles**:

- Esprit d’équipe, orientation client-interne et excellence dans le service.
- Bilinguisme (français/anglais niveau avancé) requis en raison des activités de l'organisation à l'échelle nationale et de la nécessité d'une communication efficace entre les différentes régions.

**Qualités personnelles**:

- Proactivité, créativité et autonomie dans la résolution de défis RH.
- Fortes capacités organisationnelles, rigueur et sens des priorités.

**Informations supplémentaires** Voici quelques-uns des avantages que nous offrons**

Nos employés sont importants. Il est donc primordial pour nous de leur offrir des conditions de travail et des avantages à la mesure de leur contribution.
- Programme de télétravail ;
- Horaire flexible ;
- Horaire de 37.5 h/semaine
- Horaire d'été, possibilité de terminer à 12h le vendredi ;
- Club social (plusieurs activités au courant de l’année) ;
- Machine à popcorn et plateau de fruits à votre disposition ;
- Perspectives de carrière, travailler chez Point S peut vous amener loin.
- Borne de recharge pour véhicule électrique à votre disposition.

**À propos de nous**

Unimax regroupe trois entités majeures dans l'industrie de la distribution de pneus : Point S Canada, Distribution Stox et RSSW.

Nous avons été nommées 6 années consécutives comme l’une des Sociétés les mieux gérées au Canada.

Point S Canada est le plus grand réseau d’ateliers mécaniques indépendants au pays constitué plus de 1300 points de ventes. Nos principales bannières sont Point S,