Conseiller(ère) en acquisition de talents et projets RH

Chez Point S, Distribution Stox et RSSW, la logistique et la distribution sont au cœur de nos activités en tant que distributeur de pneus et roues canadiens et nous avons comme vision d'être le distributeur de pneus le plus efficace et performant. 

En rejoignant la grande famille Point S, Distribution Stox et RSSW, tu intégreras une culture de travail positive, saine et respectueuse. Notre milieu de travail est accueillant, inclusif et chaleureux, favorisant le travail d'équipe ainsi que la collaboration, qui sont des valeurs fondamentales pour nous. Chez nous on sait reconnaitre tes efforts et tes réalisations. En faisant partie de notre équipe, tu auras l'opportunité de propulser ta carrière en t'épanouissant au sein d'une entreprise en croissance qui vise l'excellence

Temporaire remplacement d'un congé de maternité   

Localisation : Boucherville  

En tant que conseiller(ère) en acquisition de talents et projets RH, vous serez responsable de mener à bien plusieurs mandats de recrutement pour différents postes au sein de l'organisation. En parallèle, vous participerez à des projets RH stratégiques visant à améliorer la marque employeur, l'expérience candidat, le parcours d'intégration et la gestion des travailleurs étrangers. 

Responsabilités:

• Initier et mettre en œuvre des stratégies créatives d'attraction de talents en utilisant différentes plateformes technologiques, les réseaux sociaux (LinkedIn, Facebook et autres) et autres méthodes ; 
• Sourcer et recruter des candidats en utilisant les bases de données et les réseaux sociaux; 
• Effectuer toutes les étapes de recrutement pour tous les postes de l'organisation soit, le cycle complet avec, l'affichage, l'analyse, l'entrevue, la vérification pré-emploi, la sélection, la préparation de contrats, l'offre d'emploi.  
• Établir et maintenir d'excellentes relations avec les clients internes en leur présentant les meilleures candidatures et en fournissant des suivis rapides; 
• Saisir et tenir à jour les renseignements sur les candidats en temps réel dans le système de suivi des candidatures; 
• Développer des partenariats avec les centres de formation; 
• Organiser et participer à des salons de l'emploi, des journées portes ouvertes, etc.; 
• Réaliser et coordonner divers projets afin d'améliorer les outils et processus de recrutement;  
• Développer le parcours d'intégration des nouveaux employés afin d'assurer une expérience d'accueil optimale.  
• Améliorer l'expérience candidat tout au long du processus de recrutement.  

Projets en lien avec le marketing RH et la marque employeur : 

• Concevoir et mettre en œuvre des campagnes pour renforcer l'attractivité de l'entreprise.  
• Contribuer à la stratégie globale de marque employeur en collaboration avec le marketing et les RH. 

Gérer l'ensemble des processus liés aux travailleurs étrangers : 

• Demandes de renouvellement de permis de travail. 
• Suivi et préparation des dossiers pour la résidence permanente. 
• Coordination avec les autorités et partenaires externes pour assurer la conformité et le respect des délais. 

Formation : Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles, communication ou tout autre domaine pertinent.  

Expérience : Minimum 8 ans en acquisition de talents, incluant la gestion de projets RH et recrutement.  

Recrutement et sourcing :  

• Solide maîtrise des pratiques avancées de sourcing multicanal. 
• Expérience avec LinkedIn Recruiter (corporative) et autres plateformes spécialisées. 

Technologies et data :  

• À l'aise avec les ATS (SmartRecruiter) et les outils d'analyse de données RH pour optimiser les processus. 
• Connaissance des innovations IA en recrutement : chatbots, évaluation automatisée, machine learning, etc. 

Stratégie de marque employeur :  

• Capacité à construire et promouvoir une marque employeur forte sur les réseaux sociaux et lors d'événements. 
• Maîtrise des techniques de marketing RH pour attirer des talents diversifiés. 

Expérience candidat :  

• Aptitude à concevoir des parcours d'intégration engageants et personnalisés. 
• Orientation vers l'amélioration continue de l'expérience candidat, basée sur le feedback. 

Mobilité internationale :  

• Expérience dans la gestion de dossiers pour travailleurs étrangers : permis de travail, renouvellements, résidence permanente, etc. 

Compétences interpersonnelles :  

• Esprit d'équipe, orientation client-interne et excellence dans le service. 
• Bilinguisme (français/anglais niveau avancé) requis en raison des activités de l'organisation à l'échelle nationale et de la nécessité d'une communication efficace entre les différentes régions. 

 Qualités personnelles :  

• Proactivité, créativité et autonomie dans la résolution de défis RH. 
• Fortes capacités organisationnelles, rigueur et sens des priorités. 

Voici quelques-uns des avantages que nous offrons 

Nos employés sont importants. Il est donc primordial pour nous de leur offrir des conditions de travail et des avantages à la mesure de leur contribution. 

• Programme de télétravail ;  
• Horaire flexible ;  
• Horaire de 37.5 h/semaine  
• Horaire d'été, possibilité de terminer à 12h le vendredi ;  
• Club social (plusieurs activités au courant de l'année) ;  
• Machine à popcorn et plateau de fruits à votre disposition ;   
• Perspectives de carrière, travailler chez Point S peut vous amener loin.   
• Borne de recharge pour véhicule électrique à votre disposition.  

À propos de nous

Unimax regroupe trois entités majeures dans l'industrie de la distribution de pneus : Point S Canada, Distribution Stox et RSSW.

Nous avons été nommées 6 années consécutives comme l'une des Sociétés les mieux gérées au Canada.

Point S Canada est le plus grand réseau d'ateliers mécaniques indépendants au pays constitué plus de 1300 points de ventes. Nos principales bannières sont Point S, Point S City, V1, Otobox, Pneus Prestige, Pneus Max Plus et Méga Pneu au Canada.

Ne cherchez plus ailleurs, nous avons tout ce qu'il vous faut Venez faire la différence maintenant et soyez partie prenante de notre grande expansion au Canada.

Pour en savoir plus, visite notre site web:

Notez que nous traitons les candidatures en continu et cet affichage sera fermé sans préavis. Ne tardez pas, postulez dès aujourd'hui

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