Partenaire D'affaires Ressources Humaines

**Principales responsabilités**:

- Agir comme point de contact RH pour un portefeuille d’entrepôts situés dans différentes provinces canadiennes.
- Offrir un accompagnement stratégique et opérationnel aux gestionnaires dans la gestion des employés (relations de travail, rendement, développement, etc.).
- Gérer ou soutenir les dossiers disciplinaires, les enquêtes internes, et les processus de gestion des conflits.
- Participer au maintien de normes et pratiques sécuritaires en entreposage par les gestionnaires.
- Collaborer avec les autres membres de l’équipe RH pour harmoniser les pratiques d’un site à l’autre.
- Suivre les indicateurs RH (absentéisme, roulement, climat de travail) et proposer des plans d’action adaptés.
- Accompagner les gestionnaires lors des changements organisationnels ou projets d’optimisation des effectifs.
- Maintenir à jour ses connaissances des lois provinciales et des meilleures pratiques RH dans un contexte multisites.

**Profil recherché**:

- Baccalauréat en relations industrielles, gestion des ressources humaines ou domaine connexe.
- 5 à 7 ans d’expérience dans un rôle de partenaire d’affaires, idéalement dans un environnement multisites.
- Bonne connaissance des lois et règlements du travail applicables dans différentes provinces canadiennes.
- Expérience en milieu opérationnel (logistique, entrepôts, fabrication) un atout important.
- Excellentes habiletés en communication, en influence et en résolution de problèmes.
- Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément et à travailler de manière autonome.
- Disponibilité pour effectuer des déplacements dans les différents sites.
- Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.

**The Human Resources Business Partner (HRBP) serves as a strategic advisor to managers of warehouse operations across multiple sites in the western Canada. The HRBP plays a key role in implementing best HR practices while ensuring compliance with applicable labour laws and regulations in each province. The HRBP collaborates with leaders to promote a positive work environment, support effective workforce management, and contribute to HR-related initiatives.**:
**Key Responsibilities**:

- Act as the main HR point of contact for a portfolio of warehouse locations across several Canadian provinces.
- Provide strategic and operational HR support to managers in all aspects of employee relations, performance management, and development.
- Interpret and ensure compliance with provincial labour laws (e.g., employment standards, health and safety, employment equity).
- Manage or support disciplinary matters, internal investigations, and conflict resolution processes.
- Maintaining health and safety storage standards and practices by managers.
- Collaborate with other HR team members to align practices across different sites.
- Monitor HR metrics (e.g., absenteeism, turnover, workplace climate) and recommend tailored action plans.
- Support managers through organizational changes and workforce optimization initiatives.
- Stay current on employment legislation across provinces and emerging HR trends and practices.

**Qualifications**:

- Bachelor’s degree in industrial relations, Human Resources Management, or a related field.
- 5 to 7 years of experience as an HR generalist or business partner, ideally in a multi-site environment.
- Strong knowledge of labour laws and employment standards in various Canadian provinces.
- Experience in operational environments (warehousing, logistics, manufacturing) is a strong asset.
- Excellent communication, influencing, and problem-solving skills.
- Ability to manage multiple priorities and work independently.
- Willingness to travel to different sites.