Gestionnaire Des Ressources Humaines

6 days ago


SaintAugustindeDesmaures, Canada AFL Telecommunications LLC Full time

Le gestionnaire des ressources humaines agira en tant que partenaire commercial de confiance et collaboratif fournissant des services ressources humaines proactifs, pratiques et précieux grâce à un partenariat avec les secteurs d'activité de AFL tout en assurant l'alignement avec la culture d'entreprise et les initiatives commerciales. Il dirigera les relations avec les employés, le recrutement, la gestion de l'invalidité et sera le principal agent de liaison avec le syndicat et maintiendra des relations de travail harmonieuses.

Il fournit des services ressources humaines et offre une expertise aux clients en étant un point de contact. Il s’assure une intégration réussie des initiatives ressources humaines de l'entreprise. Cela comprend, mais sans s'y limiter, le droit du travail, la conformité, la gestion de l'invalidité, les relations avec les employés, l'administration des avantages sociaux, l'engagement des employés, l'équité en matière d'emploi, la gestion du rendement et le développement des talents, la résolution des conflits, l'apprentissage et le développement et les indicateurs de mesures des ressources humaines.

**Responsabilités**:

- Travailler en étroite collaboration avec les dirigeants pour comprendre et traduire les stratégies commerciales en stratégies ressources humaines; en particulier dans les domaines des relations avec les employés et de l'engagement.
- Du point de vue des personnes et de la gestion du changement, assurer le leadership dans les domaines du coaching d'équipe, de l'efficacité organisationnelle, de la préparation au changement et des stratégies de communication interne
- Piloter des programmes et des processus qui facilitent le changement et optimisent les contributions et le niveau d'engagement des employés,
- Fournir un soutien-conseil aux partenaires d'affaires ressources humaines et aux gestionnaires sur toute question relative à l'interprétation des conventions collectives ou à la gestion des relations de travail
- Identifier et résoudre de manière proactive les problèmes qui ont un impact sur le moral, l'efficacité, le roulement, l'absentéisme et la productivité et mettre en œuvre des stratégies d'intervention précoce
- Assurer la conformité légale et statutaire avec tous les organismes de réglementation, y compris le Code canadien du travail, la Loi sur les normes d'emploi et les droits de la personne, l'indemnisation des accidents du travail, Ressources humaines et Développement des compétences Canada
- Offrir du mentorat, de l'encadrement et du soutien au conseiller en ressources humaines en vue de partager les connaissances et de développer les capacités au sein de l'équipe



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    Sous la supervision de la gestionnaire ressources humaines, le/la technicien(ne) ressources humaines sera principalement responsable de: - Assurer une recherche active des profils requis pour combler les postes ouverts; - Faire les affichages de poste sur différentes plateformes en collaboration avec l’équipe de marketing ; - Faire les entrevues...


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