Conseiller(E) Principal(E) Rémunération Globale

Lieu : Région de Montréal (Poste hybride)

Horaire de travail : Lundi au vendredi, 37.5h par semaine

**Qui est Solmax ?**

Solmax est un chef de file mondial des solutions de construction durable, pour les infrastructures civiles et environnementales. Ses produits novateurs séparent, confinent, filtrent, drainent et renforcent les installations essentielles de manière plus durable ‒ contribuant ainsi à rendre le monde meilleur. L’entreprise a été fondée en 1981 et s’est développée grâce à l’acquisition de GSE, TenCate Geosynthetics et Propex. Elle est aujourd’hui la plus grande entreprise du secteur des produits géosynthétiques au monde, portée par plus de 2 000 employés de talent. Le siège social de Solmax est situé au Québec, au Canada, et l’entreprise possède des filiales et exerce des activités dans le monde entier.

**Pourquoi choisir de venir travailler avec nous**:

- Une marque mondiale très respectée par ses pairs dans l'industrie
- Un environnement basé sur la collaboration et l'esprit d'équipe
- Une organisation très adaptable aux opportunités et aux changements
- Salaire compétitif et bonification annuelle;
- Horaire de travail flexible en mode hybride;
- Gamme complète d’avantages sociaux
- Programme d’aide aux employés et leur famille (incluant télémédecine et médecine);
- Possibilité de cotiser à un REER avec contribution de l’employeur;
- Activités et rabais corporatifs

**Aperçu de votre rôle**

Rôle hybride relevant directement de la Directrice corporative des RH de l'entreprise. Le titulaire du poste fournit un soutien stratégique et tactique concernant les programmes de Solmax en régissant les aspects clés des initiatives de rémunération globale et est l'expert en matière de rapports et d'analyse des ressources humaines. Dans ce rôle, vous travaillez en étroite collaboration avec l'équipe mondiale des RH, les collègues régionaux des RH et les parties prenantes de l'entreprise afin d'exploiter les données de notre plateforme technologique et de nos systèmes RH pour fournir des informations fondées à l'appui de notre stratégie commerciale.

**Ce que vous ferez et comment vous aurez un impact?**

**Responsabilités en rémunération globale**:

- Développer et consolider l'expertise et agir en tant qu'expert mondial pour tous les programmes.
- Définir la gouvernance liée aux politiques de rémunération et d'avantages sociaux.
- Effectuer les évaluations du marché, lorsque cela est nécessaire.
- Diriger le processus de planification annuelle des salaires tout en travaillant en étroite collaboration avec les équipes régionales.
- Développer des politiques, des procédures et des outils pour assurer des programmes compétitifs.
- Encadrer les responsables des RH afin de soutenir les gestionnaires dans leurs décisions en matière de rémunération.
- Administrer le programme LTIP et soutenir le CHRO dans la gestion des exigences du Conseil d'administration relatives à la gouvernance des pratiques et politiques de rémunération.

**Responsabilités systèmes et analyses RH**:

- Consulter les parties prenantes des RH et de l'entreprise pour comprendre les exigences et besoins en matière de rapports et leur production
- Travailler en partenariat avec les responsables fonctionnels des RH pour définir et suivre les indicateurs clés permettant de mesurer le succès des programmes RH
- Manipuler et agréger les données provenant de plusieurs sources afin de fournir une vue d'ensemble et des informations pour soutenir notre stratégie d'entreprise.
- Identifier les opportunités d'amélioration du SIRH et proposer des solutions d’optimisation

**Ce qu’il vous faut pour réussir dans ce poste**:

- Bilinguisme Anglais Français (Oral, écrit)
- avancé
- Excellent Sens de l’analyse et de la pensée critique
- Attention au détail
- Flexibilité
- Capacité à travailler en environnement matriciel avec des équipes mondiales
- Autonomie et Initiative
- Bonne gestion du temps et aptitudes organisationnelles
- Bonnes aptitudes au travail d’équipe
- Bonnes capacités à résumer l’information

**Formation, Expérience et Compétences techniques**:

- BAC en Ressources Humaines, RI, TI, BI ou domaine connexe, ou toute combinaison d’expérience équivalente
- Min. 5 à 7 ans en rémunération et analyse et technologie RH
- Expérience en organisation multinationale (atout)
- Maîtrise avancée de Excel
- Niveau intermédiaire de MS Office (Outlook, Word, PPT)
- Production de rapports et Analyses RH (Qualitatives et Quantitatives)
- Connaissance de Power BI (atout important) ou Tableau
- Administration d’un programme LTIP

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Horaires de travail:

- Du Lundi au Vendredi

Capacité à faire le trajet ou à déménager:

- Varennes, QC J3X 0J4: Faire le trajet sans problème ou prévoir un déménagement avant de prendre son poste (Obligatoire)

Question(s) de présél