Conseiller Principal Ressources Humaines

**Titre du poste**: Conseiller principal ressources humaines - projets
**Numéro de la demande**:27334
**Catégorie d'emploi**: Administration
**Division**: Nat - Ressources humaines (80069754)
**Département**: Ressources humaines
**Lieu de travail**: LE GROUPE JEAN COUTU - VARENNES (#M-VAR)
**Province**: Canada : Quebec
**Type d'emploi**: Permanent

Relevant du Directeur ressources humaines, le conseiller ressource humaines - projets fait partie d’une équipe qui a pour mission de concevoir, déployer et optimiser les initiatives, programmes, processus, politiques et outils qui répondent aux besoins corporatifs et locaux des succursales du Réseau des pharmacies Jean-Coutu. Cette équipe s’assure d’être au cœur des bonnes pratiques par une vigie rigoureuse. Relevant directement du directeur ressources humaines, l’équipe projet travaille en étroite collaboration avec l’équipe des conseillers ressources humaines qui offrent un rôle conseil aux pharmacies.

**_Principaux mandats_**
- Diriger des mandats, des programmes et des initiatives, qui visent à maintenir la mobilisation de la main-d’œuvre. Ceci peut inclure:

- La promotion et le rayonnement de la marque employeur (en déploiement)
- Les activités favorisant l’attraction et la rétention de la main d’œuvre
- La formation et le développement
- La gestion de la carrière et de la relève
- La gestion du rendement
- La rémunération globale
- La révision et l’optimisation des processus RH et le développement d’indicateurs et tableaux de bord RH
- Gérer entièrement les projets « de bout en bout » soit par l’analyse, le développement, le déploiement et la mesure, et en considérant les éléments suivants:

- Marché externe, renseignements sur la concurrence, tendances et meilleures pratiques de l’industrie concernant les stratégies, les priorités, les technologies et les méthodes.
- Analyse des informations et données internes
- Alignement transversal des orientations et des priorités entre les RH et l’entreprise, tant sur le plan stratégique qu’opérationnel, en vue d’optimiser et harmoniser nos pratiques et de créer une synergie avec les autres équipes RH des autres secteurs.
- Gouvernance, plan de projet et de gestion de changement
- Procéder à l’analyse, la révision et l’optimisation de processus RH

**_Expériences et compétences recherchées_**
- Baccalauréat en relations industrielles, en administration des affaires ou l’équivalent
- De 5 à 7ans d’expérience pertinente dans l’élaboration, le déploiement, la mise en œuvre et la mesure de projets ou initiatives RH d’envergure dans un très grand réseau
- Capacité à coordonner les projets en lien fonctionnel
- Très bonne expérience dans la révision de processus ressources humaines
- Capacité à développer un dossier décisionnel (business case) pour évaluer les projets
- Capacité à analyser un besoin/ projet et à présenter et synthétiser une information appuyée par des données probantes et pertinentes
- Axé.e sur les résultats avec une capacité éprouvée à exécuter rapidement, efficacement, livrer de manière cohérente et capable de prioriser et de gérer
- Bonne connaissance des tableaux de bord et indicateurs RH et capacité à analyser et effectuer des constats et recommandations
- Sens aigu des affaires : compréhension des tendances externes et du marché
- Solides compétences en matière d’organisation, d’interpersonnel, d’influence, de communication et de gestion de projets
- Excellentes compétences de présentation, de rédaction et de _story telling_, en français et en anglais.